Дело <данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Дьяченко Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ермаковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Карейва Н.Б.,

помощнике судьи Пенкиной А.С.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 17 октября 2023 года гражданское дело по иску <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрстрой» о взыскании единовременной денежной компенсации по отраслевому соглашению,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрстрой» с исковым заявлением о взыскании единовременной денежной компенсации по отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации в размере 30 % годового заработка, что составляет 62100 рублей и процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за период с 29.11.2022 по 12.10.2023 в сумме 11043 рубля 45коп., с начислением процентов по день фактической выплаты.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в должности стропальщика в ООО «СПК «Сибцентрстрой». 06 августа 2018 года на объекте «Племенной репродуктор на 1700 свиноматок» произошел несчастный случай. Стропальщик ФИО14. получили задание производить разгрузку подъезжающих автомашин. В 17 часов 00 минут подъехала автомашина с утеплителем. Истец и ФИО15 начали ее разгрузку. Разгрузив несколько блоков с утеплителем, истец поднялся на второй ярус утеплителя и, стоя спиной к краю автомашины, начал тянуть блок на себя, споткнулся об упаковку и упал. В результате производственной травмы истец получил тяжкий вред здоровью, инвалидность 3 группы и утрату трудоспособности на 50%. Согласно ст. 184 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом. Статьей 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из видов деятельности ООО «СПК «Сибцентрстрой», на данное Общество в момент получения ФИО16 производственной травмы распространяется действие отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы. Согласно п. 7.3.1 соглашения при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, не менее 30 % годового заработка. Истцу установлена 3 группа инвалидности и способность истца к трудовой деятельности 1 степень. О том, что истцу установлена инвалидность 3 группы и первая степень ограничения к трудовой деятельности, ответчику стало известно в момент получения искового заявления о взыскании компенсации морального вреда по делу <данные изъяты>, а именно, 28.11.2022. До настоящего времени причитающая сумма истцу не выплачена, что влечет взыскание процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы по день фактической выплаты.

Истец ФИО17 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО18 действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнения. Дополнительно пояснила, что ответчик является участником отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации. Из пункта 7.3.1 соглашения следует о выплате единовременной денежной компенсации в размере 30% от годового заработка. Просрочка выплаты наступила 29.11.2022 года, то есть, с даты подачи искового заявления о взыскании компенсации морального вреда. Требование о выплате не носит заявительный характер, основания для выплаты у ответчика имелись - установление ФИО19 инвалидности, в связи с чем, полагает, что проценты следует начислять с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежной компенсации.

Представитель ответчика ФИО20., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 7.3.1 Федерального отраслевого соглашения учитывается среднемесячный заработок, т.е. фактически полученные денежные средства, истец проработал у ответчика всего 2 месяца. В самом соглашении порядок выплаты не прописан, однако, есть правоприменительная практика, где указывается, что данная выплата носит заявительный характер. Дата, с которой должны считать проценты просрочки, является датой обращения в суд с настоящим иском, а именно: с 05.08.2023. Ответчик осуществляет свою производственную деятельность на территории Омской области, следовательно, на него распространяется отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Омской области. В региональном соглашении отсутствует пункт аналогичный пункту 7.3.1 отраслевого соглашения РФ.

Выслушав представителей сторон, старшего помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 3 апреля 2017 года утверждено "Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы".

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации; работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей"; федеральный орган исполнительной власти, в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2013 № 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".

Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрострой» ОГРН <данные изъяты>, является действующим юридическим лицом, юридический адрес: <данные изъяты>. Лицо имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица - генеральный директор <данные изъяты>. Основной вид деятельности - строительство жилых и нежилых зданий ( код деятельности 41.20).

Соглашение распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

Доказательств того, что ответчик не присоединился к Соглашению, в том числе, предоставив отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В пункте 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы предусмотрено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную компенсацию: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности - не менее 30% годового заработка.

Установлено, что 02.07.2018 года между ООО «СПК «Сибценстрой», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО21., именуемый в дальнейшем «Работник», заключен трудовой договор, из пункта 1.1 которого следует, что «Работодатель» обязуется предоставить «Работнику» работу в должности стропальщика.

Дата начала работы - 02.07.2018 (пункт 2.2 трудового договора). Договор заключен на период строительства объекта: «Племенной репродуктор на 1700 свиноматок по адресу: <данные изъяты>» (пункт 2.3 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Районный коэффициент 15% (пункт 3.1 трудового договора).

Приказом о приеме работника на работу №м 88 от 02.07.2018 ФИО25 принят на работу в ООО «СПК «Сибцентрстрой» в основное подразделение стропальщиком на основное место работы с полной занятостью с окладом 15 000 рублей, с начислением районного коэффициента 15 % с испытательным сроком 1 месяц.

Актом о несчастном случае на производстве №1 установлено, что 06.08.2018 года в 08-00 часов стропальщикам ФИО26 проведен внеплановый инструктаж по охране труда, затем они получили задание от прораба ФИО27 производить разгрузку подъезжающих автомашин. 06.08.2018 в 17-00 часов подошла машина с утеплителем, ФИО28. начали ее разгружать. Разгрузив несколько блоков с утеплителем ФИО29 поднялся на второй ярус утеплителя, и стоя спиной к краю автомашины начал тянуть блок с утеплителем на себя, споткнулся об упаковку, не удержался и упал. Стоявший рядом бригадир ФИО30 подбежали к ФИО31., спросили как он себя чувствует. ФИО32 ответил, что у него болит плечо. Бригадир ФИО33 вызвал скорую помощь и после ее приезда сопроводил пострадавшего до машины.

