Дело ...
УИД: 16RS0...-05
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года ... РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Дияровой Л.Г.,
при секретаре – Семеровой О.А.,
с участием истца ФИО1 ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «...» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «...» о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ... по ... она осуществляла трудовую деятельность в АО «...» в должности юрисконсульта юридического отдела, Дирекции по правовой поддержке в .... ... уволена по собственному желанию, в связи с переменой места жительства, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истца пропорционально фактически отработанному времени премия по итогам второго квартала 2024 года и годовая премия по итогам работы за 2024 год, ФИО1 не выплачена.
Истец просит взыскать заработную плату в виде премии за второй квартал 2024 года в размере 7 ..., годовую премию за 2024 год в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «...» по доверенности ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена, в предыдущем судебном заседании с иском не согласилась по мотивам, изложенным в возражениях на иск.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №КГ-2019 от ... ФИО1 принята в открытое акционерное общество «Группа «Илим» на должность юрисконсульта в структурное подразделение (отдел/цех/участок) юридический отдел, Дирекция по правовой поддержки в ..., Дирекция по правовой поддержки филиалов, Управление по правовым вопросам, Региональное обособленное подразделение в ... с ....
Согласно п.8.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем и перечисляемый в соответствующий бюджет. Изменение должностного оклада работника в период действия настоящего договора осуществляется на основании приказа Генерального директора по согласованию с работником.
В соответствии с п. 8.3 трудового договора премирование работника осуществляется на основании приказа Генерального директора в соответствии с внутренними нормативными актами, Коллективным договором, регулирующими оплату труда на предприятии, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Согласно п.8.4.1. трудового договора на работника на время работы полностью распространялись льготы и гарантии, установленные для работников Регионального обособленного подразделения законодательством, Уставом Общества, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором и Положением об оплате труда путем перечисления на пластиковую карту работника.
Согласно пункту 8.2 трудового договора заработная плата выплачивается двумя платежами: первым платежом в счет заработной платы за текущий месяц – до 25 числа текущего месяца, вторым платежом причитающейся заработной платы – до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены.
Дополнительным соглашением от ... в пункт 8.1 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере ... рублей;
Дополнительным соглашением от ... в пункт 8.1 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере ... рубля.
Дополнительным соглашением от ... в пункт 8.1 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере ... рубля.
Дополнительным соглашением от ... в пункт 8.1 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере ... рубля.
Дополнительным соглашением от ... в пункт 1.1 трудового договора внесены изменения: с ... Юридический отдел, Дирекция по правовой поддержке в ..., Дирекции по правовой поддержке филиалов, Управление по правовым вопросам, Региональное обособленное подразделение в ... переименован (а/о) в Юридический отдел, Дирекция по правовой поддержки в ..., Дирекция по правовому обеспечению деятельности филиалов, дочерних и зависимых обществ, Управление по правовым вопросам, Региональное обособленное подразделение в ....
В соответствии с разделом 2 (структура оплаты труда) Положения об оплате труда работников Центрального офиса, региональных обособленных подразделений и представительств в Обществе устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
-квартальная премия;
-годовая премия;
-премия за особые достижения;
-проектная премия;
-годовой бонус;
-долгосрочный бонус;
-иные выплаты, предусмотренные трудовым договором;
- иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Общества или установленные приказом Генерального директора Общества.
Разделом 5 Положения об оплате труда регламентирован порядок премирования работников по итогам работы за квартал.
Квартальная премия не носит обязательный характер и выплачивается работникам, достигшим в отчетном периоде установленных непосредственным руководителем условий премирования (п.5.2.2)
В соответствии с пунктом 5.2.3 Положения об оплате труда работников, квартальная премия не распространяется на работников уволенных по состоянию на последнюю дату отчетного квартала, если иное решение не принято Функциональным Старшим Вице-президентом/Вице-президентом.
Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, находящимся в трудовых отношениях на 31 декабря отчетного года (п.5.3.4), годовая премия не выплачивается работникам уволенным по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 5.3.5).
Приказом № КГ-0000626-ЛС от ... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, в связи с переменой места жительства, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ... истец уволена.
Согласно расчетному листку, истцу за апрель 2024 года начислена заработная плата в сумме ..., в которую включена предусмотренная трудовым договором квартальная премия в сумме ....
Согласно расчетному листку, истцу за май 2024 года начислена заработная плата в сумме ... рублей.
Реестром ... от ... подтверждается своевременная выплата истцу заработной платы в сумме ... рублей.
Таким образом, из материалов дела следует, что истец уволился по собственному желанию, о чем собственноручно написал заявление.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, а именно квартальной премии за второй квартал 2024 года и годовой премии 2024 года, отсутствует, поскольку трудовым договором и локальными нормативными актами выплата квартальной и годовой премии, в указанном истцом размере, уволившимся сотрудникам, не предусмотрена.
Суд не может принять во внимание доводы стороны истца о допущенной в отношении нее дискриминации в сфере труда, связанной с невыплатой квартальной и годовой премии, подлежат отклонению, как несостоятельные, основаны на неверном толковании положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом установление иным работникам поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации.
Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд и ходатайство ФИО1 о восстановлении срока для обращения с исковым заявлением, суд приходит к следующему.
Учитывая, что трудовые отношения с истцом прекращены ..., то есть расчет по заработной плате был произведен ... (ст. 140 ТК РФ), следовательно, последний день срока приходился на ..., с исковым заявлением за защитой нарушенных трудовых прав истец обратилась по истечении 1 года с момента прекращения трудовых отношений – ... (дата передачи искового заявления в почтовое отделение), то есть за пределами срока исковой давности.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам срока он может быть восстановлен судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Наличие уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, поэтому в иске о взыскании задолженности невыплаченной премии должно быть отказано.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за второй квартал 2024 года, годовой премии за 2024 год и производного от него требования о компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 (...) к акционерному обществу «...) о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения суда изготовлен ....
Судья подпись Диярова Л.Г.