РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 сентября 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8402/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Терминал» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпромнефть-Терминал» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В обоснование своих исковых требований указал, что работает в территориально обособленном структурном подразделении ООО «Газпромнефть-Терминал» в должности водителя. 28.05.2025 г. приказом заместителя генерального директора ООО «Газпромнефть-Терминал» по организационным вопросам ФИО2 № *** «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужил протокол заседания дисциплинарной комиссии от 28.05.2025 г. № ***. Согласно данного протокола комиссия, ссылаясь на постановление по делу об административном правонарушении № ***, якобы установила, что 14.04.2025 г. в 21 час. 50 мин. по адресу: ***, СНТ «Полянка», п. Газопровод, г. Москва, водитель автомобиля марки СИТРАК С7Н, государственный регистрационный знак ***, в нарушение п.2.1.2 ПДД РФ, не выполнил обязанности при движении на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым. При этом, получив постановление, ООО «Газпромнефть-Терминал» не поставил истца в известность о его вынесении и не обжаловало его, при этом истец правонарушения не совершал, однако самостоятельно его обжаловать не имел возможности, поскольку не являлся лицом, привлеченным к административной ответственности. Истец с указанным приказом не согласен, полагает его незаконным, просит отменить, поскольку нарушений последний не совершал, пристегнут ремнем безопасности. Кроме того, приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан заместителем генерального директора ООО «Газпромнефть-Терминал» по организационным вопросам ФИО2, а Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях на основании доверенности руководителя организации.

Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным и отменить приказ № *** от 28.05.2025 г. «О применении дисциплинарного взыскания».

Истец ФИО1, его представитель по ордеру – адвокат Маркашев А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Терминал» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 18.03.2021 г. между ООО «Газпромнефть-Терминал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым работник принимается на должность водителя автомобиля (бензовоза) в порядке перевода из АО «Газпромнефть-Транспорт».

В соответствии с п.2.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Политику в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (ПБ, ОТ и ОС), требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, иные требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя настоящим договором, исполнять приказы и распоряжения руководителей.

28.10.2020 г. генеральным директором ООО «Газпромнефть-Терминал» утверждена должностная инструкция водителя автомобиля (бензовоза).

В соответствии с п.20 должностной инструкции водитель обязан неукоснительно соблюдать правила дорожного движения, правила перевозки грузов автомобильным транспортом и иные правовые, законодательные акты, регламентирующие перевозку опасных грузов автомобильным транспортом, в том числе при управлении транспортным средством и мер безопасности при эксплуатации транспортного средства.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 18.03.2021 г. при приеме на работу.

Из служебной записки ЗГД по нефтебазе ФИО4 от 05.05.2025 г. следует, что согласно поступившего постановления об административном правонарушении водитель автомобиля (бензовоза) ФИО1 нарушил правила дорожного движения, в частности, 14.04.2025 г. в 21 час. 50 мин. по адресу: *** СНТ «Полянка», п. Газопровод, г. Москва, водитель автомобиля СИТРАК С7Н, государственный регистрационный знак ***, в нарушение п.2.1.2 ПДД РФ не выполнил обязанности при движении на ТС, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым и (или) не переводить пассажиров, не пристегнутых ремнями.

15.05.2025 г. у ФИО1 истребованы письменные объяснения, которые им предоставлены 18.05.2025 г.

В соответствии с протоколом заочного заседания дисциплинарной комиссии от 28.05.2025 г. № *** подтвержден факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 24.04.2025 г. в адрес Общества поступило постановление по делу об административном правонарушении № ***. Согласно постановлению 14.04.2025 г. в 21 час. 50 мин. по адресу: *** СНТ «Полянка», п. Газопровод, г. Москва, водитель автомобиля СИТРАК С7Н, государственный регистрационный знак ***, в нарушение п.2.1.2 ПДД РФ не выполнил обязанности при движении на ТС, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым и (или) не переводить пассажиров, не пристегнутых ремнями. Путем сопоставления путевого листа № *** от 14.04.2025 г., графика работы на апрель 2025 г., фотоматериалов постановления, установлено, что правонарушение совершено водителем автомобиля (бензовоза) ФИО1 Исходя из изложенного, водитель автомобиля (бензовоза) ФИО1 нарушил п.20 должностной инструкции.

Приказом ООО «Газпромнефть-Терминал» № *** от 28.05.2025 г. «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.20 должностной инструкции, п.2.1.2 ПДД РФ.

Истец с указанным приказом не согласен, полагает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку нарушений трудовой дисциплины последний не совершал.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указывает, что факт правонарушения подтвержден вступившим в законную силу постановлением ГИБДД по делу об административном правонарушении № *** от 23.04.2025 г. Из материалов постановления ГИБДД следует, что водитель не пристегнут ремнем безопасности, что является нарушением установленных правил. Причастность к управлению транспортным средством именно работника ФИО1 в указанное время подтверждается путевым листом № *** от 14.04.2025 г. и графиком работы на апрель 2025 г. Нарушение работником ПДД РФ повлекло привлечение работодателя - ООО «Газпромнефть-Терминал» - к административной ответственности по статье 12.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Таким образом, действия работника представляют собой дисциплинарный проступок - ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Примененное дисциплинарное взыскание является законным и обоснованным, порядок его наложения полностью соблюден.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.

Как следует из статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Поскольку ФИО1, являясь водителем автомобиля СИТРАК С7Н, государственный регистрационный знак ***, 14.04.2025 г. в 21 час. 50 мин. по адресу: *** СНТ «Полянка», п.Газопровод, г.Москва, в нарушение п.2.1.2 ПДД РФ не выполнил обязанности при движении на ТС, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым, что является нарушением п.20 должностной инструкции, п. 2.1.2 ПДД РФ, и свидетельствует о нарушении истцом трудовой дисциплины, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Нарушений положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ при вынесении приказа от 28.05.2025 г. № *** не установлено, до вынесения приказа с истца затребованы письменные объяснения, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду, а дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Доводы истца о том, что работодателем не обжаловано постановление по делу об административном правонарушении № *** от 23.04.2025 г., чем ответчик лишил возможности истца доказать необоснованность его вынесения, судом отклоняются, поскольку обжалование постановления административного органа является правом лица, привлекаемого к административной ответственности. В данном случае, оснований для обжалования постановления работодатель не усмотрел, поскольку нарушение было достоверно установлено и подтверждено данными автоматической фиксации, которые признаны им допустимым и достоверным доказательством.

Кроме того, вопреки доводам истца приказ от 28.05.2025 г. № *** «О применении дисциплинарного взыскания» подписан уполномоченным лицом - заместителем генерального директора ООО «Газпромнефть-Терминал» по организационным вопросам ФИО2 на основании доверенности, выданной генеральным директором в соответствии с пунктом 10.7 устава общества и статьей 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации. Каких-либо ограничений в части полномочий, подлежащих передаче доверенным лицам по доверенности, действующее законодательство и устав Общества не содержит.

Исходя из установленных обстоятельств и исследованных доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в виновном несоблюдении предусмотренной должностной инструкцией трудовой дисциплины, в связи с чем, в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1(паспорт серии ***) к ООО «Газпромнефть-Терминал» (ИНН ***) об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 9 февраля 2026 г.

Судья И.А. Орлянская