РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 июля 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4377/2025 по иску ФИО1 к ООО «Грузовая Единица» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Грузовая Единица» о признании отношений трудовыми, защите трудовых прав.
В обоснование иска указано следующее. Между ФИО1 и ООО «Грузовая Единица» был заключен /(оговор возмездного оказания услуг №204946 от 04 января 2022 года, согласно которому истец приняла на себя обязательства по сборке/комплектации штучного товара. Ответчик в свою очередь обязался оплатить оказанные услуги в порядке, установленном Договором. Заработная плата составляла из расчета: сумма - сборка товара;сумма комплектовка товара; Среднемесячная заработная плата составляла от сумма - до сумма
Услуги, согласно Договору, истец оказывала по адресу: адрес (магазин «ОКЕЙ»).
В соответствии п. 3.2 Договора Ответчик обязался уплачивать за меня в установленном порядке обязательные взносы, как налоговый агент, согласно законодательству Российской Федерации, однако указанную обязанность Ответчик не исполнил.
Истец полагает, что Договор возмездного оказания услуг №204946 от 04 января 2022 года фактически является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: установлены правила выполнения Истцом работы, п. 3.2 Договора предусматривает обеспечение работника местом для работы соответствующее требованиям техники безопасности, был определен порядок и форма оплаты труда, указана должности лица в соответствии со штатным расписанием, размер заработной платы, что также подтверждает факт трудовых отношений.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Ответчик обязан был уплачивать взносы, в том числе на пенсионное страхование, медицинское страхование, а также предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .
В 2023 году узнав о своем положении по беременности, истец уведомила об этом Ответчика. В марте 2023 года истец встала на учет по беременности.
В это же время истец обратилась к Ответчику снизить физическую нагрузку, однако ей снизили только рабочее время с 12 часов до 8 часов рабочего дня, а физическая нагрузка осталась прежней.
В связи с высокой нагрузкой истец была госпитализирована на «скорой помощи» с рабочего места с угрозой прерывания беременности. Документы прилагаются.
После выхода с больничного истец приступила к исполнению своих обязанностей согласно Договору. Она вновь обратилась с просьбой к Ответчику о снижении нагрузки, разрешенной мне не более 5 кг. Нагрузка не была снижена. В связи с этим, истец вновь была госпитализирована на скорой помощи с угрозой прерывания беременности.
После выхода из больницы она уведомила Ответчика, что поскольку ей не могут обеспечить безопасные условия труда для выполнения своих обязанностей, то она больше не выйдет на работу.
В конце июня 2023 года Истец знала, что Ответчик расторг Договор в одностороннем порядке, фактически расторгнув трудовые отношения. На просьбу выслать уведомление ответа истец не получила.
Согласно п. 3.2. Договора Ответчик обязан при необходимости предоставлять место для оказания услуг по Договору, соответствующее требованиям техники безопасности.
Согласно п. 3.1.3 Договора Ответчик вправе расторгнуть Договор возмездного оказания услуг в любое время, уведомив исполнителя не менее чем за один календарный день.
В связи с вышеизложенным, Истец вынуждена обращаться в суд с целью защиты своих прав и законных интересов.
Таким образом, Ответчик надлежащим образом не исполнил свои обязательства как работодатель.
Учитывая изложенное, Истец просит суд установить факт трудовых отношений сторон и принять иные меры к защите нарушенных трудовых прав Истца.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования (с учетом изменения) полностью поддержала, просила установить факт трудовых отношений сторон и взыскать с ответчика невыплаченное ей пособие по беременности и родам сумма, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства, в том числе публичным способом, путем размещения информации на сайте суда, возражений по иску не представил.
В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 этой же нормы).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 этой же нормы).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В абзацах 3-5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (применяемого к нынешним правоотношениям по аналогии) указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Грузовая Единица» был заключен /(оговор возмездного оказания услуг №204946 от 04 января 2022 года, согласно которому истец приняла на себя обязательства по сборке/комплектации штучного товара. Ответчик в свою очередь обязался оплатить оказанные услуги в порядке, установленном Договором. Заработная плата составляла из расчета: сумма - сборка товара;сумма комплектовка товара; Среднемесячная заработная плата составляла от сумма - до сумма
Услуги, согласно Договору, истец оказывала по адресу: адрес (магазин «ОКЕЙ»).
