Дело № 2-1174/2025
УИД 42RS0035-01-2025-001564-18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Таштагол 18 декабря 2025 г.
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
судьи Гончалова А.Е.,
при секретаре Тодышевой А.В.,
с участием истца пом. прокурора г. Таштагола Симановской А.А.,
соистца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Таштагола в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Таштагола в интересах ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с уточненным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (далее ООО «Инвест-Строй»), в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «Инвест-Строй» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 176 893,61 руб.
Свои требования истец-прокурор мотивирует тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Инвест-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности штукатура. Согласно предоставленному ООО «Инвест-Строй» расчету, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 148 186,14 руб., задолженность до настоящего времени не погашена (л.д.2-5).
В судебном заседании истец помощник прокурора г. Таштагола Симановская А.А., соистец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивали. Кроме того, ФИО1 суду пояснила, что поскольку ответчик работодатель заработную плату ей не выплачивает, поэтому она письменно уведомила об этом работодателя и приостановила с февраля 2025 г. трудовую деятельность.
Представитель ответчика ООО «Инвест-Строй» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и месте судебного заседания. Кроме того, своих возражений по делу не предоставил и явку представителя в суд не обеспечил.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного заседания.
Суд, выслушав истцов, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений требований статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В суде установлено, что ответчик ООО «Инвест-Строй» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, что следует и з выписки ЕГРЮЛ (л.д.6-11).
Согласно справке ООО «Инвест-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 148 186,14 руб. (л.д.12).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инвест-Строй» заключен трудовой договор, по условиям которого работник ФИО1 принята на должность штукатура с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-16).
Согласно п. 3.1 трудового договора предусмотрена сдельная оплата труда, соответствующая штатному расписанию, а также и районный коэффициент. Работнику выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца путем перечисления работнику денежных средств на карту либо получения наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.2 договора).
Из расчетных листков ООО «Инвест-Строй» следует, что начисление заработной платы ФИО1 производилось: единовременное начисление, районный коэффициент, выслуга лет, сдельный заработок, спецпитание (л.д.49-50).
Из трудовой книжки следует, что ФИО1 работает в ООО «Инвест-Строй» по настоящее время (л.д.65-72).
Согласно расчетным листкам, предоставленным истцом ФИО1 из ООО «Инвест-Строй» размер заработной платы ФИО1 в ООО «Инвест-Строй» за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 176 983,61 руб. (л.д.56-57), в том числе в указанный расчет включено начисление за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 дней/167 часов) за стаж работы, начислено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней/136 час.), ДД.ММ.ГГГГ (19 дней/151 час.), ДД.ММ.ГГГГ (23дня/184 час.), ДД.ММ.ГГГГ (21 день/168 час.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день/8 час.) оплата вынужденного простоя. Долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ указан работодателем по заработной плате в размере 176 963,61 руб. (л.д.56-57).
Указанный расчет ООО «Инвест-Строй» в расчетных листках по имеющейся задолженности по заработной плате в размере 176 983,61 руб. сторонами в судебном заседании не оспаривался, иного расчета суду не представлено, расчет признан судом верным.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что начисленная истцу ФИО1 заработная плата ответчиком ООО «Инвест-Строй» в полном объеме не выплачена. Обязательства работодателем перед его работником в полном объеме по выплате начисленной заработной плате не исполнены и на момент рассмотрения дела заработная плата истцу не выплачена.
Разрешая спор и учитывая, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя ООО «Инвест-Строй», а также учитывая сведения по расчетным листкам и справке о задолженности по заработной плате, а также принимая во внимание не предоставление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что у работодателя ООО «Инвест-Строй» перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 176 983,61 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учётом требований ст. 333.17, 333.19, п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ размер государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в размере 176 983,61 руб. составит 6310 руб., которую следует взыскать с ответчика ООО «Инвест-Строй» в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск прокурора г. Таштагола в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 176 983 рубля 61 копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6310 руб.
Мотивированное решение изготовлено 13.01.2026 и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд через Таштагольский городской суд.
Судья А.Е. Гончалов