Решение по делу № 2-1942/2025 от 17.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

дело № 2-1942/2025

56RS0027-01-2025-001404-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2025 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Евсеевой О.В.,

при секретаре Буранбаевой А.С.,

с участием помощника прокурора Сингаревой О.Л.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченный ответственностью Частная охранная организация "Урал-Охрана" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

Оренбургский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, морального вреда.

Указывает, что основанием ля проведения проверки послужило обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ поступившее в Оренбургскую транспортную прокуратуру. Было установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО ЧОП «Командор» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях ОАО «РЖД», в том числе и на объекте станция Комсомольская Оренбургской детской железной дороги.

В соответствии с п. 4.2.9 данного договора между ООО ЧОП «Командор» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № (далее - договор №), в соответствии с которым ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляло охрану здания и прилегающих территорий станций Комсомольская Оренбургской детской железной дороги Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

В рамках выполнения данного договора ООО ЧОО «Урал-Охрана» к выполнению работ по охране здания и прилегающих территорий станции Комсомольская Оренбургской детской железной дороги Южно – Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» привлечен частный охранник ФИО1

ФИО1 является частным охранником, что подтверждается удостоверением частного охранника, серии №, выданным Управлением Росгвардии по Оренбургской области ДД.ММ.ГГГГ.

В целях исполнения договора № ООО ЧОО «Урал-Охрана» привлекло ФИО1 к работе по охране здания и прилегающих территорий станции Комсомольская Оренбургской детской железной дороги Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ФИО1 в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности охранника.

Оплата труда ФИО1 установлена трудовым договором, составляет 15 300 руб. плюс районный коэффициент. Таким образом, заработная плата ФИО1 составляет 17 595 руб. (15 300+15% (2 295 руб.)).

Пунктом 2.1 трудового договора установлены условия труда – пятидневная рабочая неделя, рабочий день продолжительностью 4 часа согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, ФИО1 установлена 20-часовая рабочая неделя.

Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности ФИО1 работал сутками, по 24 часа.

Данный факт подтверждается сведениями, внесенными в журнал приема-передачи спецсредств на объекте детская железная дорога – станции Комсомольская ООО ЧОО «Урал-Охрана», который хранится на указанном объекте охраны и в который вносятся сведения о частных охранниках, заступивших на дежурство, о времени начала и окончания дежурства.

ООО ЧОО «Урал-Охрана» по устной договоренности с ФИО1 выплачивало ему заработную плату из расчета 1 440 руб. за одни сутки.

Таким образом, ООО ЧОО «Урал-Охрана» фактически привлекло ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к работе в качестве частного охранника по охране объектов ОАО «РЖД».

Возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 отношения являются трудовыми, так как ФИО1 приступил к работе с ведома и под контролем ООО ЧОО «Урал-Охрана», в соответствии с достигнутым ими устным соглашением об условиях работы. ФИО1 в указанный период выполнял заранее обусловленную трудовую функцию под контролем и управлением работодателя. При этом ООО ЧОО «Урал-Охрана» не исполнило возложенную на него, как на работодателя, обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с ФИО1

При этом ООО ЧОО «Урал-Охрана» систематически, на постоянной основе привлекало ФИО1 к сверхурочной работе, однако, оплата сверхурочной работы в соответствии с правилами ст. 152 ТК РФ не произведена.

Кроме того, оплата труда за работу в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года ФИО1 не произведена.

Общая задолженность по заработной плате за работу в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 248 861,78 руб., общий размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в указанный период составляет 651 271,75 руб.

Просят суд признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями; обязать ООО ЧОО «Урал-Охрана» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на должность охранника, внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года в размере 71 760 руб.; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в нерабочие, праздничные, выходные дни, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 177 101,78 руб.; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за работу сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года, за работу в нерабочие праздничные, выходные дни, за сверхурочную работу за период с 15.03.2023 по 30.06.2024 в размере 651 271,75 руб.; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ОАО "Российские железные дороги", ООО "ЧОП "Командор".

В судебном заседании истцы помощник Оренбургского транспортного прокурора Сингарива О.Л., ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО частная охранная организация "Урал-Охрана" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о судебном заседании.

В судебное заседание ОАО "Российские железные дороги", ООО "ЧОП "Командор» представителей не направили, извещены надлежащим образом о судебном заседании.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, помощника прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленных стороной истца материалов проверки следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Оренбургскую транспортную прокуратуру поступило обращение ФИО1 о защите трудовых прав перед ООО ЧОО «Урал-Охрана».

ДД.ММ.ГГГГ Оренбургским транспортным прокурором принято решение № о проведении проверки ООО ЧОО «Урал-Охрана» по вопросу исполнения трудового законодательства.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» заключен договор оказания услуг по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях Южно-Уральской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.

Между ОАО «РЖД» и ООО ЧОП «Командор» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящихся на территориях и внутренних помещениях ОАО «РЖД», в том числе и на объект станция Комсомольская Оренбургской детской железной дороги.

В соответствии с п. 4.2.9 данного договора между ООО ЧОП «Командор» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №, в соответствии с которым ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет охрану здания и прилегающих территорий станции Комсомольская Оренбургской детской железной дороги Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

В рамках выполнения данного договора ФИО37 к выполнению работ по охране здания и прилегающих территорий станции Комсомольская Оренбургской детской железной дороги Южно-Уральской железной дороги – филиала ФИО38 привлечен частный охранник ФИО1

ФИО1 является частным охранником, что подтверждается удостоверением частного охранника, серии № выданным Управлением Росгвардии по Оренбургской области ДД.ММ.ГГГГ.

В целях исполнения Договора № ООО ЧОО «Урал-Охрана» привлекло ФИО1 к работе по охране здания и прилегающих территорий станции Комсомольская Оренбургской детской железной дороги Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Урал-Охрана» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность охранника на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора ФИО1 принимается на 0,5 ставки на график по пятидневной рабочей неделе. Рабочий день продолжительностью 4 часа, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 15 300 руб. в месяц и районного коэффициента.

На основании пункта 4.3 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденных приказом ООО ЧОО «Урал-Охрана» от 07 декабря 2023 года №, рабочее время работников Общества определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

Согласно пункту 5.2 Правил работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30-го числа текущего месяца выдается первая часть заработной платы за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц (пункт 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

Установлено, что ФИО1 в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности охранника.

Приказом ООО ЧОО «Урал-Охран» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с иском, прокурор просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку после расторжения трудовых отношений в апреле 2024 года ООО ЧОО «Урал-Охрана» продолжало привлекать ФИО1 к работе в качестве охранника по охране объектов ОАО «РЖД».

В подтверждение доводов истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО8, предупрежденный об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, который пояснил, что он и ФИО1 работали вместе в ЧОО «Урал-Охрана» в период с февраля 2023 года по июль 2024 года, работали сутки через двое, охраняли <адрес> РЖД, заступали на дежурство в 08 часов утра до 08 часов утра следующих суток. Отвечали за сохранность материальных ценностей, безопасность пассажиров перед посадкой в поезд, осуществляли пропускной режим. Свои смены отмечали в вахтенном журнале, заработную плату получали на карту, весной 2024 года были постоянные задержки заработной платы, работали и в выходные, и в праздничные дни, за сверхурочную работу не платили. ФИО1 продолжал работать охранником с апреля 2024 года до декабря 2024 года.

Суд принимает показания свидетеля в качестве допустимого доказательства, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности, сообщенные сведения соответствуют и не противоречат обстоятельствам дела.

Из пояснений истца, представителя истца, свидетеля ФИО8, представленного суду журнала приема и сдачи дежурств на объекте РЖД <адрес> ЧОП «Урал-Охрана», графиков работы работников ООО ЧОО «Урал-Охрана» судом установлено, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в должности охранника без надлежащего оформления трудовых отношений, ФИО1 выполнял по заданию ООО ЧОО «Урал-Охрана» услуги по охране объекта – станции Детской железной дороги Комсомольская <адрес>, выполнял работу охранника, соблюдая режим рабочего времени, своевременное выполнение распоряжений работодателя, заполнял соответствующие журналы. Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истцом доказан факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО ЧОО «Урал-Охрана» в спорный период времени, в нарушение вышеизложенных требований закона сложившиеся между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 отношения в период его работы в должности охранника надлежащим образом не оформлялись, при этом фактически истцом выполнялась не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция, договором предусматривалась фиксированная оплата функции по должности охранника, не зависящая от результата, продолжительность работы истца была определена графиком работы.

Кроме того, факт работы представитель ответчика в своем отзыве на исковое заявление не оспаривал, доказательств отсутствия трудовых отношений с данным работником не предоставил.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив, тем самым, работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Учитывая, что процессуальная обязанность ответчика – доказать исполнение перед работником обязанности по выплате заработной платы не исполнена, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 760 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые правоотношения по осуществлению работником обязанностей охранника.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ответу ООО ЧОО «Урал-Охрана» задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО1 за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года составляет 71 760 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая установленный факт трудовых отношений истца и ответчика, признание иска ответчика в указанной части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года составляет 71 760 руб.

Расчет денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 7 448,06 руб.

Судом установлено, что фактически ФИО1, выполняя обязанности охранника на станции Комсомольская, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ сутками по 24 часа ежедневно.

В силу указаний ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, со стороны ответчика доказательства, которые бы опровергли пояснения истца о том, что он фактически работал по 24 часа, суду не представлены.

