№__ Дело № 2-733/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Е.С.
при секретаре Суровицыной А.А.
с участием истца ФИО1, его представителя, действующего на основании доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 10 июля 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Интинский городской суд к обществу с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» (далее – ООО «Р.О.С.СТРОЙ») с учетом уточненных исковых требований от 20.06.2025 (л.д. 156) о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере <....>
В обоснование своих требований истец указал, что работает в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в должности <....> с __.__.__. В период с __.__.__ ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата. А именно, его оклад, установленный трудовым договором в размере <....> руб. не соответствовал должностному окладу, установленному по его должности в штатном расписании в размере <....> руб. Также истец указывает о том, что работодателем ему необоснованно начислялась Северная надбавка в размере 70% вместо 80%. При составлении табеля учета рабочего времени за __.__.__ работодателем неверно указано количество отработанных дней и часов. При рассмотрении Интинским городским судом гражданского дела №__ по его исковому заявлению работодателем представлена справка о доходах истца за период с __.__.__, в которой указаны суммы, якобы полученные истцом, однако заработная плата истцу в данном размере не начислялась и не выплачивалась. Также ответчиком в связи с неверным начислением заработной платы оплата компенсации за неиспользованный отпуск и отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ произведена в меньшем, чем положено размере. При расчете оплаты отпуска работодателем неверно произведен расчет среднедневного заработка, размер которого, по мнению истца, должен был составить <....>.
В связи с несовременной выплатой заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска.
Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, указав, что истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с __.__.__, недополученную оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__, отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в связи с доначислением заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска. Истец не оспаривал, что за __.__.__ ему произведен перерасчет заработной платы, в данной части исковые требования уточнены и не заявлены. С размером произведенного ответчиком перерасчета относительно оклада в размере <....> руб. истец не согласился, полагал, что ему положена оплата в большем размере.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что истцу произведен перерасчет заработной платы за спорный период исходя из оклада в размере <....> руб., установленного в штатном расписании по должности истца, а также произведен перерасчет заработной платы за __.__.__, начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Ответчик не признал исковые требования в части взыскания недоплаты Северной надбавки за спорный период, указав, о том, что истцу с __.__.__ по __.__.__ начислялась Северная надбавка в размере 70%, так как у истца отсутствовал стаж в РКС 5 лет. После получения истцом стажа 5 лет в РКС – с __.__.__, ему начисляется Северная надбавка в размере 80%. Также ответчик указал о том, что при рассмотрении Интинским городским судом гражданского дела №__ суду был представлена справка-расчет для расчета компенсации вынужденного прогула истца за период с __.__.__ по __.__.__. Сумма дохода, выплаченная истцу, указана для удобства расчета компенсации и не соответствует фактически выплаченной истцу заработной плате, поскольку с __.__.__ на предприятии произведена индексация заработной платы. В свою очередь, согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. Для индексации среднего заработка, неважно, по какой причине произошло повышение окладов. При любом повышении окладов сотрудников, средний заработок должен быть проиндексирован. В представленной суду справке от 18.03.2025 учтены суммы заработной платы истца с учетом индексации для расчета компенсации за вынужденный прогул. Также ответчик не признал требования истца относительно неверного расчета среднего заработка для оплаты отпуска, указав, что расчет произведен согласно положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №__ суд приходит к следующему.
Установлено, что ФИО1 __.__.__ принят на работу в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в обособленной подразделение «Инта» на должность <....>, <....>, с местом работы : ____, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Истцу установлен оклад в размере <....> руб., районный коэффициент в размере 50 %, Северная надбавка в размере 70%.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с п. 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом директора ООО «Р.О.С.СТРОЙ» от 23.10.2023, размер должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается штатным расписанием.
Согласно штатному расписанию ООО «Р.О.С.СТРОЙ», действовавшему в период работы истца, размер должностного оклада <....> составлял <....> руб.
С учетом изложенного истцу не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из оклада <....> руб.
Ответчиком в добровольном порядке в __.__.__ произведено доначисление заработной платы истца, исходя из оклада <....> руб. на сумму <....>., а также компенсации за задержку произведённых выплат в размере <....>.
Истец в судебном заседании полагал, что работодателем расчет произведен в меньшем, чем положено размере.
Суд, проверив расчет ответчика, приходит к выводу о том, что ответчиком доначисление заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ истцу произведено верно в размере, превышающем исковые требования.
Таким образом, в данной части исковые требования подлежат отклонению в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком.
Также истец указывает о том, что работодателем ему необоснованно начислялась Северная надбавка в размере 70% вместо 80% в период с __.__.__.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 установлен следующий порядок начисления Северной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера надбавка начисляется в следующем порядке: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.
Исходя из ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Согласно сведениям ОСФР по РК стаж работы ФИО1 на __.__.__ в РКС составил <....>, стаж работы в МКС – <....>.
Таким образом, при переводе стажа работы ФИО1 в МКС в РКС из расчета 9 месяцев за 1 год работы, его стаж в РКС на __.__.__ составлял <....>.
