Решение по делу № 2-1534/2025 от 21.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисление страховых взносов.

Дело № 2-1534/2025

УИД 70RS0002-01-2025-002615-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Родичевой Т.П.,

помощника судьи Локтаевой А.А., при секретаре Ильиной И.Н.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г. Томска Власовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисление страховых взносов,

установил:

прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в интересах ФИО3, обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» (далее – ООО ОА «Святогор»), указывая, что прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО3 о нарушении его трудовых прав ответчиком, в ходе которой установлено, что ФИО3 в период времени с сентября по ноябрь 2024 года работал <данные изъяты> в МБНОУ «Городской классический лицей» г. Кемерово, расположенном по адресу: <адрес обезличен>, контракт на оказание услуг по охране объекта <номер обезличен> от <дата обезличена> был заключен между МБНОУ «Городской классический лицей» и ООО ОА «Святогор». В период действия контракта охрану МБНОУ «Городской классический лицей» осуществлял ФИО3 Согласно графику несения дежурств ФИО3 был фактически допущен к работе ООО ОА «Святогор» с 05.09.2024, работал в ноябре месяце в период с 05.11.2024 по 09.11.2024, 12.11.2024 по 30.11.2024, однако по настоящее время заработную плату за ноябрь 2024 года не получил. В связи с чем прокурор просит установить факт наличия трудовых правоотношений между ООО ОА «Святогор» и ФИО3 с 05.09.2024 по 30.11.2024 в должности <данные изъяты> МБНОУ «Городской классический лицей» г. Кемерово, возложить на ООО ОА «Святогор» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу в должности охранника МБНОУ «Городской классический лицей» с 01.09.2024, а также запись о прекращении трудового договора (увольнении) с 31.11.2024 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, взыскать с ООО ОА «Святогор» в пользу ФИО3 заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 35200,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., возложить на ООО ОА «Святогор» обязанность произвести за период трудовых отношений с 01.09.2024 по 30.11.2024 в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов в соответствии с гл. 34 НК РФ, Закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ленинского района г. Томска Власова Н.А. в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, указала, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО3 не погашена.

Материальный истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не просил об отложении дела.

Ответчик ООО ОА «Святогор» о дате и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, от законного представителя (директора) ответчика ООО ОА «Святогор» ФИО4 поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия его представителя, указала, что по состоянию на 07.07.2025 заработная плата за ноябрь 2024 г. ФИО3 в размере 35200,00 руб. не выплачена.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ <номер обезличен> от <дата обезличена>, основным видом деятельности ответчика ООО ОА «Святогор» является деятельность охранных служб, в том числе частных (номер лицензии <номер обезличен> от <дата обезличена> до <дата обезличена>) (л.д. 16-26).

<дата обезличена> между МБНОУ «Городской классический лицей» в лице директора ФИО1 (заказчик) и ООО ОА «Святогор» в лице директора ФИО2 (исполнитель) был заключен контракт бюджетного учреждения на оказание услуг по охране объекта <номер обезличен>, предметом которого являются услуги по охране здания и прилегающей к нему территории по адресу <адрес обезличен>, режим работы охраны: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт., Сб. по 10 ч. с 07:30 по 17:30 (п.1.1 Контракта). Срок оказания услуги – с <дата обезличена> по <дата обезличена> (за исключением праздничных и нерабочих дней, дней школьных каникул, дней отмены очных занятий по эпидемическим показаниям) (п.4.1 Контракта). Каждый охранник должен иметь удостоверение частного охранника (п.2.10.2) (л.д.28-56).

ФИО3 имеет удостоверение <данные изъяты> (л.д.100), что дает ему право выполнять функцию по оказанию охранных услуг в <данные изъяты>

Обращаясь с настоящим иском, прокурор указывает на факт отсутствия заключенного трудового договора между ФИО3 и ответчиком, что является нарушением трудовых прав материального истца.

Так из обращения ФИО3 к лидеру ЛДПР от 25.03.2025 следует, что руководитель общества ООО ОА «Святогор» обещал официальное трудоустройство, но так ничего и не сделал (л.д. 13).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 был фактически допущен к работе в качестве охранника на объекте: МБНОУ «Городской классический лицей» по адресу: <адрес обезличен> <дата обезличена>, что следует из письма директора МБНОУ «Городской классический лицей» от <дата обезличена> (л.д.27), директора ООО ОА «Святогор» ФИО4 от <дата обезличена> (л.д.70) и копии журнала (л.д.71), трудовой договор между сторонами не заключался, доказательств обратного сторона ответчика не представила.