Таким образом, судом установлено, что работодатель систематически, начиная с марта 2023 года, привлекал ФИО1 к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, в нарушение закона и условий трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Такой табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 со стороны работодателя не представлен.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить, точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

Из представленного в материалы дела графика дежурств усматривается, что ФИО1 осуществлял охрану объекта круглосуточно, таким образом, расчет заработной платы следующий:

Оплата труда ФИО1 установлена трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 300 руб. плюс районный коэффициент.

Таким образом, заработная плата ФИО1 составляет 15 300 руб. + 15% (2 295) = 17 595 руб.

Условия работы согласно трудовому договору: пятидневная рабочая неделя, рабочий день продолжительностью 4 часа согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, ФИО1 установлена 20 – часовая рабочая неделя.

Расчет нормы рабочего времени, учет работы в выходные и праздничные дни произведен с учетом производственного календаря за 2023, 2024 для 20-ти часовой рабочей недели.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30-го числа текущего месяца выдается первая часть заработной платы за текущий месяц, 15 числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц (п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана»).

Работа в марте 2023 года:

Норма рабочего времени – 22 рабочих дня, 87 рабочих часов, размер оплаты за 1 час составляет 202,24 руб. (17 595 руб.: 87 рабочих часов = 202,24 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, 14.04.2023

Фактически отработал: 17, 20, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, из них 26 марта - выходной

Фактически отработал во второй половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

24 часа – выходной день ( 1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 9 707,52 рубля (24 часа * 202,24 руб. * 2 = 9 707,52 руб.).

80 часов сверхурочная работа (4 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 80 часов), задолженность 32 156,16 руб. (2 часа * 202,24 * 1,5 = 606,72 руб., 78 часов * 202,24 руб. * 2 = 31 549,44 руб., всего за сверхурочную работу – 32 156,16 руб.).

Общая задолженность 9 707,52 руб. + 32 156,16 руб. – 41 863,68 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за март 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 27 998,42 руб.

Работа в апреле 2023 года:

Норма рабочего времени – 20 рабочих дней, 80 рабочих часов, размер оплаты за 1 час составляет 219,94 руб. (17 595 рублей : 80 рабочих часов).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 23, 25, 27, ДД.ММ.ГГГГ, из них 1, 16, 23, 29 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

- 24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 10 557,12 руб. (24 часа * 219,94 руб. * 2 = 10 557,12 руб.).

- 80 часов сверхурочной работы (4 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 80 часов), задолженность 34 970,46 рублей (2 часа * 219,94 руб. * 1,5 = 659,82 руб., 78 часов * 219,94 руб. * 2 = 34 310,64 руб., всего за сверхурочную работу = 34 970,46 руб.).

Общая задолженность 10 557,12 руб. + 34 970,46 руб. = 45 527,58 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за апрель 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 30 130,16 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 144 часа (6 дней * 24 часа = 144 часа), из них:

- 72 часа выходные дни (3 дня * 219,94 руб. * 2 = 31 671,36 руб.)

- 60 часов сверхурочная работа (3 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 60 часов), задолженность 26 172,86 руб. (2 часа * 219,94 руб. * 1,5 = 659,82 руб., 58 часов * 219,94 руб. * 2 = 25 513,04 руб., всего за сверхурочную работу – 26 172,86 руб.).

Общая задолженность составляет 31 671,36 руб. + 26 172,86 руб. = 57 844,22 руб.Компенсация за задержку (дата выплаты за апрель 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 37 789,62 руб.

Работа в мае 2023 года

Норма рабочего времени – 20 рабочих дней, 80 рабочих часов, размер оплаты за 1 час составляет 219,94 руб. (17 595 руб. : 80 рабочих часов).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, 15.06.2023

Фактически отработал: 1, 3, 5, 8, 11, 14 (первая половина месяца), 16, 18, 20, 22, 24,26, 28, ДД.ММ.ГГГГ, из них 1 мая – нерабочий праздничный день, 14, 20, 28 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 144 часа (6 дней * 24 часа = 144 часа), из них:

48 часов – выходные дни (2 дня * 24 часа = 48 часов), задолженность составляет 21 114 руб. 24 коп. (48 часов * 219,94 руб. * 2 = 21 114,24 руб.).

80 часов сверхурочной работы (4 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 80 часов), задолженность 34 970, 46 руб. (2 часа * 219,94 руб. * 1,5 = 659,82 руб.; 78 часов * 219,94 руб. * 2 = 34 310,64 руб., всего за сверхурочную работу – 34 970,46 руб.

Общая задолженность 10 557,12 руб. + 10 557,12 руб. + 34 970,46 руб. = 56 084,7 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за май 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 36 219,50 руб.

Фактически во второй половине месяца отработал 192 часа (8 дней * 24 часа = 192 часа), из них:

48 часов выходные дни (2 дня * 24 часа = 48 часов), задолженность составляет 21 114,24 руб. (48 часов * 219,94 руб. * 2 = 21 114,24 руб.).

