Дело № 2-665/2022

УИД 65RS0001-01-2022-004788-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2022 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Невидимовой Н.Д.

при ведении пртокола секретарем Кызыл-оол С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

06 октября 2022 года в суд по подсудности из Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области поступило настоящее гражданское дело.

Согласно исковому заявлению, 18 июля 2016 года ФИО1 был трудоустроен в акционерное общество «Пассажирская компания «Сахалин» (далее - АО «Пассажирская компания «Сахалин») на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28 сентября 2020 года к трудовому договору ФИО1 был направлен на профессиональную переподготовку по профессии осмотрщика-ремонтника вагонов в период с 28 сентября 2020 года по 20 ноября 2020 года.

По условиям дополнительного соглашения, ФИО1 обязан отработать 3 года с момента окончания обучения, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, обязан возместить затраты, понесенные на обучение, исчисленные фактически неотработанному времени.

20 ноября 2020 года ФИО1 закончил обучение в Тындинском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в объеме 320 часов. Стоимость обучения составила 58 440 рублей 22 копейки.

07 сентября 2021 года ФИО1 уволен по собственному желанию.

С учетом фактически отработанного отвечиком срока с даты окончания обучения (с 21 ноября 2020 года по 16 сентября 2021 года – 299 дней), сумма невозмещенных затрат на обучение составила 42 482 рубля 57 копеек.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 42 482 рублей 57 копеек, судебные расходы 1 447 рублей 48 копеек.

Представитель истца АО «Пассажирская компания «Сахалин» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниях.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен; согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал.

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

При этом анализ части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, 2) с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Так, обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 18 июля 2016 года № работал в АО «Пассажирская компания «Сахалин» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (участок II группы); данное место работы являлось для ответчика основным, с 40-часовой рабочей неделей и должностным окладом согласно штатному расписанию.

28 сентября 2020 года между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии которым работодатель направил работника на профессиональную переподготовку по профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с 28 сентября 2020 года по 20 ноября 2020 года; изменения в трудовой договор, определенные Дополнительным соглашением, вступают в силу с 21 ноября 2020 года; стоимость обучения составляет 58 440 рублей 22 копейки с учетом НДС 20% (пункты 1, 5).

В силу пунктов 2, 3 Дополнительного соглашения работник обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя 3 года.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты, понесенные работдателем на его обучение, исчисленные пропорионально фактически неотработанному после обучения времени согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 прошел обучение в Тындинском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в объеме 320 часов в период с 28 сентября 2020 года по 20 ноября 2020 года.

Согласно счет-фактуре № от 20 ноября 2020 года, акту о выполненных работах № от 20 ноября 2020 года, платежному поручению № от 12 октября 2020 года, стоимость обучения составила 58 440 рублей 22 копейки (с учетом НДС 20%).

Приказом от 07 сентября 2021 года №/л ФИО1 был уволен с занимаемой должности «Осмотрщик-ремонтник вагонов» с 16 сентября 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

05 октября 2021 года ответчику направлено уведомление о компенсации расходов на обучение.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Расчет суммы затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: 58 440 рублей 22 копейки (полная стоимость обучения) х 796 (число неотработанных календарных дней) / 1095 (число календарных дней за 3 года) = 42 482 рубля 57 копеек.

Судом проверен расчет исковых требований истца, признан арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Пассажирская компания «Сахалин» исковых требований, исходя из того, что факт несения истцом указанных расходов и их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут. При этом суд учитывает, что по условиям заключенного сторонами Дополнительного соглашения ответчик обязался пройти обучение и по окончанию обучения проработать в учреждении 3 года, однако данную обязанность не выполнил и денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в объеме пропорционально неотработанному времени, не возвратил.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины истцом при подаче искового заявления в суд, в размере 1 447 рублей 48 копеек, подтвержденные платежным поручением № от 31 марта 2022 года.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» (ИНН №) затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение (переподготовку) в размере 42 482 рублей 57 копеек, судебные расходы в размере 1 447 рублей 48 копеек, а всего 43 930 (сорок три тысячи девятьсот тридцать) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: судья Н.Д. Невидимова