УИД №77RS0033-02-2022-012300-20
Дело № 2-6219/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес7 декабря 2022 г.
Чертановский районный суд адрес, в составе председательствующего Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к адрес «Нижние котлы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение договора по соглашению сторон, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ОАО «Управляющая компания «Нижние котлы», ссылаясь на то, что 03.12.2020 стороны заключили трудовой договор № 27-12/2020, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного специалиста отдела корпоративного управления, правового обеспечения и управления имуществом. 18.06.2021 истец переведен на должность руководителя направления по управлению персоналом, с заработной платой в размере сумма, надбавкой в размере сумма В соответствии с приказом от 26.04.2022 № 22-ЛС должностные оклады всех работников компании проиндексированы, заработная плата истца составила сумма в месяц до вычета НДФЛ. 06.05.2022 истцом подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписан проект соглашения о расторжении договора, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство выплатить компенсацию за расторжение договора в размере трех заработных плат – сумма На основании приказа №18-к от 31.05.2022 с истцом 03.06.2022 были прекращены трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, ответчиком не произведен расчет с истцом, за период с 16.05.2022 по 31.05.2022 не выплачена заработная плата в размере сумма, и за период с 01.06.2022 по 03.06.2022 в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43,5 дней в размере сумма, компенсация при расторжении договора в размере сумма, а всего сумма, которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплат за период с 04.06.2022 по 27.06.2022 в размере сумма, далее с 28.06.2022 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 1 среднего месячного заработка, почтовые расходы в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Управляющая компания «Нижние котлы» по доверенности фио в судебное заседание явился возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что размер оклада, надбавок и компенсации при увольнении определен истцом самостоятельно, путем внесения изменений в соглашение, о чем в настоящее время в учреждении проводится проверка.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Как установлено в судебном заседании, в период с 03.12.2020 по 03.06.2022 истец осуществлял свою трудовую деятельность в адрес «Нижние котлы», с 18.06.2021 в должности руководителя направления по управлению персоналом, с должностным окладом в размере сумма в месяц, стимулирующей надбавкой в размере сумма в месяц.
С 01.04.2022 на основании приказа генерального директора Общества введена матрица оплаты труда работников, согласно которой должностной оклад всех работников увеличен на 10% с 01.04.2022, заработная плата истца составила сумма
06.05.2022 сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с истцом, по условиям которого стороны пришли к соглашению расторгнуть с 03.06.2022 трудовой договор с истцом по взаимному согласию, с выплатой истцу трех заработных плат не позднее трех банковских дней со дня прекращения договора.
На основании приказа генерального директора № 18-к от 31.05.2022 истец уволен с занимаемой должности с 03.06.2022, трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Истец указывает, что до настоящего времени расчет с ним не произведен.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, заключив соглашение 06.05.2022, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ, каких-либо сведений об изменении достигнутых сторонами условий материалы дела не содержат.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституцией Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.
Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.
При согласовании условий расторжения трудового договора работник и работодатель приняли условия, определенные в дополнительном соглашении, подписав соответствующее соглашение, в том числе предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подписание работником такого дополнительного соглашения, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.
Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.
В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Заключенный с истцом трудовой договор от 03.12.2020 № 27-12/2020 содержит положения, предусматривающие выплату истцу денежных средств в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон – пункт 8.8 Трудового договора, а потому доводы представителя ответчика о необоснованности начисления такой компенсации подлежат отклонению.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании представитель ответчика не оспорил, что в день расторжения трудового договора с ответчиком расчет произведен, компенсация при увольнении выплачена, а потому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам при увольнении, исходя из представленного стороной истца расчета, которая составит сумма, из которых: заработная плата за период с 16.05.2022 по 03.06.2022 в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация при расторжении договора по соглашению в размере сумма (219 000 х 3).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, за период с 04.06.2022 (день, следующий за днем увольнения) по 07.12.2022, при сумме задолженности сумма размер компенсации составит сумма (1 063 115, 61 х 1/150 х 11% х 10 + 1 063 115, 61 х 1/150 х 9,5% х 41 + 1 063 115, 61 х 1/150 х 8% х 56 + 1 063 115, 61 х 1/150 х 7,5% х 80).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В связи с защитой нарушенного права, истцом понесены расходы по оплате почтовых услуг, связанных с направлением ответчику копии искового заявления в размере сумма Указанные расходы суд считает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма за требования материального и нематериального характера, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать адрес «Нижние котлы», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по выплатам при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с адрес «Нижние котлы», ИНН <***>, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: