Гражданское дело № 2-2256/2022
55RS0005-01-2022-001161-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2022 года город Омск
Первомайский районный суд г. Омска
под председательством судьи Базыловой А.В.,
при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В.,
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМП «Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМП «Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что с 26.07.2021 года по 28.09.2021 года он работал в ООО «СМП Групп» на основании заключенного трудового договора № 220 от 26.07.2021 года.
В силу пункта 3.1 трудового договора ему был установлен оклад в размере 35000 рублей в месяц, а также премия.
Всего за весь период работы, а именно с 26.07.2021 по 28.09.2021, ему была выплачена заработная плата в размере 17800 рублей, денежные средства ему поступили на карту, иных выплат ему не поступало.
Согласно расчетам, указанным в расчетном листке, за август ему должны были выплатить сумму в размере 15272 рублей 53 копеек.
Пришло на карту 17800 рублей – 7958,73 рубля (долг за июль)= 9841,27 рублей.
(28866,81-3753 НДФЛ-9841,27=15272,53 – общий долг за август с учетом частичной выплаты, который должен был быть оплачен не позднее 05.09.2021 года.
Долг за сентябрь + долг за отпускные 39389,86 рублей, начислено всего- 5121 рубль (НДФЛ)=34268,86 рублей, который должен был быть выплачен не позднее 28.09.2021 года.
Таким образом, основной долг по заработной плате – 49541,39 рублей, а также проценты – 4219,26 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ размер причиненного ему морального вреда он оценивает в 15000 рублей.
Сумма в размере 20000 рублей, указанная в расчетном листе за сентябрь 2021 года, им получена не была, никакой кассы у ООО «СМП Групп» не было.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «СМП Групп»:
- задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2021 года в размере 49541,39 рублей;
- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2021 по 01.03.2022 в размере 4219,26 рублей, с продолжением начисления процентов, начиная с 02.03.2022 по дату окончательного расчета задолженности;
- компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей;
- почтовые расходы в размере 56 рублей.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, в суд не явился, заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В судебном заседании директор ООО «СМП Групп» ФИО2, суду пояснил, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в части суммы в размере 29541 рубля 40 копеек согласно расчетному листку признает.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему.
Согласно ст.2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся среди прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под заработной платой согласно ст.129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 13.01.2022, общество с ограниченной ответственностью «СМП Групп» является действующим юридическим лицом.
В судебном заседании установлено, 26.07.2021 между ООО «СМП Групп» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, работник был принят на работу в должности изолировщика термоизоляции. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 7-10).
В соответствии с п. 1.2. трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника – основной работой.
Оплата труда работнику устанавливается в соответствии с пунктом 3.1. трудового договора согласно положению об оплате труда: оклад 35000 рублей в месяц.
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.5.)
Трудовой договор от 26.07.2021 с ФИО1 расторгнут 28.09.2021 года (л.д.10).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы в сумме 49541 рубля 39 копеек за период с июля по сентябрь 2021 года. Указывает на частичную выплату заработной платы: 21.09.2021 в размере 17800 рублей.
Как усматривается из расчетных листков ООО «СМП Групп»: за июль 2021 года долг предприятия на конец месяца – 7958 рублей 73 копейки, за август 2021 года долг предприятия на конец месяца 33072 рубля 54 копейки, за сентябрь 2021 года долг предприятия на конец месяца 29541 рубль 40 копеек (л.д. 31).
Согласно ведомости, представленной ответчиком, ФИО1 01.09.2021 получил на руки денежные средства в размере 20000 рублей, что подтверждается его подписью, и им не оспорено.
Кроме того, на указанную сумму работодатель причислил необходимые отчисления из данного размера заработной платы.
В связи с чем данная выплата у суда сомнения не вызывает.
Следовательно, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «СМП Групп» суд принимает во внимание полученные истцом денежные средства в размере 20000 рублей и приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 29541 рубля 40 копеек (49541 рубль 39 копеек – 20000 рублей).
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2021 по 01.03.2022 в размере 4219 рублей 26 копеек и далее по дату окончательного расчета задолженности.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 31.12.2019 заработная плата выплачивалась в ООО «СМП Групп» два раза в месяц 20 числа текущего месяца – аванс; 05 числа, следующего за отчетным, - заработная плата.
Так, заработная плата за июль 2021 года подлежала выплате 05.08.2021, однако заработная платы выплачена истцу не была, при начисленной заработной плате за минусом НДФЛ в размере 7958 рублей 73 копеек, а была выплачена 01.09.2021. Соответственно за период с 06.08.2021 по 01.09.2021 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (7958 рублей 73 копеек), что составляет 93,12 рублей (7958 рублей 73 копеек х 27 х 1/150 х 6,5%).
Аванс за пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца, за август 2021 года (15 дней) за минусом НДФЛ в сумме 23875 рублей 57 копеек ((23863,64 рублей + 3579.55 рублей)-3567,62 рублей НДФЛ)) подлежал выплате не позднее 20.08.2021, однако выплачен в части в размере 12041 рубля 27 копеек 01.09.2021 в составе заработной платы за сентябрь и в размере 11834 рублей 30 копеек 21.09.2021 года. Соответственно, за период с 21.08.2021 по 01.09.2021 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (23875 рублей 57 копеек), что составляет 124 рубля 15 копеек (23875 рублей 57 копеек х 12 х 1/150 х 6,5%). Кроме того, за период с 21.08.2021 по 21.09.2021 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (11834 рубля 30 копеек =23875 рублей 57 копеек-12041 рубля 27 копеек), что составляет 165 рублей 85 копеек (11834 рубля 30 копеек х 23 х 1/150 х 6,5% + 11834 рубля 30 копеек х 9 х 1/150 х 6,75%).