120 часов сверхурочная работа (6 дней * 20 часов сверхурочной работы в день = 120 часов), задолженность 52 565,66 рублей (2 часа * 219,94 руб. * 1,5 = 659,82 руб., 118 часов * 219,94 руб. * 2 = 51 905,84 руб., всего за сверхурочную работу – 52 565,66 руб.).

Общая задолженность 21 114,24 руб. + 52 565,66 руб. = 73 679,9 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за май 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 46 993,04 руб.

Работа в июне 2023 года

Норма рабочего времени – 21 рабочий день, 84 рабочих часа, размер оплаты за один час составляет 209,46 руб. (17 595 руб. : 84 рабочих часа = 209,46 руб.).

Дата выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал: 2, 5, 8, 11, 14 (первая половина месяца), 17, 20, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, из них 11, 17 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа); задолженность 10 054,08 руб. (24 часа * 209,46 руб. * 2 = 10 054,08 руб.);

80 часов сверхурочная работа (4 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 80 часов), задолженность 33 304,14 руб. (2 часа * 209,46 руб. * 1,5 = 628,38 руб., 78 часов * 209,46 руб. * 2 = 32 675,76 руб., всего за сверхурочную работу – 33 304,14 руб.).

Общая задолженность 10 054,08 руб. + 33 304,14 руб. = 43 358,22 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за июнь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 27 328,67 руб.

Во второй половине июня фактически отработал 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа); задолженность 10 054,08 руб. (24 часа * 209,46 руб. * 2 = 10 054,08 руб.);

80 часов сверхурочная работа (4 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 80 часов), задолженность 33 304,14 руб. (2 часа * 209,46 руб. * 1,5 = 628,38 руб., 78 часов * 209,46 руб. * 2 = 32 675,76 руб., всего за сверхурочную работу – 33 304,14 руб.).

Общая задолженность 10 054,08 руб. + 33 304,14 руб. = 43 358,22 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за июнь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 27 025,16 руб.

Работа в июле 2023 года:

Норма рабочего времени – 21 рабочий день, 84 рабочих часа, размер оплаты за 1 час составляет 209,46 руб. (17 595 руб.: 84 рабочих часа, размер оплаты за один час составляет 209,46 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал: 2, 5, 8, 11, 14 (первая половина месяца), 17, 20, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, из них 2, 8, 23, 29 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

- 48 часов выходные дни (2 дня * 24 часа = 48 часов), задолженность 20 108,16 руб. (48 часов * 209,46 руб. * 2 = 20 108,16 руб.).

- 60 часов сверхурочная работа (3 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 60 часов), задолженность 24 925,74 руб. (2 часа * 209,46 руб. * 1,5 = 628,38 руб.; 58 часов * 209,46 руб. *2 = 24 297,36 руб., всего за сверхурочную работу – 24 925,74 руб.)

Общая задолженность 20 108,16 руб. + 24 925,74 руб. = 45 033,9 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за июль 2023 – ДД.ММ.ГГГГ - 27 739,37 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

48 часов – выходные дни (2 дня * 24 часа = 48 часов), задолженность 20 108,16 руб. (48 часов * 209,46 руб. * 2 = 20 108,16 руб.).

- 60 часов сверхурочная работа (3 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 60 часов), задолженность 24 925,74 руб. (2 часа * 209,46 руб. * 1,5 = 628,38 руб.; 58 часов * 209,46 руб. * 2 = 24 297,36 руб.).

Общая задолженность 20 108,16 руб. + 24 925,74 руб. = 45 033,9 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за июль 2023 – ДД.ММ.ГГГГ - 27 269,51 руб.

Работа в августе 2023 года:

Норма рабочего времени – 23 рабочих дня, 92 рабочих часа, размер оплаты за 1 час составляет 191,25 руб. (17 595 руб.: 92 рабочих часа = 191,25 руб.)

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, ДД.ММ.ГГГГ, из них 13, 19 выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первый половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

24 часа выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 9 180 руб. (24 часа – 191,25 руб. *2 = 9 180 руб.).

80 часов сверхурочной работы (4 дня * 20 часов = 80 часов), задолженность (2 часа * 191,25 руб. * 1,5 = 573,75 руб.; 78 часов * 191,25 руб. * 2 = 29 835 руб., всего за сверхурочную работу – 30 408,75 руб.).

Общая задолженность 9 180 руб. + 30 408,75 руб. – 39 588,75 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за август 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 23 497,24 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 96 часов (4 дня – 24 часа = 96 часов), из них:

24 часа выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 9 180 руб. (24 часа * 191,25 руб. *2 = 9 180 руб.).

