УИД: 77RS0027-02-2025-007844-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., с участием прокуроров фио, фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2786/2025 по иску ФИО1 к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав вкладчиков и акционеров о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав вкладчиков и акционеров о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении № 2/к от 31 марта 2025 года, признании трудового договора № 97 от 19 июля 2024 года заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 19 июля 2024 года между ним и Федеральным общественно-государственным фондом по защите прав вкладчиков и акционеров был заключен срочный трудовой договор № 97, по которому он был принят на работу на должность бизнес-аналитика, срок действия трудового договора 4 мес. 15 ноября, 31 января 2025 года были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменялся размер его должностного оклада и срок действия трудового договора, дата окончания действия трудового договора определена, как 31 марта 2025 года. 26 марта 2025 года он был уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом № 2/к от 31 марта 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает увольнение незаконным, поскольку отсутствовали законные основания для заключения с ним срочного трудового договора, при этом, он был вынужден согласиться с условием о срочном характере трудового договора, т.к. в противном случае ему было бы отказано в трудоустройстве.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к таковым, указав, в том числе, на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, отказав в удовлетворении ходатайства представителя истца об отложении рассмотрения дела, в связи с тем, что к ходатайству не приложены доказательства, свидетельствующие о невозможности явки, как самого истца, так и представителя в судебное заседание.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение законным, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19 июля 2024 года между истцом и Федеральным общественно-государственным фондом по защите прав вкладчиков и акционеров был заключен срочный трудовой договор № 97, по которому фио был принят на работу на должность бизнес-аналитика на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки).

Трудовой договор заключен на срок 4 месяца (п. 11).

Трудовой договор подписан истцом без каких-либо замечаний.

15 ноября 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, которым установлена дата окончания трудового договора – 31 января 2025 года.

31 января 2025 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена дата окончания трудового договора – 31 марта 2025 года.

Уведомлением № 23 от 26 марта 2025 года фио предупрежден о предстоящем увольнении 31 марта 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № 2/к от 31 марта 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом об увольнении фио ознакомлен 31 марта 2025 года.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражая относительно доводов истца о незаконности заключения срочного трудового договора, пояснил, что Фонд является некоммерческой организацией, численность работников Фонда не превышает 35 человек, следовательно, законные основания для заключения с истцом срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон имелись.

Судом также установлено, что в соответствии с Уставом, утвержденным 13 августа 2024 года, Федеральный общественно-государственный фонд по защите прав вкладчиков и акционеров является некоммерческой организацией, о чем внесены сведения в Реестр некоммерческих организаций, ведение которого осуществляет Министерство юстиции Российской Федерации и его территориальные органы.

Из представленных в материалы дела сведений о штатной численности Фонда, которые предоставляются в Управление Федеральной службы государственной статистики по адрес и МО следует, что на момент заключения с истцом срочного трудового договора и до даты увольнения численность работников Фонда не превышала 30, указанные обстоятельства также подтверждаются аналитической справкой об изменении штатного расписания Фонда.

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

Учитывая буквальное толкование абз. 11, 12 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для заключения с истцом срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в связи с чем требование истца о признании трудового договора № 97 от 19 июля 2024 года заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежит.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении № 2/к от 31 марта 2025 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства, указанное в трудовом договоре условие его прекращения наступило, порядок увольнения работодателем соблюден, при этом, предусмотренные законом основания для заключения с истцом срочного трудового договора у работодателя имелись.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что при рассмотрении дела было установлено, что ответчиком в рамках окончательного расчета при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается копией платежного поручения № 98 от 31 марта 2025 года.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав вкладчиков и акционеров о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.11.2025.

Судья Утешев С.В.