31RS0012-01-2025-000566-44 №2-20/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Выродовой Г.И.
при секретаре Сидельниковой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
А.И. обратился в суд с иском к ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.
С (дата) А.И. работал в должности аппаратчика ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» в обособленном подразделении в <адрес>.
(дата) истец уволен с работы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, на основании приказа № от (дата). Трудовой договор с работодателем был расторгнут, при этом выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение статей 136, 140 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена. В досудебном порядке выплата заработный платы также осуществлена не была.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству А.И. пояснил, что в 2025 году заработная плата по месту его работы выплачивалась с задержками. При увольнении ему выдали расчетные листки, но указанные в них денежные суммы перечислены не были, несмотря на обещания директора ООО Элеватор «Коммодити Колодезное». Указал, что после обращения с настоящим иском в суд, ему (дата) выплатили половину задолженности от суммы иска 72203 руб. 69 коп., в этой связи истец уточнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск за август 2025 г. в размере 36101 руб. 84 коп., проценты за период с (дата) по (дата), рассчитанные исходя из ключевой ставки Банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. за длительную невыплату заработной платы и причиненные нравственные страдания, вызванные отсутствием денежных средств на обеспечение своей жизнедеятельности и потребности семьи, отсутствием у семьи дохода, поскольку его жена также не трудоустроена. За осуществлением судебной защиты ему пришлось обратиться к адвокату за составлением искового заявления, им были понесены судебные расходы в размере 6000 руб., которые он также просил взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец, уведомленный лично под расписку, не явился, просил удовлетворить иск с учетом уточнений, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» решением Арбитражного суда <адрес> от (дата) признано банкротом, конкурсным управляющим назначен Б.А.
Определением Красногвардейского районного суда от (дата) Б.А. привлечен к участию в деле в качестве представителя ответчика.
Представитель ответчика – ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» - конкурсный управляющий Б.А. о времени и месте судебного заседания был извещен путем направления почтового отправления с почтовым идентификатором №, в суд не явился, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не заявлял.
Представитель Гострудинспекции в <адрес>, уведомленный путем почтового отправления с почтовым идентификатором № в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил суду письменный отзыв по делу, приобщенный к материалам дела.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Право на труд и вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы предусмотрено статьей 37 Конституции РФ. Трудовые права граждан, в том числе при прекращении трудового договора, гарантируются нормами Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленные законом сроки.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ.
В силу статьей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из положений статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании, и подтверждено представленными материалами дела, в том числе трудовой книжкой ВТ № на имя истца, с (дата) А.И. работал в ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» в должности аппаратчика в обособленном подразделении в <адрес>.
(дата) по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгнут на основании приказа от 29.08.2025г. №.
Исходя из положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, ООО Элеватор «Коммодити Колодезное», являясь работодателем истца, обязано в день увольнения выплатить А.И. причитающиеся при расчете денежные суммы.
Как следует из расчетных листков за июль и август 2025 года, представленных истцом, за август 2025 года (с (дата) по (дата)) ему было начислено: 15476 руб. 19 коп.- оклад, 17866 руб. 60 коп.- компенсация ежегодного отпуска, 9440 руб. 00 коп.- ежемесячная премия, 16083 руб. 96 коп. – основной отпуск, всего 82992 руб. 69 коп., за вычетом подоходного налога, к выплате – 72203 руб. 69 коп. (сумма иска при обращении в суд).
Выпиской по счету ПАО Сбербанк России на имя А.И. подтверждается, что (дата) на счет истца была перечислена заработная плата за июль 2025 года. В нарушение норм трудового законодательства причитающаяся при увольнении сумма истцу не была выплачена.
В ходе рассмотрения дела истцом были уменьшены исковые требования до 36101 руб. 84 коп. в связи с выплатой ему (дата) денежной суммы в размере 36101 руб. 85 коп.
ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» признано банкротом, что подтверждено решением Арбитражного суда <адрес> от (дата), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен Б.А..