60 часов сверхурочной работы (3 дня * 20 часов = 60 часов), задолженность (2 часа * 191,25 руб. * 1,5 = 573,75 руб.; 58 часов * 191,25 руб. * 2 = 22 185 руб., всего за сверхурочную работу – 22 758,75 руб.).

Общая задолженность 9 180 руб. + 22 758,75 руб. = 31 938,75 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за август 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 18 547,89 руб.

Истец указывает о том, что ФИО1 работал 28 и ДД.ММ.ГГГГ, однако доказательств этому не представлено. Поскольку в соответствии с журналом приема и сдачи дежурств на объекте (ДЖД – <адрес>) ЧОП «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ дежурный ФИО9 сдал дежурство ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ дежурный ФИО8 сдал дежурство ФИО9, 29 августа дежурный ФИО9 сдал дежурство ФИО8, 30 августа дежурный ФИО8 сдал дежурство ФИО9, 31 августа дежурный ФИО9 сдал дежурство ФИО8 Согласно журналу приема и сдачи дежурств на объекте (ДЖД – <адрес>) ЧОП «Урал-Охрана» ФИО2 приступил к дежурству только ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств не представлено.

Таким образом, суд исключает ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ из дней, подлежащих выплате заработной платы за сверхурочную работу.

Работа в сентябре 2023 года:

Норма рабочего времени – 21 рабочий день, 84 рабочих часа, размер оплаты за 1 час составляет 209,46 руб. (17 595 руб.:84 рабочих часа – 209,46 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Фактически отработал: 3, 6, 9,12, 15 (первая половина месяца), 18, 21, 24, 27, ДД.ММ.ГГГГ, из них 3, 9, 24, 30 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 120 часов (5 дней *24 часа = 120 часов), из них:

- 48 часов - выходные дни (2 дня * 24 часа = 48 часов), задолженность 20 108,16 руб. (48 часов * 209,46 руб. * 2 = 20 108,16 руб.).

- 60 часов сверхурочная работа (3 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 60 часов), задолженность 24 925,74 руб. (2 часа * 209,46 руб. * 1,5 = 628,38 руб.; 58 часов * 209,46 руб. * 2 = 24 297,36 руб., всего за сверхурочную работу – 24 925,74 руб.

Общая задолженность 20 108,16 руб. + 24 925,74 руб. = 45 033,9 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за сентябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 25 612,27 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов) из них:

- 48 часов - выходные дни (2 дня * 24 часа = 48 часов), задолженность 20 108,16 руб. (48 часов * 209,46 руб. * 2 = 20 108,16 руб.).

- 60 часов сверхурочная работа (3 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 60 часов), задолженность 24 925,74 руб. (2 часа * 209,46 руб. * 1,5 = 628,38 руб.; 58 часов * 209,46 руб. * 2 = 24 297,36 руб., всего за сверхурочную работу – 24 925,74 руб.

Общая задолженность 20 108,16 руб. + 24 925,74 руб. = 45 033,9 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за сентябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 25 065,86 руб.

Работа в октябре 2023 года:

Норма рабочего времени – 22 рабочих дня, 88 рабочих часов, размер оплаты за 1 час составляет 199,94 руб. (17 595 руб. : 88 рабочих часов = 199,94 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, 15.11.2023

Фактически отработал: 3, 6, 9, 11, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, фактически отработал 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов).

100 часов сверхурочной работы (5 дней * 20 = 100 часов), задолженность 39 788,06 руб. (2 часа * 199,94 руб. * 1,5 = 599,82 руб.; 98 часов * 199,94 руб. * 2 = 39 188,24 руб.), всего за сверхурочную работу – 39 788,06 руб. (39 188,24 руб. + 599,82 руб.).

Компенсация за задержку (даты выплаты за октябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 21 554,51 руб.

Таким образом, суд не принимает во внимание расчет, представленный стороной истца за октябрь 2023 года, поскольку в соответствии с производственным календарем ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не являются выходными днями и рассчитываются исходя из оклада и сверхурочно отработанного времени.

Работа в ноябре 2023 года:

Норма рабочего времени – 21 рабочий день, 83 рабочих часа, размер оплаты за час составляет 211,99 руб. (17 595 руб. : 83 рабочих часа = 211,99 руб.)

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, 15.12.2023

Фактически отработал: 8, 11, 14 (первая половина месяца), 17, 20, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, из них 11,26 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине 72 часа (3 дня * 24 часа = 72 часа), из них:

- 24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа); задолженность 10 175,52 руб. (24 часа * 211,99 руб. * 2 = 10 175,52 руб.);

- 40 часов сверхурочная работа (2 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 40 часов). Задолженность 16 747,21 руб. (2 часа * 211,99 руб. * 1,5 = 635,97 руб., 38 часов * 211,99 руб. * 2 = 16 111,24 руб., всего за сверхурочную работу – 16 747,21 руб.).

