78RS0002-01-2021-015767-98

Санкт-Петербург

2-4132/2022 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 08 июня 2022 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Сафоновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НЕВА СТРОЙ ГАРАНТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец в период с 01.08.2019 по 31.12.2020 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НЕВА СТРОЙ ГАРАНТ» в должности главного бухгалтера по совместительству с заработной платой 24 609,00 руб. в месяц.

Истца, ссылаясь на то, что за период с 01.08.2019 по 31.12.2020 г. года не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавала, не использованные дни отпуска ответчиком компенсированы не были, обратилась с настоящим иском в суд.

Истица в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик не явился, извещался судом, возражений, документов не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

На основании ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 147 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 01.08.2019 по 31.12.2020 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НЕВА СТРОЙ ГАРАНТ» в должности главного бухгалтера по совместительству с заработной платой 24 609,00 руб. в месяц.

С заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истица обратилась к ООО «НЕВА СТРОЙ ГАРАНТ» 06.08.2021 г., последнее оставлено без удовлетворения.

Согласно ответу МИФНС № 17 в региональной базе данных в отношении истца имеются сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем ООО «НЕВА СТРОЙ ГАРАНТ» за период с сентября 2019 по декабрь 2020 года, за период с августа 2019 по март 2020 заработная плата составила 24 609,00 руб., за апрель 2020 г.- 6 152,25 руб., май 2020 г. – 7 031,14 руб., июнь 2020 г. – 6 125,25 руб., июль 2020 г.- 45 300,00 руб., август- сентябрь 2020 г. по 24 609,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Ответчиком суду не представлено возражений по заявленным требованиям.

Поскольку, ответчиком не представлено каких-либо иных доказательств, возражений на иск, учитывая, что в нарушение требований ст. 147 ТК РФ ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что требования истицы обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истец заявляет требования о выплате компенсации за не использованный отпуск за период с 01.01.2021 г по 25.11.2021 г, суд полагает возможным взыскать с ответчика, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 570,10 руб. за период с 01.01.2021 по 25.11.2021 г., и с 26.11.2022 по день фактического расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание длительность невыплаты работодателем компенсации истцу, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб. обоснованной.

Оценив все обстоятельства дела в их совокупности, руководствуясь ст. 194-199,233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «НЕВА СТРОЙ ГАРАНТ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 504,96 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 570,10 руб. за период с 01.01.2021 по 25.11.2021 г., и с 26.11.2022 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Григорьева

Копия верна