Дело № 2-5527/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2022 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Алехиной О.Г.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ПКАП «Дельта К» о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ПКАП «Дельта К», с учетом уточнения исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> пени за задержку выплаты заработной платы за по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты>, индексацию в связи с потерей покупательской способности денег в связи с инфляцией <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО производственно-коммерческое авиационное предприятие «Дельта К» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности командира воздушного судна МИ-8Т (КВС ВС МИ-8Т), о чем между сторонами был заключен трудовой договор. В последний рабочий день с ним был произведен расчет. С суммой расчета истец не согласен.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании, проведенном с использованием систем видеоконференцсвязи, представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражала, полагая их необоснованными.

Согласно п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое авиационное предприятие «Дельта К» ДД.ММ.ГГГГ Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор б/н о приеме на работу на должность командира воздушного судна МИ-8Т (КВС ВС МИ-8Т). Продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п. 2.2 трудового договора) при 5-ти дневной рабочей неделе с нормированным рабочим днем.

Прием на работу оформлен приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (запись № в трудовой книжке TK-V №).

На основании соглашения о расторжении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был прекращен по основанию «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем ДД.ММ.ГГГГ оформлен приказ №-лс.

Как указывает истец в исковом заявлении и подтвердил в судебном заседании, с произведенным расчетом при увольнении он не согласен, считает произведенные суммы выплат не соответствующими условиями трудового договора.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, заключенного с истцом, за добросовестное исполнение обязанностей согласно должностной инструкции (п. 2.1 трудового договора) установлена месячная тарифная ставка в размере 8 336 руб., которая может быть изменена в случае повышения заработной платы и устанавливается в твердой сумме штатным расписанием (п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО ПКАП «Дельта К», утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику выплачиваются в соответствии с ТК РФ и положением об оплате труда прямо установленные законодательством РФ надбавки и доплаты. В состав заработной платы входят районный коэффициент (70 %), надбавка за работу в районах Крайнего Севера (50 %), премия согласно положению по предприятию, директорская надбавка согласно распоряжению генерального директора.

Пунктом 3.3 трудового договора определен порядок установления персональных надбавок, доплат, премирования, которые производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании по итогам работы за отчетный период и зависят от личного вклада работника в производственный процесс.

Установленные трудовым договором надбавки имеют персональный характер, что вытекает из анализа п. 3.4.2 Положения об оплате труда.

Одновременно п. 3.8 Положения об оплате труда установлено, что оплата труда производится исходя из тарифной ставки, доплат, надбавок, стимулирующих выплат. Размеры, основания доплат, надбавок, стимулирующих выплат установлены разделами 4 – 6 Положения об оплате труда, однако не распространяются на работников лётного отряда. В отношении работников лётного отряда в Положении об оплате труда отсутствуют специальные нормы об установлении размеров доплат, надбавок и стимулирующих выплат.

Любые вносимые в Положения об оплате труда как локальный нормативный акт (п. 8.1) дополнения и изменения оформляются в форме приказа, распоряжения генерального директора предприятия (п. 8.4).

В соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда заработная плата работников летного отряда начисляется согласно действующему на момент начисления распоряжению Генерального директора. Распоряжение генерального директора по смыслу п. 8.4 Положения об оплате труда является дополнением к локальному нормативному акту.

Распоряжением генерального директора Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое авиационное предприятие «Дельта К» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ КВС Ми-8 устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц плюс питание за налет и дежурство.

Как следует из искового заявления, истца с данным распоряжением ознакомили только в день увольнения. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма в размере <данные изъяты>. представляет собой установленную пунктом 3.2 трудового договора директорскую надбавку. Одновременно пунктом 3.1 трудового договора за выполнение работнику установлена месячная тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, в соответствии с трудовым договором заработная плата (оплата труда) включает не только тарифную ставку, но и надбавки и доплаты, в том числе директорскую надбавку.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен расчет. В соответствии с приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об оплате за работу выходные и праздничные дни» истцу произведен перерасчет и выплачена доплата в сумме <данные изъяты>

Как следует из ответа работодателя на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ исх. № и/21-36/юр, в ООО ПКАП «Дельта К» ведется суммированный учет рабочего времени - учитываемый период месяц.

Однако указанное противоречит положению трудового договора, в п. 2.2. которого указано, что продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе с нормированным рабочим днем.

В приведенном ответе также указано, что доплата по распоряжению генерального директора является не фиксированной суммой к начислению и не обязательной к исполнению Работодателем, так как является доплатой стимулирующего характера, она устанавливается ежегодно Работодателем для летного состава и на определенные периоды работы летного состава. Сумма доплаты компенсирует недостающую суммы, до суммы, которая начисляется КВС МИ-8Т при 100 % отработанную норму рабочего времени в месяц, а именно эта доплата считается каждому индивидуально, и она равна сумме, которая необходима до суммы начисления по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, а не сверх этой суммы. Данная доплата не относится к надбавкам или доплатам прямо установленными законодательством РФ.Т.е. за отработанную норму часов в месяц КВС МИ-8Т начисляется заработная плата из расчета <данные изъяты> рубля, из нее удерживается НДФЛ 13%, и на руки получает КВС - <данные изъяты> рублей (240 000 рублей). Чтобы выйти на сумму начисления <данные изъяты> рубля бухгалтерия рассчитывает сумму минимальной заработной платы, при исчислении которой учитывается - тарифная ставка, премия ежемесячная, выслуга лет, налет, надбавки. Путем простого вычисления устанавливает сумму доплаты, т.е. <данные изъяты> минус сумма минимальной зарплаты равно сумма доплаты по распоряжению директора. Работодатель в своем ответе также сообщил, что выплаты за работу в нерабочие праздничные или работу в выходные дни, сверхурочную работу выплачиваются в повышенном размере, но не из расчета заработной платы, а тарифной ставки, премии ежемесячной, надбавок за работу в РКС и Северной надбавки.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при установлении трудовым договором, локальными нормативными актами доплаты и надбавки становятся обязательными для работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Одновременно ч. 2 ст. 100 ТК РФ предусматривает возможность установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, иным образом. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. № 139).

Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (п. 5 Положения № 139).

Работодатель в соответствии с п. 7 Положения № 139 имеет право устанавливать суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов).

В соответствии с п. 8 Положения № 139 допускается привлечение к сверхурочным работам. Привлечение производится работодателем с письменного согласия члена экипажа в случаях, предусмотренных п. 1 – 5 ст. 99 ТК РФ.

У работодателя отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, в которых, согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ, устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени. Таким образом, работодателем не установлен учетный период, не установлена норма рабочих часов за учетный период, отсутствует закрепление суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре, локальных нормативных актах, непосредственно связанных с трудовой деятельность Истца.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, как предусмотрено ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, что прямо указано Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или нерабочий праздничный день, т.е. каждый час работы.

Аналогичная позиция подтверждена Конституционным Судом РФ в Постановлении № 17-П от 11.04.2019. Так, Конституционный Суд РФ указал, что ТК РФ наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ предполагает … повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены … повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлениях, является общеобязательной, что исключает любое иное истолкование ТК РФ в правоприменительной практике.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 указывает, что при привлечении его работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, оплата в оспариваемые дни осуществлялась без учета директорской надбавки, что противоречит сути оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела видно, что работодатель независимо от отработанного по факту рабочему времени, в табеле учета рабочего времени ставит полный рабочий день, что противоречит установленному, как указано работодателем, суммированному учету рабочего времени. Не определен и порядок введения суммированного учета рабочего времени, который, в соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Более того, ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В нарушение указанных норм ответчиком нарушалась обязанность по точному учету фактически отработанного работником времени и продолжительности сверхурочной работы, что вытекает из анализа предоставленных ответчиком истцу по его запросу документов. Ответчик произвольно распределял отработанное рабочее время по дням недели, не учитывая факт выходного дня и нерабочего праздничного, иных периодов, когда работник по факту не привлекался к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При расчете выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются все составные части заработной платы, установленной у работодателя. В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрен порядок оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Согласно части 3 указанной статьи оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, сверхурочная работа, как предусмотрено ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет указанных выплат должен осуществляться, исходя из установленного трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО ПКАП «Дельта К» размера заработной платы работника.

Однако в нарушение трудового законодательства приказом генерального директора ООО ПКАП «Дельта К» от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена доплата в одинарном размере за работу в праздничные и выходные дни: январь – 30; февраль – 7, 13, 21, 28; март – 3, 20; апрель – 3, 4, 17, 24, 25, 27; май – 1, 2, 8, 10, 15, 16, 22, 23; а также доплата в двойном размере за переработку: февраль – 2, 11 – 4 часа 50 минут; апрель – 7, 20, 30 – 7 часов 55 минут; май – 11, 14, 19, 20 – 9 часов 22 минуты.

В соответствие с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, действия работодателя нарушают право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, предусмотренные ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

В отношении ООО ПКАП «Дельта К» Нерюнгринской транспортной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой были подтверждены факты нарушения со стороны ООО ПКАП «Дельта К» в отношении ФИО2 статей 57, 68, 111, 113, 117, 140, 147, 236 ТК РФ, пунктов 61, 63 Приказа № 139 от 21.11.2005 Министерства транспорта РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности ответчика по вознаграждению за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу составляет <данные изъяты> Выплаченная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу сумма составляет <данные изъяты> Таким образом, задолженность общества перед ФИО4 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>

Поскольку представленные истцом расчеты ответчиком по существу опровергнуты не были, контррасчеты не представлены, указанная задолженность не выплачена ответчиком, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд находит обоснованными требования истца как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с произведенным истцом уточенным расчетом, приобщенным к материалам дела в судебном заседании, в размере <данные изъяты>

Указанными выше неправомерными действиями (бездействием) работодателя истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещению в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда суд полагает возможным определить в размере 15 000 рублей.

Кроме того, истец полагает, что в результате действий (бездействий) ООО ПКАП «Дельта К» по выплате положенных ему сумм происходит их обесценивание в результате влияния инфляционных процессов.

На основании ч. 1 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Данная норма выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.

Таким образом, в порядке статьи 208 ГПК РФ судом рассматриваются заявления об индексации относительно денежных сумм, уже взысканных по решению суда, реальное исполнение которых задержалось на определенное время.

Как установлено статьей 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном Федеральным законом.

С учетом положений статьи 199 ГПК РФ, моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы, поскольку процессуальные акты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен акт правосудия, подтвердивший на дату своего принятия существование соответствующего права.

Таким образом, в настоящее время оснований для индексации взысканных с ответчика денежных сумм у суда не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПКАП «Дельта К» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере и индексации взысканных сумм – отказать.

Взыскать с ООО ПКАП «Дельта К» в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 09 декабря 2022 года.

Судья: Алехина О.Г.