Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2024-006911-39

Дело № 2-838/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИЛАН» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МИЛАН» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что истец являлась работником ответчика – в должности «бухгалтер» с окладом 40 000,00 рублей, с ней был заключен трудовой договор № 12-0000028 орт 16.11.2022. 12.02.2023 трудовой договор был расторгнут. Между тем, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате заработной платы, которая была выплачена с нарушением установленного срока. С учетом изложенного, истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «МИЛАН» в свою пользу сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: за сентябрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 11.10.2023 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 22 935,94 рубля; за октябрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 11.11.2023 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 15 024,10 рублей; за ноябрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 09.12.2023 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 16 192,17 рублей; за декабрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 11.01.2024 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 15 618,67 рублей; за январь 2024 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 10.02.2024 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 11 537,44 рубля; за февраль 2024 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 13.02.2024 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 5 262,03 рубля; за расчет при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 13.02.2024 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 11 334,14 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей: за сентябрь 2023 года - 5 000 рублей; за октябрь 2023 года - 5 000 рублей; за ноябрь 2023 года - 5 000 рублей; за декабрь 2023 года - 5 000 рублей; за январь 2024 года - 5 000 рублей; за февраль 2024 года - 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МИЛАН» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно доводам, которого просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 16.11.2022 между ФИО1 и ответчиком был заключен Трудовой договор №12-0000028, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность «бухгалтер» с окладом 40 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 12.02.2024 Приказом №44-к от 18.03.2024.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется не позднее 10-го числа, следующего за отработанным месяцем. При совпадении дня выплаты с праздничным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Заработная плата и причитающиеся при увольнении выплаты ответчиком в установленный срок осуществлены не были.

Ответчиком были осуществлены действия по погашению задолженности по заработной плате за периоды с сентября 2023 года по февраль 2024 года и расчета при увольнении: 22.08.2024 - произведена оплата на сумму 187 920,00 рублей, 03.09.2024 - произведена оплата на сумму 40 748,27 рублей, 13.09.2024 - произведены оплаты на суммы 9 662,98 рублей и 118 079,26 рублей.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 11.02.2022 по делу № A40-62412/2020 в отношении ООО «МИЛАН» открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 22.09.2023 ФИО2 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Милан». Определением Арбитражного суда г. Москвы от 09.02.2024 конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, суд признает несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными, а потому отклоняет их в полном объеме.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы подтверждающие оплату труда истцов в установленный срок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по день фактической оплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере по 30 000,00 рублей, суд удовлетворяет в полном размере, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит удовлетворению.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет 3 000,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «МИЛАН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей, сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: за сентябрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 11.10.2023 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 22 935,94 рубля; за октябрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 11.11.2023 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 15 024,10 рублей; за ноябрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 09.12.2023 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 16 192,17 рублей; за декабрь 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 11.01.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 15 618,67 рублей; за январь 2024 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 10.02.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 11 537,44 рубля; за февраль 2024 года в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 13.02.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 5 262,03 рубля; за расчет при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 13.02.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в размере 11 334,14 рублей.

Взыскать с ООО «МИЛАН» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.08.2025

Судья