Приказом <данные изъяты> трудовой договор с ФИО34. в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ расторгнут.

Согласно справки <данные изъяты> <данные изъяты> в связи с несчастным случаем на производстве от 06.08.2018 по акту по форме Н-1 от <данные изъяты> с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности на срок 25.08.2022 до 01.09.2023 на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы « <данные изъяты> ФИО35 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах, а именно: 50%.

Согласно справки <данные изъяты>, выданной Бюро <данные изъяты>» Минтруда <данные изъяты> года рождения, на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы <данные изъяты> установлена третья группа инвалидности по причине трудовое увечье.

Решением Омского районного суда Омской области от 27.01.2023 с ООО «СПК «Сибцентрстрой» в пользу <данные изъяты> взыскана компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей.

Решение вступило в законную силу 12.04.2023.

Под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2009 г. № 916) в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, в состав средней заработной платы (годового заработка) работника входят только выплаты, непосредственно связанные с трудом работника, так же как не входят в состав заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Компенсации не имеют направленности на вознаграждение работника за труд, а являются исключительно возмещением его затрат. По этой причине они не входят в состав заработной платы работника и как следствие - не отвечают законодательным требованиям, которые касаются порядка, места, сроков ее выплаты, ограничения удержаний. Все эти вопросы применительно к компенсациям регулируются отдельно.

Согласно ответа Межрайонной ИФНС России № 4 по Омской области, за 2017, 2020, 2021, 2022, 2023 сведениями о доходах <данные изъяты> года рождения, налоговая инспекция не располагает. С 24.03.2022 по настоящее время <данные изъяты> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с применением патентной системой налогообложения в период действия 07.04.2022 по 31.12.2022.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, месячная сумма заработка истца ФИО1 в 2018 году составляла 19500рублей на основании представленных данных налоговым агентом ООО «СПК «Сибцентрстрой». Также на основании представленных данных налоговым агентом Филиалом № 7 ГУ-ОРО ФСС РФ в 2018 году доход истца составил с указанием кода дохода «2300» - 54022,4 рублей; в 2019 году - 14427,68 в соответствии с кодом дохода «2013», а также в 2019 году сумму дохода в размере 91 581,25 с указанием кода дохода «2300».

В соответствии с приложением № 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387 в редакции от 16.12.2022 «Об утверждении кодов видов и вычетов» следует, что код дохода «2000» поименован как вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; код дохода «2300» указан как пособие по временной нетрудоспособности.

Стороной ответчика в материалы дела представлена справка о доходах физического лица за 2018 год от 05.09.2023, согласно которой месячная сумма заработка истца составляла 17250 рублей.

Иных сведений о доходах ФИО36 не имеется.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что при расчете единовременной выплаты согласно п.7.3. отраслевого соглашения подлежит учету годовой заработок истца равный 207000 рублей ( 17250 х 12мес).

При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья 3 группы инвалидности работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством не менее 30% годового заработка.

Таким образом, сумма денежной компенсации составляет 62100 рублей ( 30% от 207000руб)

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика единовременной денежной компенсации по п.7.3 отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ в размере 62100 рублей.

Доводы ответчика, относительно расчета годового заработка для взыскания компенсации, о неприсоединении к отраслевому соглашению, суд находит не состоятельными, основанными на не верном толковании норм трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось ранее, решением Омского районного суда Омской области от 27.01.2023 по делу <данные изъяты> требования о взыскании компенсации морального вреда с ООО «СПК «Сибцентрстрой» в пользу ФИО37 удовлетворены в размере 500000 рублей. Предметом рассмотрения данного гражданского дела послужило поступившее в суд исковое заявление ФИО38 - 28.11.2022, из содержания которого и приложенных к нему документов следует, что ФИО39 установлена группа инвалидности и определена степень утраты профессиональной трудоспособности.

Копия искового заявления с приложенными документами по делу <данные изъяты> вручена ООО «СПК «Сибцентрстрой» 02.12.2022, таким образом, с 03.12.2022 у работодателя возникла обязанность по выплате единовременной компенсации по п.7.3 отраслевого соглашения в связи с чем, суд считает необходимым взыскать проценты, исходя из невыплаченной суммы 62100 рублей с 03.12.2022 по 17.10.2023 в размере 11 312 рублей 55 копеек.

Постановлением от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд дал оценку части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В Постановлении указано на необходимость впредь до внесения надлежащих законодательных изменений, предусмотренные проценты (денежная компенсация) взыскивать с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, по правилам ст. 236 Трудового Кодекса РФ указанные проценты подлежат также взысканию с 18.10.2023 по день выплаты взысканных судом денежных сумм.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2402 рубля 36коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрстрой» (ИНН <***>) в пользу <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) единовременную денежную компенсацию по Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 в размере 62 100 рублей, проценты за несвоевременную выплату единовременной денежной компенсации за период с 03.12.2022 по 17.10.2023 в размере 11 312 рублей 55 копеек.

Проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежат взысканию с 18.10.2023 по день выплаты истцу взысканных денежных средств в размере 62100 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрстрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2402 рубля 36коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ Т.А, Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 24.10.2023.