Из графика несения дежурств охранниками на объекте МБНОУ «Городской классический лицей» по адресу: <адрес обезличен> (л.д.14), копии журнала сдачи смен (л.д.90-99), следует, что в ноябре 2024 года ФИО3 отработал с 5 по 10 (включительно), 12 по 16 (включительно), 18 по 23 (включительно), 25 по 30 (включительно) ноября 2024 г., то есть отработал 22 смены по 10 часов каждая, последним рабочим днем является 30 ноября 2024 г.

Таким образом, при фактическом допущении ФИО3 к работе (начале его работы с ведома и по поручению работодателя) с 05.09.2024, при отсутствии на тот момент оформленного в письменной форме трудового договора, которое Общество на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ должно было оформить не позднее 08.09.2024 года (но в нарушение указанной нормы по настоящее время этого не сделало), в соответствии с положениями ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ фактические трудовые отношения возникли, и трудовой договор должен быть заключен с 05.09.2024.

Установив данные обстоятельства, на основании указанных выше норм трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ООО ОА «Святогор» и ФИО3, с установлением периода работы с 05.09.2024, а не с 01.09.2024 как то указано в иске, обязав ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 05.09.2024.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Разрешая требование иска о внесении в трудовую книжку записи об увольнении ФИО3 с должности охранника с 30.11.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Вместе с тем, стороной истца в материалы дела не представлено доказательств того, что ФИО3 направлял в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, что ответчик данное заявление получил, однако приказ об увольнении издан не был.

Учитывая, что срок действия контракта бюджетного учреждения на оказание услуг по охране объекта <номер обезличен> от <дата обезличена> определен до <дата обезличена>, сведений о том, работал ли ФИО3 в декабре 2024 г. сторонами не представлено, при отсутствии доказательств о направлении заявления об увольнении в адрес ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО3 с должности охранника с 30.11.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Из письма директора ООО ОА «Святогор» ФИО4 от 15.05.2025, адресованного прокурору Ленинского района г. Томска, следует, что задолженность по заработной плате общества перед ФИО3 за ноябрь 2024 г. составляет 35200,00 руб., обязалась погасить задолженность перед работником до 25.06.2025 (л.д.69).

В судебном заседании представитель процессуального истца указала, что в настоящее время заработная плата ФИО3 не выплачена. На данный факт указала и директор Общества в заявлении, адресованному суду.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования иска о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 35200,00 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требования иска об обязании ответчика произвести за период трудовых отношений в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов в соответствии с гл 34 НК РФ, Закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 6 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.

В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно частей 1, 2 ст. 11 вышеуказанного закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В абзаце третьем пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из приведенных норм следует, что обязанность юридических и физических лиц представлять страховые взносы и налог на доходы физических лиц в Фонд социального страхования Российской Федерации, отчетность законодатель связывает с наличием у них статуса страхователя.

В ходе рассмотрения дела доказательств того, что ответчиком направлены сведения по установленной форме отчетности за 3-ий и 4-ый кварталы 2024 года в отношении работника ФИО3 не представлено.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

В силу положений пунктов 4, 6 статьи 226, пункта 2 статьи 230, статьи 216, Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты в течение налогового периода - календарного года обязаны перечислять в бюджет удержанные из доходов налогоплательщиков (работников) суммы налога. Расчеты по форме 6-НДФЛ, содержащие сведения об исчисленных и удержанных налоговым агентом суммах налога, представляются в налоговый орган по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев, года.

В ходе рассмотрения дела установлено, что сведения о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентом в 2024 году в отношении ФИО3 в налоговый орган ответчиком не представлены.

Непредставление ответчиком сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования свидетельствует о бездействии работодателя, что приводит к нарушению трудовых прав ФИО3

В этой связи суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в ОСФР по Томской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также произвести необходимые отчисления и уплату взносов за ФИО5 за указанный период работы с 05.09.2024 по 30.11.2024.

В силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных средств, если эти действия могут быть совершены только ответчиком, устанавливается срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая изложенное, суд считает возможным установить срок для исполнения указанных обязанностей в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 16000,00 рублей (за четыре требования неимущественного характера и требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внеси сведения о трудовой деятельности, произвести отчисление страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью охранным агентством «Святогор» (ИНН <***>) и ФИО3, <дата обезличена> года рождения в период с 05.09.2025 по 30.11.2024 в должности <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО3, <дата обезличена> года рождения запись о приеме работника на работу в должности <данные изъяты> с 05.09.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 35200,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН <***>) обязанность направить в ОСФР по Томской области сведения, необходимые для ведения индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, а также произвести необходимые отчисления и уплату взносов за ФИО3, <дата обезличена> года рождения в ИФНС России и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области за период работы 05.09.2024 по 30.11.2024 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В остальной части требования иска оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере 35200,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 16000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Т.П. Родичева

Мотивированный текст решения суда изготовлен 21 июля 2025 г.