Общая задолженность 10 175,52 руб. + 16 747,21 руб. = 26 922,73 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за ноябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 13 750,35 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

- 24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа); задолженность 10 175,52 руб. (24 часа * 211,99 руб. * 2 = 10 175,52 руб.);

- 80 часов сверхурочная работа (4 дня * 20 часов сверхурочной работы в день = 80 часов), задолженность 33 706,41 руб. (2 часа * 211,99 руб. * 1,5 = 635,97 руб.; 78 часов * 211,99 руб. * 2 = 33 070,44 руб., всего за сверхурочную работу – 33 706,41 руб.).

Общая задолженность 10 175,52 руб. + 33 706,41 руб. = 43 881,93 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за ноябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) – 21 753,74 руб.

Работа в декабре 2023 года:

Норма рабочего времени – 21 рабочий день, 84 рабочих часа, размер оплаты за один час составляет 209,46 руб. (17 595 руб. : 84 рабочих часа = 209,46 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, 15.01.2024

Фактически отработал: 3, 4, 9, 10, 15 (первая половина месяца) 16, 21, 22, 26, 27 (вторая половина месяца), 3, 9, 10, 16 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов) из них:

72 часа – выходной день (3 дня * 24 часа = 72 часа) задолженность 90 486 руб. (209,46 * 72 часа * 2 = 30 162,24 руб.).

40 часов сверхурочная работа (2 дня * 20 ч. сверхурочная работа в день = 40 часов), задолженность 16 547,34 руб. (209,46 руб. * 2 часа *1,5 = 628,38 руб.; 38 часов * 209,46 руб. * 2 = 15 918,96 р.

Общая задолженность 90 486 руб. + 16 547,34 руб. = 107 033,34 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за декабрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) 51 590,06 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 120 часов (5 дней * 24 часа = 120 часов), из них:

24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 10 054,08 руб. (24 часа * 209,46 руб. * 2).

80 часов сверхурочная работа (4 дня * 20 ч. сверхурочная работа в день = 80 часов), задолженность 33 304,14 руб. (209,46 руб. * 2 часа *1,5 = 628,38 руб.; 78 часов * 209,46 руб. * 2 = 32 675,76).

Общая задолженность – 43 358,22 руб. (33 304,14 руб. + 10 054,08 руб.).

Компенсация за задержку (дата выплаты за декабрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) 20 066,18 руб.

Суд не принимает во внимание расчет, представленный стороной истца, поскольку согласно журналу приема и сдачи дежурств на объекте (ДЖД – <адрес>) ЧОП «Урал-Охрана» ФИО2 находился на работе 3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 26, ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного не представлено.

Работа в январе 2024 года:

Нормами рабочего времени – 17 рабочих дней, 68 рабочих часов, размер оплаты за один час составляет 258,75 руб. (17 595 руб. : 68 рабочих часов = 258,75 рублей).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал 2, 3, 6, 8, 9, 14, 15 (первая половина месяца), 20, 21, 27, ДД.ММ.ГГГГ, из них 2, 3, 6, 8 – праздничные дни, 14, 20, 21, 27, 28 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 168 часов (7 дней * 24 часа = 168 часов), из них:

- 96 часов – праздничные дни (4 дня * 24 часа = 96 часов), задолженность 49 680 руб. (258,75 руб. * 96 часов = 24 840 * 2 = 49 680 руб.).

- 24 часа – выходной день (1 день * 24 = 24 часа), задолженность 12 420 руб. (24 часа * 258,75 руб. * 2 = 12 420 руб.).

- 40 часов сверхурочная работа (2 дня * 20 часов = 40 часов), задолженность 20 441,25 руб. (2 часа * 258,75 руб. = 517,5 рублей * 1,5 = 776,25 руб.; 38 часов * 258,75 руб. = 9 832,5 руб. * 2 = 19 665 руб., всего 19 665 руб. + 776,25 руб. = 20 441,25 руб.).

- общая задолженность - 49 680 руб. + 12 420 руб. + 20 441,25 руб. = 82 541,25 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за январь 2024 – ДД.ММ.ГГГГ) – 36 879,43 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 96 часов (4 дня * 24 часа = 96 часов), из них:

- 96 часов – выходной день (4 дня * 24 часа = 96 часов), задолженность 49 680 руб. (4 дня * 258,75 руб. = 24 840 руб. * 2 = 49 680 руб.).

Компенсация за задержку (дата выплаты за январь 2024 – ДД.ММ.ГГГГ) – 21 349,15 руб.

Таким образом, суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку согласно журналу приема и сдачи дежурств на объекте (ДЖД – <адрес>) ЧОП «Урал-Охрана» ФИО2 находился на работе 2, 3, 6, 8, 9, 14, 15, 20, 21, 27, ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного не представлено.

