47RS0014-01-2022-001226-32

Дело № 2-1141/2022 25 октября 2022 года

город Приозерск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приозерский городской суд Ленинградской области

в составе судьи Горбунцовой И.Л.

при секретаре Калиновой М.А.

с участием истца ФИО1;

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Интендантъ" об установлении факта трудовых отношений, о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую и санитарную книжки, диплом о высшем образовании, сертификата специалиста-провизора,

установил:

ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.в Приозерский городской суд с иском к ООО "Интендантъ" в котором просил суд признать отношения между ФИО1 и ООО "Интендантъ" трудовыми; взыскать с ООО "Интендантъ" в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы за отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 106 600 рублей. Взыскать с ООО "Интендантъ" в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы за проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 048 рублей 45 копеек. Обязать ООО "Интендантъ" возвратить переданные оригиналы документов оформленных на ФИО1, а именно: трудовую книжку с внесенными данными о периоде работы, санитарную книжку, диплом о высшем юридическом образовании, сертификат специалиста-провизора. Обязать ООО "Интендантъ" выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное и социальное страхование, о периоде работы).

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Интендантъ» фактически приступила к выполнению следующей работы: заведующая сети аптек. При трудоустройстве истцом были подписаны и переданы ответчику заявление о приеме на работу, экземпляры трудового договора, оригинал трудовой и санитарной книжки, диплом о высшем образовании, сертификат специалиста-провизора выданные на имя истца. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, с приказами о приеме истца на работу и увольнении, истец не была ознакомлена, информация о записях в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не представлялась. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности по собственному желанию на основании личного заявления и прекратила исполнение должностных обязанностей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, в обоснование правовой позиции ссылался на обстоятельства, указанные в иске.

Ответчик ООО "Интендантъ" в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о дате и месте проведения слушания дела(л.д. 65).

В соответствии с ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия, с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.3 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, с учетом надлежащего извещения лиц о дате и времени рассмотрения дела, уклонения ответчика от явки в судебное заседания без уважительных причин, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявивишихся лиц.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пояснений истца, она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на имя генерального директора ООО «Интендантъ» с просьбой принять её на работу в должности заведующей сети аптек по адресу: <адрес> При трудоустройстве ФИО1 были подписаны и переданы директору ООО «Интендантъ» заявление о приеме на работу, экземпляры трудового договора, оригинал трудовой и санитарной книжки, диплом о высшем образовании, сертификат специалиста-провизора выданные на имя истца. Истцу не возвращен подписанный ответчиком трудовой, также не предоставлен приказ о приеме на работу.

Ответчик ООО "Интендантъ" в опровержении доводов истца свои возражения не направил, запрашиваемые судом документов также не представил.

Из материалов дела следует, что от ФИО1 в адрес Генерального директора ООО «Интендантъ» ФИО2 направлено требование (претензия) к работодателю о выплате задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи трудовой и санитарной книжки, диплома о высшем образовании, сертификата специалиста-провизора. Данное требование осталось ООО «Интендантъ» оставлено без внимания.

Из ответа администрации муниципального образования Громовское сельское поселение муниципального образования Призерский муниципальный район Ленинградской области следует, что в торговом центре по адресу: <адрес> осуществляет свою деятельность аптечный пункт ООО "Интендантъ".

Согласно ответу Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по Ленинградской области следует, что ООО "Интендантъ" имеет две зарегистрированные в налоговом органе единицы контрольно-кассовой техники по адресу установки <адрес>, регистрационный номер ККТ №, дата регистрации в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. согласно данным ресурса АСК ККТ выгрузка чеков (агрегированная информация), кассир ФИО1 осуществляла деятельность по датам:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1,

регистрационный номер ККТ №, дата регистрации в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. согласно данным ресурса АСК ККТ выгрузка чеков (агрегированная информация), кассир ФИО1 осуществляла деятельность по датам:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – кассир ФИО1

Согласно ответу Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес>, следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО Семейная аптека, факт работы с января месяца 2021 года по май месяц 2021 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место быть трудовые правоотношения. Суд, приходит к выводу о том, что справкой об оформлении на истца допуска к кассовому аппарату подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвердил в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО3, пояснившая, что истец работала заведующей аптекой в <адрес> вместе с ней. Трудовые отношения со свидетелем ООО «Индентантъ» оформил посредством оформления электронной трудовой книжки. Пояснила, что оплата труда была почасовая.

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности по собственному желанию на основании личного заявления и прекратила исполнение должностных обязанностей.

Истец также заявляет требование о возврате ему трудовой книжки, с внесенными данными о периоде работы, санитарную книжку, диплом о высшем юридическом образовании, сертификат специалиста-провизора, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное и социальное страхование, о периоде работы).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств передачи истцу надлежащим образом оформленных документов об увольнении и документам, подтверждающих квалификацию истца, переданных ответчику при приеме на работу.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требование истца об обязании Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" возвратить переданные оригиналы документов оформленных на ФИО1, а именно: трудовую книжку с внесенными данными о периоде работы, санитарную книжку, диплом о высшем юридическом образовании, сертификат специалиста-провизора; документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное и социальное страхование, о периоде работы) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из мотивировочной части искового заявления следует, что размер заработной платы истцу был установлен ООО «Интендантъ» почасовой и составляет 260 рублей в час при пятнадцатичасовом рабочем дне.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 600 рублей, исходя из оговоренной сторонами заработной платы в размере 260 рублей в час при пятнадцати часовом рабочем дне, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, рассчитанные на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 15 048 рублей 45 копеек

Истцом в материалы дела представлены расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет компенсации за задержку зарплаты.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств иного расчета, либо иного его размера, суду не представлено, так же как и не представлено иных доказательств наличия иной договоренности относительно выплачиваемой заработной платы. Также суду не предситалено докзаательств, что истец в период работы у ответчика использовал право на оплачиваеый трудовой отпуск.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате заработной платы за отработанное время, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворении.

Суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за перирд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106 000, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 109 200 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15048 рублей 45 копеек.

Истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Приозерского муниципального района государственная пошлина в размере 6408 рублей 48 согласно следующему расчету:

(5508 рублей 48 копеек (по требованиям о взыскании задолженности) + 900 рублей (по трем требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО "Интендантъ" об установлении факта трудовых отношений, о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую и санитарную книжки, диплом о высшем образовании, сертификата специалиста-провизора удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "Интендантъ" в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми по должности "заведующая сети аптек";

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы за отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 106 600 рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 200 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 048 рублей 45 копеек;

Обязать Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" возвратить переданные оригиналы документов оформленных на ФИО1, а именно: трудовую книжку с внесенными данными о периоде работы, санитарную книжку, диплом о высшем юридическом образовании, сертификат специалиста-провизора;

Обязать Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное и социальное страхование, о периоде работы).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интендантъ" в доход бюджета муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 6408 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме через Приозерский городской суд.

Судья И.Л. Горбунцова

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2022 года.