Во второй половине августа месяца истец находился на больничном, работодателем начислен больничный за период с 25.08.2021 по 31.08.2021 года в сумме 1423 рубля 62 копеек – 185 рублей 07 копеек (НДФЛ), итого больничный к выплате 1238 рублей 55 копеек, который подлежал к выплате не позднее 05.09.2021 года, однако выплачен 21.09.2021. Соответственно, за период с 06.09.2021 по 21.09.2021 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (1238 рублей 55 копеек), что составляет 08 рублей 77 копеек (1238 рублей 55 копеек х 7 х 1/150 х 6,5% + 1238 рублей 55 копеек х 9 х 1/150 х 6,75%).
Аванс за пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца, за сентябрь 2021 года (14 дней) за минусом НДФЛ в сумме 22283 рубля 85 копеек ((28650 рублей 67 копеек х 14 дней / 18 дней) подлежал выплате не позднее 20.09.2021, однако выплачен в части в размере 4727 рублей 15 копеек 21.09.2021 в составе заработной платы за сентябрь. Соответственно, за период с 21.09.2021 по 21.09.2021 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (4727 рублей 15 копеек), что составляет 02 рубля 13 копеек (4727 рублей 15 копеек х 1 х 1/150 х 6,75%).
Оставшаяся часть аванса в размере 17556 рублей 70 копеек (22283 рубля 85 копеек - 4727 рублей 15 копеек) не выплачена по настоящее время, соответственно, за период с 21.09.2021 по 11.07.2022 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (17556 рублей 70 копеек), что составляет 3833 рубля 80 копеек (17556 рублей 70 копеек х 34 х 1/150 х 6,75%) + (17556 рублей 70 копеек х 56 х 1/150 х 7.5%) + (17556 рублей 70 копеек х 56 х 1/150 х 8.5%) + (17556 рублей 70 копеек х 14 х 1/150 х 9.5%) + (17556 рублей 70 копеек х 42 х 1/150 х 20%) +(17556 рублей 70 копеек х 23 х 1/150 х 17%) + (17556 рублей 70 копеек х 23 х 1/150 х 14%) + (17556 рублей 70 копеек х 18 х 1/150 х 11%) + (17556 рублей 70 копеек х 28 х 1/150 х 9.5%).
Заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 6366 рублей 82 копеек за 4 дня работы, исходя из 18 отработанных рабочих дней) подлежала выплате 28.09.2021 в день увольнения, однако заработная платы выплачена истцу не была,. Соответственно за период с 29.09.2021 по 11.07.2022 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (6366 рублей 82 копеек), что составляет 1367 рублей 36 копеек (6366 рублей 82 копеек х 26 х 1/150 х 6,75%) + (6366 рублей 82 копеек х 56 х 1/150 х 7.5%) + (6366 рублей 82 копеек х 56 х 1/150 х 8.5%) + (6366 рублей 82 копеек х 14 х 1/150 х 9.5%) + (6366 рублей 82 копеек х 42 х 1/150 х 20%) + (6366 рублей 82 копеек х 23 х 1/150 х 17%) + (6366 рублей 82 копеек х 23 х 1/150 х 14%) + (6366 рублей 82 копеек х 18 х 1/150 х 11%) + (6366 рублей 82 копеек х 28 х 1/150 х 9.5%).
Кроме того, истцу в сентябре 2021 года начислена компенсация за отпуск в размере 6458 рублей 05 копеек – 839 рублей 54 копейки (НДФЛ), итого к выплате 5618 рублей 50 копеек, которая также должна была быть выплачена в день увольнения 28.09.2021 года, однако до настоящего времени не выплачена. Соответственно за период с 29.09.2021 по 11.07.2022 подлежат начислению проценты на сумму задолженности (5618 рублей 50 копеек), что составляет 1206 рублей 67 копеек (5618 рублей 50 копеек х 26 х 1/150 х 6,75%) + (5618 рублей 50 копеек х 56 х 1/150 х 7.5%) + (5618 рублей 50 копеек х 56 х 1/150 х 8.5%) + (5618 рублей 50 копеек х 14 х 1/150 х 9.5%) + (5618 рублей 50 копеек х 42 х 1/150 х 20%) + (5618 рублей 50 копеек х 23 х 1/150 х 17%) + (5618 рублей 50 копеек х 23 х 1/150 х 14%) + (5618 рублей 50 копеек х 18 х 1/150 х 11%) + (5618 рублей 50 копеек х 28 х 1/150 х 9.5%).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6801 рубля 85 копеек (93,12 рублей + 124 рубля 15 копеек + 165 рублей 85 копеек + 08 рублей 77 копеек +02 рубля 13 копеек +3833 рубля 80 копеек + 1367 рублей 36 копеек + 1206 рублей 67 копеек).
Поскольку до настоящего начисленная заработная плата не выплачена, то требование истца о взыскании компенсации за ее невыплату по день фактического расчета подлежит удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При подаче иска в суд истец понес почтовые расходы в размере 56 рублей, что подтверждается кассовым чеком в материалах дела (л.д. 3)
Данные расходы истца подлежат взысканию с ООО «СМП Групп» в указанном размере.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 167 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СМП «Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 29541 (двадцать девять тысяч пятьсот сорок один) рубля 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6801 (шесть тысяч восемьсот один) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 56 (пятьдесят шесть) рублей.
Взыскать с ООО «СМП «Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.07.2022 по дату фактического исполнения решения суда исходя из размера задолженности в размере 29541 рубля 40 копеек по ставке 1/150 ставки ЦБ РФ на дату исполнения решения суда.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 29541 рубля 40 копеек подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СМП «Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1386 (одна тысяча триста восемьдесят шесть)рублей 24 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Первомайский районный суд города Омска.
Судья Базылова А.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2022 года.