Работа в феврале 2024 года:

Норма рабочего времени – 20 рабочих дней, 79 рабочих часов, размер оплаты за 1 час составляет 222,73 руб. (17 595 руб. : 79 рабочих часов = 222,72 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал: 1, 2, 7, 8, 13, 14 (первая половина месяца), 19, 20, 25, ДД.ММ.ГГГГ, из них 25 – выходной день.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 144 часа (6 дней * 24 часа = 144 часа), из них:

120 часов сверхурочная работа (6 дней * 20 часов = 120 часов сверхурочной работы), задолженность 53 232,47 руб. (2 часа * 222,72 руб. = 445,44 руб. * 1,5 = 668,19 руб.; 118 часов * 222,72 руб. = 26 280 руб. * 2 = 52 564,28 руб.,

всего за сверхурочную работу – 53 232,47 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за февраль 2024 – ДД.ММ.ГГГГ) – 22 080,84 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 96 часов (4 дня * 24 часа), их них:

- 24 часа – выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 10 691,04 руб. (24 часа * 222,73 руб. * 2).

- 60 часов сверхурочная работы (3 дня * 20 часов = 60 часов). Задолженность 26 504,87 руб. (2 часа * 222,73 руб. * 1,5 = 668,19 руб.; 58 часов * 222,72 руб. * 2 = 25 836,68 руб.

Общая сумма задолженности 26 504,87 руб.. + 10 691,04 руб. = 37 195,91 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за февраль 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ) – 14 833,73 руб.

Таким образом, суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку согласно журналу приема и сдачи дежурств на объекте (ДЖД – <адрес>) ЧОП «Урал-Охрана» ФИО2 находился на работе 1, 2, 7, 8, 13, 14, 19, 20, 25, ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного не представлено.

Работа в марте 2024 года:

Норма рабочего времени – 20 рабочих часов; 79 рабочих часов, размер оплаты за 1 час составляет 222,73 руб. (17595 руб. : 79 рабочих часов = 222,73 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически отработал: 2, 3, 8, 9, 14, 15 (первая половина месяца), 20, 21, 26, 27, из них: 8 праздничный день, 2, 3, 9 – выходные дни.

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 144 часа (6 дней * 24 часа = 144 часов).

24 часа – праздничный день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 222,73 руб. * 24 * 2 = 10 691,04 руб.

72 часа – выходной день (24 часа * 3 дня = 72 часов), задолженность 32 073,12 руб. (222,73 руб. * 72 часа * 2).

40 часов – сверхурочная работа (2 дня * 20 часов = 40 часов), задолженность 17 595,67 руб. (2 часа * 222,73 руб. * 1,5 = 668,19 руб.; 38 часов * 222,73 руб. * 2 = 16 927,48 руб.; всего 17 595,67 руб.).

Общая задолженность составляет 17 595,67 руб. + 10 691,04 руб. + 32 073,12 руб. = 60 359,83 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за март 2024 – ДД.ММ.ГГГГ) – 23 170,12 руб.

Фактически отработал во второй половине месяца 96 часов (4 дня * 24 часа = 96 часов), из них:

80 часов – сверхурочная работа (20 часов * 4 дня = 80 часов), задолженность 35 414,07 руб. (2 часа * 222,73 руб. * 1,5 = 668,19 руб.; 78 часов * 222,73 руб. * 2 = 34 745,88 руб.)

Компенсация за задержку (дата выплаты за март 2024 – ДД.ММ.ГГГГ) – 12 952,11 руб.

Таким образом, суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку согласно журналу приема и сдачи дежурств на объекте (ДЖД – <адрес>) ЧОП «Урал-Охрана» ФИО2 находился на работе 2, 3, 8, 9, 14, 15, 20, 21, 26, ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного не представлено.

Работа в апреле 2024 года:

Норма рабочего времени – 21 рабочий день, 84 рабочих часа, размер оплат за 1 час составляет 209,46 руб. (17 595 руб. : 84 рабочих часа = 209,46 руб.).

Дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Фактически отработал: 1, 2, 7, 8, из них 7 – выходной день

Таким образом, фактически отработал в первой половине месяца 96 часов (4 дня * 24 часа = 96 часов), их них:

- 24 часа выходной день (1 день * 24 часа = 24 часа), задолженность 10 054,08 руб. (209,46 руб. * 24 = 5 027,04 руб. * 2 = 10 054,08 руб.).

- 60 часов сверхурочная работы (3 дня * 20 часов = 60 часов сверхурочная работа), задолженность 24 925,74 руб. (2 часа * 209,46 руб. = 418,92 руб. * 1,5 = 628,38 руб.; 58 часов * 209,46 руб. = 12 148,68 руб. *2 = 24 297,36 руб.; всего 24 297,36 + 628,38 = 24 925,74 руб.).