С учетом изложенного основания для начисления истцу заработной платы с учетом Северной надбавки в размере 80% с __.__.__ отсутствовали.
Исходя из расчетных листов истца следует, что с __.__.__ ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из Северной надбавки в размере 80%.
Таким образом, в данной части исковые требования подлежат отклонению.
Также истцом заявлено ко взысканию недополученная заработная плата в размере <....> руб., рассчитанная исходя из справки от 18.03.2025, предоставленной ответчиком при рассмотрении Интинским городским судом гражданского дела №__ по исковому ФИО1 о восстановлении на работе, согласно которой за период с <....>, истцу произведено начисление и выплата заработной платы в большем размере, чем имело место фактически.
Установлено, что решением Интинского городского суда от 22.04.2025 по делу №__ ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в должности <....> с __.__.__. С ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в пользу ФИО1 взыскана оплата вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (без удержания НДФЛ), а также компенсация морального вреда в размере <....> руб.
Решение суда вступило в законную силу 31.05.2025.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В рамках рассмотрения дела №__ по запросу суда ООО «Р.О.С.СТРОЙ» представило справку от 18.03.2025 о расчете среднего заработка ФИО1 за период с __.__.__, в которой суммы начисленной и выплаченной заработной платы истцу не соответствовали фактическим начислениям и выплатам за спорный период.
Исходя из пояснений ответчика справка от 18.03.2025 представленная в рамках рассмотрения гражданского дела №__ была сформирована работодателем по запросу суда для расчета компенсации вынужденного прогула истца за период с __.__.__ по __.__.__. Сумма дохода, выплаченная истцу, указана для удобства расчета компенсации и не соответствует фактически выплаченной истцу заработной плате, поскольку с __.__.__ на предприятии произведена индексация заработной платы.
В свою очередь, согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. Для индексации среднего заработка, неважно, по какой причине произошло повышение окладов. При любом повышении окладов сотрудников, средний заработок должен быть проиндексирован.
Таким образом, в представленной суду справке от 18.03.2025 учтены суммы заработной платы истца с учетом индексации с __.__.__ для расчета компенсации за вынужденный прогул ФИО1 за период с __.__.__ по __.__.__.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что справка от 18.03.2025 не является основанием для доначисления заработной платы истцу, она носит информационный характер, была выдана с целью расчета компенсации вынужденного прогула истца за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом положений п. п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и индексации заработной платы, произведенной на предприятии с __.__.__. Поскольку иные доказательства, свидетельствующие о недоначислении заработной платы ФИО1, суду не представлены, в данной части исковые требования суд оставляет без удовлетворения.
Также истец указывает о том, что ответчиком в связи с неверным начислением заработной платы оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ произведена в меньшем, чем положена размере, при расчете оплаты отпуска работодателем неверно произведен расчет среднедневного заработка, размер которого, по мнению истца, должен был составить <....>.
Исходя из положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что в связи с расторжением трудового договора с ФИО1, на основании приказа от __.__.__ №__ ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <....> дня в размере <....> (л.д. 102).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Приказом ООО «Росстрой» от __.__.__ №__ ФИО1 предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с __.__.__ по __.__.__. Согласно записке расчету от __.__.__ №__ ФИО1 начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Исходя из пп. 2-5, 9, 10, 12 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случае оплаты отпусков.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков рассчитывается не исходя из количества фактически отработанных дней в расчетный период (как указано истцом), а исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,3).
При этом согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчет среднемесячного количества календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца будет выглядеть следующим образом:
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
С учетом изложенного работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истца при увольнении __.__.__ расчет среднемесячного количества календарных дней произведен верно.
Вместе с тем, с учетом того, что заработная плата истцу начислялась в размере, меньшем, чем предусмотрено штатным расписанием в период с __.__.__ по __.__.__, и она подлежала учету при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истца при увольнении __.__.__, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца при увольнении __.__.__ подлежит перерасчету с учетом выплаченных работодателем в рамках рассмотрения настоящего дела сумм.
С учетом произведенного ответчиком перерасчета заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, подлежит перерасчету средний заработок, учитываемый при расчете очередного оплачиваемого отпуска за период с __.__.__ по __.__.__.
Расчет недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__.
Расчет недоначисленной оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с __.__.__ по __.__.__.
Таким образом, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__ составит <....> размер недоначисленной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.
Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.
Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.
При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%).
Размер ключевой ставки с 18.12.2023 – 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 16.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%, с 09.06.2025 – 20%.
Расчет компенсации за задержку заработной платы за май 2024 года.
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
<....>
Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__, оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ составит 9 158 руб. 12 коп.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №__) недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__ в размере 10 884 руб. 39 коп. (с учетом НДФЛ), недоплату оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 9 945 руб. 32 коп. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении __.__.__, а также отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 9 158 руб. 12 коп., отказав в удовлетворении исковых требований в заявленном размере.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2025 года