В соответствии п. 3.2 Договора Ответчик обязался уплачивать за меня в установленном порядке обязательные взносы, как налоговый агент, согласно законодательству Российской Федерации, однако указанную обязанность Ответчик не исполнил.
Истец полагает, что Договор возмездного оказания услуг №204946 от 04 января 2022 года фактически является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: установлены правила выполнения Истцом работы, п. 3.2 Договора предусматривает обеспечение работника местом для работы соответствующее требованиям техники безопасности, был определен порядок и форма оплаты труда, указана должности лица в соответствии со штатным расписанием, размер заработной платы, что также подтверждает факт трудовых отношений.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Ответчик обязан был уплачивать взносы, в том числе на пенсионное страхование, медицинское страхование, а также предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .
В 2023 году узнав о своем положении по беременности, истец уведомила об этом Ответчика. В марте 2023 года истец встала на учет по беременности.
В это же время истец обратилась к Ответчику снизить физическую нагрузку, однако ей снизили только рабочее время с 12 часов до 8 часов рабочего дня, а физическая нагрузка осталась прежней.
В связи с высокой нагрузкой истец была госпитализирована на «скорой помощи» с рабочего места с угрозой прерывания беременности. Документы прилагаются.
После выхода с больничного истец приступила к исполнению своих обязанностей согласно Договору. Она вновь обратилась с просьбой к Ответчику о снижении нагрузки, разрешенной мне не более 5 кг. Нагрузка не была снижена. В связи с этим, истец вновь была госпитализирована на скорой помощи с угрозой прерывания беременности.
После выхода из больницы она уведомила Ответчика, что поскольку ей не могут обеспечить безопасные условия труда для выполнения своих обязанностей, то она больше не выйдет на работу.
В конце июня 2023 года Истец знала, что Ответчик расторг Договор в одностороннем порядке, фактически расторгнув трудовые отношения. На просьбу выслать уведомление ответа истец не получила.
Согласно п. 3.2. Договора Ответчик обязан при необходимости предоставлять место для оказания услуг по Договору, соответствующее требованиям техники безопасности.
Согласно п. 3.1.3 Договора Ответчик вправе расторгнуть Договор возмездного оказания услуг в любое время, уведомив исполнителя не менее чем за один календарный день.
В связи с вышеизложенным, Истец вынуждена обращаться в суд с целью защиты своих прав и законных интересов.
Таким образом, Ответчик надлежащим образом не исполнил свои обязательства как работодатель.
Судом в нынешнем споре установлены характерные признаки трудовых отношений, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Приходя к вышеуказанным выводам, суд учитывает также, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений сторон с 04.01.2022.
В связи с удовлетворением основных требований иска об установлении факта трудовых отношений сторон, также, подлежат удовлетворению производные требования о взыскании пособия по беременности родам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).
Определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.
К видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесено, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статьей 11.2 названного Закона предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
На основании ст. ст. 3, 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии со 11.1 Федерального закона N 255 от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст. 14 вышеназванного Федерального закона N 255 от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Расчет задолженности по пособию по беременности и родам сумма судом проверен и является обоснованным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика сумма
В связи с удовлетворением иска принятые судом меры обеспечения в виде запрета регистрационных действий ИФНС в отношении ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) подлежат сохранению до полного исполнения решения суда.
Согласно ст. 94-98,100 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска, с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы истца сумма
Также, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию соразмерная госпошлина сумма
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспортные данные) и ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) с 04.01.2022.
Взыскать с ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные): задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма
Принятые судом меры обеспечения в виде запрета регистрационных действий ИФНС в отношении ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) подлежат сохранению до полного исполнения решения суда.
Взыскать с ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) в доход местного бюджета адрес госпошлину сумма
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2025 года.
Судья О.Л. Рощин
УИД: 77RS0017-02-2024-022939-23