Дело <№>

<№>

Заочное решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова

в составе председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.

при секретаре Архипове А.Ф..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Главзарубежстрой» о взыскании начисленных, но невыплаченных командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Главзарубежстрой» (далее АО «Главзарубежстрой») и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность за несвоевременную выплату командировочных расходов за период с <Дата> по <Дата> в размере 612 195 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> по <Дата> в размере 256 530 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., а всего 898725 руб. 80 коп.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ФИО1, приказом <№> от <Дата> принят на работу в АО «Главзарубежстрой» на должность водителя-экспедитора, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора № <данные изъяты> от <Дата>. В период с <Дата> по <Дата> истец находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в Аргентинской Республике (<адрес>), что подтверждается справкой от <Дата> исх. <№>. В связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы истцом было подано заявление на увольнение. Приказом от <Дата> <№> истпец уволен по собственному желанию, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки, однако, командировочные расходы ответчиком не выплачены, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд с данным иском.

Участники процесса, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ определено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как определено частью 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Статьей 167 ТК РФ предусмотрены гарантии сохранения за работником при направлении его в служебную командировку места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что <Дата> между ФИО1 и АО «Главзарубежстрой» заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора с заработной платой в размере 18742 рублей.

Согласно п. 2.1 трудового договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. <Дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих проведение полного расчета с истцами в последний день работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату командировочных расходов за период с <Дата> по <Дата> в размере 612 195 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> по <Дата> в размере 256 530 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., а всего 898725 руб. 80 коп.

Проверив указанный расчет, суд находит его верным, соответствующим приведенным выше положениям закона и представленным доказательствам, а требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень нравственных страданий истцов, причиненных невыплатой причитающихся работнику сумм в течении длительного периода времени, суд находит необходимым определить размер возмещения морального вреда в сумме 8000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 были оплачены расходы по оплате услуг представителя за участие при рассмотрении данного гражданского дела в размере 20000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждается договором возмездного оказания услуг от <Дата>, чеком на сумму 20000 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <Дата> N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителя истцов при подготовке искового заявления, при рассмотрении данного гражданского дела, а также исходя из требований разумности, суд считает, что в пользу ФИО1 с ответчика АО «Главзарубежстрой» расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12187,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Главзарубежстрой» в пользу ФИО1 командировочные расходы за период с <Дата> по <Дата> в размере 612 195 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> по <Дата> в размере 256 530 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Главзарубежстрой» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 12187,26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Ткаченко