Общая задолженность 24 925,74 руб. + 10 054,08 руб. = 34 979,82 руб.

Компенсация за задержку (дата выплаты за апрель 2024 – ДД.ММ.ГГГГ) – 12 644,04 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут.

Оплата труда ФИО10 установлена в размере 1440 руб. в сутки, то есть 1 440 руб. : 24 часа = 60 руб. в час.

Таким образом, размер оплаты за 1 час работы составляет 60 руб. в сутки, то есть 1 440 руб. : 24 часа = 60 рублей в час.

Таким образом, размер оплаты за 1 час работы составляет 60 руб., размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы составляет 180 рублей (2 часа * 60 * 1,5 = 180 рублей).

Оплата за остальную сверхурочную работу составляет 120 рублей (60 рублей * 2 = 120 рублей).

Фактически 1 день работы равен 24 часам отработанного времени.

Расчет нормы рабочего времени произведен с учетом производственного календаря за 2024 год для 40-ти часовой рабочей недели (п. 5.2 ПВТР).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30-го числа текущего месяца выдается первая часть заработной платы за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть заработной платы за предыдущий месяц (п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана»), настоящий расчет произведен с учетом установленной даты выплаты заработной платы за текущий месяц – 15 го числа следующего месяца.

Работа в мае 2024 года:

Норма рабочего времени – 20 рабочих дней, 159 рабочих часов,

Фактически истец отработал: 3, 6, 11, 16, 24, 29 (6 дней, 144 часа, таким образом, недоработка 15 часов).

Работа в июне 2024 года

Норма рабочего времени – 19 рабочих дней, 151 рабочий час

Фактически отработал 12 дней (3, 4, 9, 10, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28), 288 часов, таким образом, сверхурочно отработал 137 часов.

Оплата за сверхурочную работу:

За первые два часа в полуторном размере 180 руб.;

За 135 часов: 135 часов * 120 руб. = 16 200 руб.

Сверхурочная работа за июнь 2024 года должна быть оплачена в размере 16 380 руб. (180 + 16 200 руб.), фактически оплачена в размере 8 220 руб. (137 час * 60 руб.), задолженность составила 8 160 руб.

Компенсация за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за май 2024 года составила 2 462,15 руб.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила – 1 235 927,25 руб. (41 863,68 + 45 527,58 + 57 844,22 + 56 084,7 + 73 679,9 + 43 358,22 + 43 358,22 + 45 033,9 + 45 033,9 + 39 588,75 + 31 938,75 + 45 033,9 + 45 033,9 + 39 788,06 + 26 922,73 + 43 881,93 + 107 033,34 + 43 358,22 + 82 541,25 + 49 680 + 53 232,47 + 37 195,91 + 60 359,83 + 35 414,07 + 34 979,82 + 8 160).

Общий размер компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу составил – 656 303,12 руб. (27 998,42 + 30 130,16 + 37 789,62 + 36 219,50 + 46 993,04 + 27 328,67 + 27 025,16 + 27 739,37 + 27 269,51 + 23 497,24 + 18 547,89 + 25 612,27 + 25 065,86 + 21 554,51 + 13 750,35 + 21 753,74 + 51 590,06 + 20 066,18 + 36 879,43 + 21 349,15 + 22 080,84 + 14 833,73 + 23 170,12 + 12 952,11 + 12 644,04 + 2 462,15).

Между тем, руководствуясь положениями статьи 196 ТК РФ, суд не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 177 101,78 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 651 271,75 руб.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2024 года в размере 71 760 руб.

Анализируя представленные стороной истца письменные доказательства, показания свидетеля в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о доказанности истцом факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Урал-Охрана» в период с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2024 года в должности охранника, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО1 выполнялась не конкретная разовая работа, а также исполнялись определенные функции охранника, истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал лично и регулярно с другими работниками, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, за выполненную работу получал заработную плату, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Как следствие, подлежит удовлетворению требование о возложении на ООО ЧОО «Урал-Охрана» обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 за период с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2024 года надлежащим образом с заключением трудового договора в соответствии с положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ.

Поскольку факт заключения трудовых отношений между истцом и работодателем судом установлен, ответчик обязан в порядке ст. 66 Трудового кодекса РФ внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме истца на работу на должность охранника.

В соответствии со ст.1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 Гражданского кодекса РФ и ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Государственную пошлину в размере 17 700 руб., от уплаты которой истец освобожден, по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Урал-Охрана" - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» и ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом с заключением трудового договора о принятии ФИО1 на должность охранника, в соответствии с положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ и внесением соответствующих записей в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года в размере 71 760 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в нерабочие праздничные, выходные дни за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 177 101,78 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за работу в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года, за работу в нерабочие праздничные, выходные, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 651 271,75 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» в доход муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 17 700 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 17 июля 2025 года

Судья О.В. Евсеева