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации в порядке статье 236 Трудового кодекса РФ.
Как следует из разъяснений в пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 г. №35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно пункту 1 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (статья 5 Федерального закона №127-ФЗ).
Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Согласно пунктам 1 и 5 статьи 95 Закона, мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.
Поскольку требования истца об уплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск относятся к текущим платежам, и не подлежит включению в реестр требований кредиторов, положения пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в данном случае не применимы. Эти суммы подлежат удовлетворению вне очереди за счет конкурсной массы.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018 г., для начисления процентов на требования работников о взыскании заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ не требуется предварительное письменное обращение работника к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, их начисление возможно самим конкурсным управляющим, однако истец вынужден обращаться с иском в суд и в связи с возникновением спора расчет производится судом.
На неполученную истцом денежную сумму в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ начислены проценты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России и согласно расчету истца, составили 5148 руб. 13 коп., в том числе за периоды:
с (дата) по (дата) = 1472 руб. 96 коп. (72203 руб. 69 коп. х 18 % /150 х 17 дней)
с (дата) по (дата) = 3436 руб. 90 коп. (72203 руб.69 коп. х 17 % /150 х 42 дней)
с (дата) по (дата) = 238 руб. 27 коп. (72203 руб. 69 коп. х 16.5 % /150 х 3 дня)
Расчет ответчиком не оспорен, указанные проценты подлежат взысканию с ответчика.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу статьи 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда также должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 Постановления).
Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Как установлено судом, ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» допущено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой ему длительное время заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем были ограничены возможности истца по реализации своих планов. Каких-либо конкретных действий, направленных на устранение нарушения, ответчиком не было предпринято, выплата заработной платы до настоящего времени в полном объеме не произведена. Бездействие работодателя побудило истца обращаться с жалобами, а затем с иском в суд, использовать свое личное время для разрешения спора.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы исковых требований за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральным законом. Право на изменение предмета и основания иска предоставляется только истцу (статья 39 ГПК РФ).
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере 10000 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
В обоснование требования <данные изъяты> А.И. представлена квитанция № к приходному кассовому ордеру от 30.10.2025 г. о несении расходов за составление искового заявления в размере 6000 руб.
Право на получение квалифицированной юридической помощи, выступая гарантией защиты прав, свобод и законных интересов, одновременно является одной из предпосылок надлежащего осуществления правосудия, обеспечивая его состязательный характер и равноправие сторон (часть 3 статья 123 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги (пункт 13 постановления Пленума).
Ответчиком возражений по заявленной сумме расходов не представлено.
Таким образом, учитывая требования разумности и справедливости, а также Методические рекомендации по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в Белгородской области (размещены в общественном доступе на официальном сайте Адвокатской палаты Белгородской области apbo.fparf.ru), суд считает, что размер судебных расходов за составление искового заявления в размере 6000 руб. не является чрезмерным.
При изложенных обстоятельствах исковые требования А.И. с учетом их уточнений, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку судом принято решение об удовлетворении иска, с ответчика в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ взыскиваются расходы по госпошлине, от которых истец был освобожден, в общем размере 7000 руб., в том числе по имущественным требованиям пропорционально взысканной сумме в размере 4000 руб. (от суммы удовлетворенного иска в размере 36101 руб.84 коп.) и по требованиям о возмещении морального вреда – в размере 3000 руб..
Руководствуясь ст.ст.194-199,233 ГПК РФ, суд
решил:
Иск А.И. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» (ИНН <данные изъяты>) в лице конкурсного управляющего Б.А. в пользу А.И., (дата) года рождения (паспорт №) невыплаченную заработную плату за август 2025 года в размере 36101 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 5148 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 6000 руб., всего 57249 руб. 97 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммодити Колодезное» (ИНН №) госпошлину в бюджет Красногвардейского муниципального округа в размере 7000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Красногвардейский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения и обжаловать в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено (дата)
Председательствующий судья Выродова Г.И.