Дело № 2-3179/2025

22RS0015-01-2025-004760-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 06 ноября 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мысликовой А.Ю.,

при помощнике судьи Углицких А.С.,

с участием пом.прокурора г.Новоалтайска Твердохлебовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новоалтайска Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

установил:

Прокурор г. Новоалтайска Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате: в пользу ФИО1 – 289375,81 руб., в пользу ФИО2 – 183689,42 руб., в пользу ФИО3 – 291653,69 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты: ФИО1 за период с 16.07.2025 по 26.08.2025 – 15047,53 руб., ФИО2 за период с 16.07.2025 по 26.08.2025 в размере 951,84 руб., ФИО3 за период с 16.07.2025 по 26.08.2025 в размере 15165,98 руб., компенсации морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 по 15 000 руб. каждому.

В обоснование указано, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 состояли в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура». До настоящего времени имеется задолженность по заработной плате. В силу ст.236 ТК РФ должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

В судебном заседании пом.прокурора исковые требования поддержала.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его неоднократному извещению по известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ч. 1 ст. 235 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пом. прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО2 состоит с 01.08.2024 в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности диспетчер службы начальника производства, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Согласно расчетным листкам за период январь-июнь 2025 г., выданным ООО «Алтай-Макулатура», долг предприятия перед ФИО2 183689,42 руб. Доказательств выплаты задолженности материалы дела не содержат.

ФИО3 состоит с 01.08.2024 в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности инженер-электронщик отдела главного энергетика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Согласно расчетным листкам за период октябрь-декабрь 2024 г., январь-июнь 2025 г., выданным ООО «Алтай-Макулатура», долг предприятия перед ФИО3 291653,69 руб. Доказательств выплаты задолженности материалы дела не содержат.

ФИО1 состоит с 01.08.2024 в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию высоковольтного оборудования, отдел главного энергетика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Согласно расчетным листкам за период октябрь-декабрь 2024 г., январь-июнь 2025 г., выданным ООО «Алтай-Макулатура» долг предприятия перед ФИО1 289375,81 руб. Доказательств выплаты задолженности материалы дела не содержат.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплат при увольнении подлежит уплате денежная компенсация ФИО1.: из расчета: 289375,81 руб. (сумма задолженности на 15.07.2025) *20 % (ключевая ставка (Информационное сообщение Банка России от 06.06.2025)/150*12 дней (16.07.2025 по 27.07.2025) = которая составляет 4630,01 руб.

289375,81 руб. (сумма задолженности на 15.07.2025) *18 % (ключевая ставка (Информационное сообщение Банка России от 25.07.2025)/150*30 дней (28.07.2025 по 26.08.2025) = которая составляет 10417,52 руб.

Итого: 15047,53 руб.

ФИО2.: из расчета: 183689,42 руб. (сумма задолженности на 15.07.2025) *20 % (ключевая ставка (Информационное сообщение Банка России от 06.06.2025)/150*12 дней (16.07.2025 по 27.07.2025) = которая составляет 2939,03 руб.

183689,42 руб. (сумма задолженности на 15.07.2025) *18 % (ключевая ставка (Информационное сообщение Банка России от 25.07.2025)/150*30 дней (28.07.2025 по 26.08.2025) = которая составляет 6612,81руб.

Итого: 9551,84 руб.

ФИО3: из расчета: 291653,69 руб. (сумма задолженности на 15.07.2025) *20 % (ключевая ставка (Информационное сообщение Банка России от 06.06.2025)/150*12 дней (16.07.2025 по 27.07.2025) = которая составляет 4666,45 руб.

291653,69 руб. (сумма задолженности на 15.07.2025) *18 % (ключевая ставка (Информационное сообщение Банка России от 25.07.2025)/150*30 дней (28.07.2025 по 26.08.2025) = которая составляет 10499,53 руб.

Итого: 15165,98 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (невыплата окончательного расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истцов в качестве компенсации морального вреда по 15 000 руб. в пользу каждого.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 24089,68 руб. (21089,68 руб. - по имущественным требованиям, 3 000 руб. - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г.Новоалтайска Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт серия НОМЕР) задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2024 г., январь-июнь 2025 г. в размере 289375,81 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 15047,53 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО2 (паспорт серия НОМЕР НОМЕР) задолженность по заработной плате за период январь-июнь 2025 г. в размере 183689,42 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 9551,84 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО3 (паспорт серия НОМЕР НОМЕР) задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2024 г., январь-июнь 2025 г. в размере 291653,69 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 15165,98 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24089,68 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Мысликова

Мотивированное решение изготовлено: 20.11.2025.