Дело № 2 –1532/2025
УИД 67RS0021-01-2025-006239-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 12 ноября 2025 г.
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее - ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 29576 руб. 56 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45804 руб. 20 коп., выходного пособия при увольнении в размере 56700 руб. 88 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18 % начиная с 30.06.2025 по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 03.08.2023 по 30.06.2025 на основании трудового договора № 06/08-23 от 03.08.2023. Работодателем не произведен окончательный расчет при увольнении: не выплачена заработная плата за июнь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании заместитель прокурора Смоленского района Смоленской области Торицына Н.В. исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. выплачена ФИО1 в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, где в удовлетворении исковых требований просит отказать, указав, что задолженность перед истцом по заработной плате была погашена 11.09.2025 в размере 20 000 руб., и 08.10.2025 в размере 9576 руб. 56 коп.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Выслушав объяснения участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из материалов дела усматривается, что 03.08.2023 между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в общество на должность глазуровщика изделий строительной керамики в основное производство с 03.08.2023. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается режим работы 5 рабочих дней по 7 рабочих часов, не более 35 часов в неделю, предоставляется также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Согласно п. 8 работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно утвержденным нормам выработки и заработка, но не менее установленного МРОТ в месяц. При надлежащем выполнении производственных заданий, при выполнении разовых поручений руководства и при отсутствии нарушений трудовой и технологической дисциплины возможны поощрительные доплаты и надбавки, предусмотренные Положением о стимулирующих доплатах и надбавках работникам ООО «Фаянс». Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые пол месяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления начисленных сумм на банковскую карту работника либо в кассе предприятия (л.д. 10).
30.06.2025 ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 11).
При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2025 года в размере 29576 руб. 56 коп. (после вычета НДФЛ), а также компенсация за неиспользованный отпуск – 45804 руб. 20 коп., выходное пособие при увольнении – 56700 руб. 88 коп. (л.д. 9). В судебном заседании истец пояснил, что ФИО3 произведена выплата заработной платы за июнь 2025 г. в полном объеме в сумме 29576,56 руб. Данные обстоятельство также отражено в отзыве представителя работодателя и подтверждается реестром № <номер> от 11.09.2025, из которого видно о зачислении на банковский счет ФИО1 суммы в размере 20 000 руб., и реестром № <номер> от 08.10.2025, из которого видно о зачислении на банковский счет ФИО3 суммы в размере 9576,56 руб.
Из представленного работодателем расчета от 10.11.2025 следует, что размер задолженности перед ФИО1 составляет 102 505 руб. 08 коп., в том числе: выходное пособие при увольнении – 56700,88 руб., компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск – 45804,20 руб. (л.д. 52). Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 число месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 30.06.2025 по 12.11.2025 определен судом в размере 19505 руб. 90 коп.:
с 01.07.2025 по 27.07.2025 132081,64 руб. (29576,56 руб.-задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. + 45804,20 руб.-компенсация за отпуск + 56700,88 руб.-выходное пособие при увольнении) *20% *27 дней просрочки*1/150 = 4754,94 руб.
с 28.07.2025 по 11.09.2025 132081,64 руб. *18% *46 дней просрочки*1/150 = 7290,91 руб.
с 12.09.2025 по 14.09.2025 112081,64 руб.(132081,64 руб. – 20000 руб. (задолженность по заработной плате за июнь 2025 г.)) *18% *3 дня просрочки*1/150 = 403,49 руб.
с 15.09.2025 по 08.10.2025 112081,64 руб. *17% *24 дня просрочки*1/150 = 3048,62 руб.
с 09.10.2025 по 26.10.2025 102505,08 руб.(112081,64 руб. – 9567,56 руб. (задолженность по заработной плате за июнь 2025 г.)) *17% *18 дней просрочки*1/150 = 2091,10 руб.
с 27.10.2025 по 12.11.2025 102505,08 руб. *16,5% *17 дней просрочки*1/150 = 1916,84 руб.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4075 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 102 505 рублей 08 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.06.2025 по 12.11.2025 в размере 19 505 рублей 90 копеек, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 102 505 рублей 08 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с 13.11.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4075 рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Председательствующий О.В. Ульяненкова
Мотивированное решение суда составлено 18 ноября 2025 г.