Дело №2–1878/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «22» апреля 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Мелешиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в обосновании требований указав, что 20 марта 2023 года между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический трудовой договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №..., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.3 ученического договора, обучение осуществлялось Волгоградским техникумом железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения». Согласно п.4 Договора, срок обучения составил с "."..г. по "."..г.. В соответствии с приказом «О приеме на курсы подготовки проводников» от "."..г. №.../мп, ФИО1 была зачислена на курсы подготовки слушателей группы ПВ-3. На основании п.5 Ученического договора ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение, а именно, за март 2023 год начислена 7 963 рублей 09 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6 928 рублей 09 копеек – платежное поручение №... от "."..г., за апрель 2023 год начислена 12 513 рублей 43 копеек, перечисленная за вычетом подоходного налога в размере 10 886 рублей 43 копеек – платежное поручение №... от "."..г.. В соответствии с приказом «О завершении курсов подготовки проводников пассажирского вагона» от "."..г. №.../мп, отчислена в связи с завершением обучения. По завершению обучения ответчик получила свидетельство о квалификации №... о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до "."..г. по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). Согласно п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратит направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение одного месяца после расторжения договора. Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор №... от "."..г., издан приказ №.../к от "."..г.. Однако, ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с "."..г. трудового договора с работником (увольнении) №.../к от "."..г.. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных п. 10.1-10.7 ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено. С ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от "."..г. в размере 25 776 рублей 52 копеек в срок "."..г.. Соглашение подписано ответчиком без замечаний и возражений. Однако, ответчиком обязательства не исполнены. Согласно п.5 Соглашения о возмещении дебиторской задолженности установлено, что при не внесении ответчиком платежа в счет погашения дебиторской задолженности в установленный срок, АО «ФПК» оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке. Таким образом, ответчик взяла на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии – проводник пассажирского вагона. Однако, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказания услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу №... от "."..г., предусмотренные п.8 ученического договора выполнены не были. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработала соответствующий срок по полученной профессии. В связи с чем, согласно п.10 ученического договора, ответчик обязана возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 25 776 рублей 52 копеек. С указанными условиями ученического договора №... от "."..г. ответчик согласилась, договор подписала и не оспаривала. С целью урегулирования спора "."..г. в адрес ФИО1 направлена претензия №.../ФПКФПрив, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала фактически понесенные расходы на обучение в размере 25 776 рублей 52 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

<...>

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абз.5 ч.4 ст.57 ТК РФ). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от "."..г. N1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №..., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в Волгоградском техникуме железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» на основании договора на оказание услуг №№... от "."..г..

На основании п.4 Договора, срок обучения составил с "."..г. по "."..г..

Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 17 518 рублей 80 копеек в месяц.

В соответствии с приказом «О приеме на курсы подготовки проводников» от "."..г. №.../мп, ФИО1 была зачислена на курсы подготовки слушателей группы ПВ-3 и на основании приказа №.../мп от "."..г. была отчислена в связи с завершением обучения.

Общая стоимость подготовки обучения ответчика с выплаченной стипендией составила 25 776 рублей 52 копеек, что подтверждается расчетом.

На основании приказа «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за вычетом подоходного налога: за март 2023 года в размере 6 928 рублей 09 копеек, за апрель 2023 года в размере 10 886 рублей 43 копеек, что также подтверждается платежными поручениями №... от 11.04.2023г., №... от 10.05.2023г.).

Факт успешного завершения обучения подтверждается свидетельством о квалификации №... от "."..г. о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п.8 Договора, ФИО1 приняла на себя обязательства, что после окончания действия договора и получении профессии (квалификации) в срок до "."..г. ответчик обязана заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Согласно п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратит направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Условия Договора ответчиком не оспорены.

"."..г. ФИО1 написала заявление о принятии на работу, заключила трудовой договор №... от "."..г., и на основании приказа №.../к от "."..г. была принят в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.

Однако, "."..г. ФИО1 подала заявление о расторжении трудового договора, на основании которого приказом №.../к от "."..г. был расторгнут трудовой договор с работником (увольнение).

"."..г. между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение о дебиторской задолженности, согласно которого последней принято обязательство о внесении суммы дебиторской задолженности в срок до "."..г..

Поскольку ФИО1 по своей инициативе прекратила трудовые отношения с АО «ФПК», трудовой между сторонами был расторгнут, задолженность ответчиком в установленном сторонами срока выплачена не была, "."..г. в адрес ФИО1 направлена претензия №.../ФПКФПрив, с требованиями возместить затраченные на обучение денежных средств в размере 25 776 рублей 52 копеек, которая оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения АО «ФПК» с настоящим иском в суд.

При таких данных, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования АО «ФПК» и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на ее обучение, в размере 25 776 рублей 52 копеек.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

При подаче иска АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<...> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№...) понесенные расходы на обучение в размере 25 776 рублей 52 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья–подпись

Справка: в окончательной форме решение принято 12 мая 2025 года.

Судья–подпись

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №2-1878/2025

УИД 34RS0011-01-2025-000727-24