Решение по делу № 2-5556/2023 от 03.11.2023 - о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда, и по встречному исковому требованию индивидуального предпринимателя <ФИО> к <ФИО> о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

Дело № 2-5556/2023

29RS0014-01-2023-004843-26

03 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда, и по встречному исковому требованию индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании денежные средства, удержанных за обучение, в размере 35625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также возмещение расходов на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей.

В обоснование искового требования указано, что <Дата> между истцом (работник) и ИП ФИО2 (работодатель) заключен трудовой контракт (далее также – трудовой договор), по условиям которого истец принят на работу к ИП ФИО2 в качестве старшего продавца непродовольственных товаров в отдел «Gerry Weber» в ТРЦ «Титан Арена» в г.Архангельске (...). <Дата> трудовой договор с истцом прекращен ИП ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. При прекращении трудового договора ответчик не в полном размере произвел с истцом расчет. Так, из сумм, причитающихся истцу от ответчика к выплате при увольнении, было удержано 35625 руб. Из расчетного листка следует, что эти денежные средства удержаны ответчиком в качестве платы за обучение (50 % стоимости). С удержанием из заработной платы 35 625 руб. истец не согласна, считает, что законн| оснований для этого у ответчика не имелось.

В ходе судебного разбирательства к производству суда был принят встречный иск ответчика к истцу о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование указано, что <Дата> между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой контракт, по условиям которого ФИО1 принята на работу в качестве старшего продавца непродовольственных товаров а отдел Gerry Weber в ТРЦ «Титан Арена» в г.Архангельск (...). Согласно пункту 1.7 трудового контракта данный договор является срочным и заключен в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, численность которых не превышает 20 человек в сфере розничной торговли; торговые места, указанные в пункте 1.7. настоящего договора, находятся в аренде у Работодателя с ограниченным сроком аренды). Пунктом 1.8. трудового контракта предусмотрено, что договор заключен на срок с <Дата> и действует до расторжения срока аренды данной торговой точки (а не <Дата>, как указывает истец). Договор аренды торговой точки заключен <Дата>, срок аренды составл 360 календарных дней (пункт 6.1. Договора аренды). В силу пункта 6.2. Договора аренды если ни одна из сторон за три месяца истечения срока аренды не заявит о намерении расторгнуть договор, настоящий договор автоматически пролонгируется на 360 календарных дней. Таким образом, срок аренды торговой точки истекает <Дата> (с <Дата> по <Дата> - 360 дней, с <Дата> по <Дата> - 360 дней). При указанных обстоятельствах трудовой договор с ФИО1 заключен сроком до <Дата>. В период работы Предпринимателем были понесены расходы на обучение ФИО1 в размере 71250 руб. (285 000 руб. / 4 чел.), условия обучения были доведен работников. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника досрочно <Дата>. 50% от стоимости обучения в размере 35625 руб. (71250/2) были удержаны с ФИО1 при увольнении, в оставшейся части расходы не возмещены. ИП ФИО2 полагает, что с ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 35625 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковое требование поддержал по основаниям, указанным в иске и в устных объяснениях, данных в судебных заседаниях. Со встречным иском не согласились.

Представитель ответчика с требованием истца не согласился, доводы встречного искового заявления поддержал.

Суд, заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из подлинника трудового контракта от <Дата>, представленного стороной истца, <Дата> между истцом (работник) и ИП ФИО2 (работодатель) заключен трудовой контракт (далее по тексту - трудовой договор), по условиям которого истец принят на работу к ИП ФИО2 в качестве старшего продавца непродовольственных товаров в отдел «Gerry Weber» в ТРЦ «Титан Арена» в г. Архангельске (...) - пункты 1.1, 1.2 договора.

Работа по договору является для Работника основным местом работы - пункт 1.3 договора.

Пунктом 1.7 договора определено, что он является срочным и заключен в соответствии со статьей 59 ТК РФ (срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, численность которых не превышает 20 человек в сфере розничной торговли; торговые места, указанные в пункте 1.7 договора, находятся в аренде у Работодателя с ограниченным сроком аренды).

Срок трудового договора установлен пунктом 1.8: с <Дата> по <Дата>. Начало работы в трудовом договоре (пункт 1.10) определено как <Дата>.

Оплата труда установлена в разделе 2 трудового договора в виде должностного оклада согласно штатному расписанию (пункт 2.2) и надбавок: районного коэффициента в размере 20 % от должностного оклада, кадровой надбавки в размере 50 % от должностного оклада (пункт 2.3). Работнику могли выплачиваться ежемесячные премии в соответствии с Положением о премировании и поощрении работников ИП ФИО2, (пункт 2.4).

Работа (пункт 2.5 договора) установлена Работнику в режиме гибкого рабочего времени посменно с суммированным учетом рабочего времени.

Пунктом 2.11 договора установлено, что удержания из заработной платы производятся в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работник (пункт 3.2 договора) принял на себя обязанности в том числе по выполнению определенной договором трудовой функции лично, по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, по соблюдению трудовой дисциплины, по направлению Работодателя проходить обучение по квалификации, в том числе платное, за счет средств Работодателя, повышение квалификации, аттестацию. При досрочном расторжении договора по инициативе Работника, а также по инициативе Работодателя в случае нарушения Работником ТК (прогулы, хищения, недоверие, растраты вверенных материальных ценностей), Работник возмещает Работодателю стоимость произведенных затрат в полном объеме.

Работодатель (пункт 3.5 договора) принял на себя обязанности в том числе по соблюдению законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудового договора, по предоставлению Работнику работы обусловленной трудовым договором, по выплате в полном размере причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ПВТР организации трудовым договором.

Также между истцом и ИП ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Между тем, до истечения срока действия трудового договора от <Дата> (до <Дата> года) ни истец, ни ответчик не потребовали его расторжения и истец продолжил работу у ответчика после <Дата>, то суд приходит к выводу о том, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и спорный трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.

<Дата> трудовой договор с истцом прекращен ИП ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

В обоснование исковых требований истец по встречному иску ссылается на то, что на то, что ФИО1 не исполнена предусмотренная пунктом 1.8 трудового договора (согласно представленной ИП копии трудового контракта) обязанность проработать у работодателя до <Дата>, а согласно статье 249 ТК РФ при несоблюдении данных обязательств, работник возмещает предприятию сумму, затраченную на его обучение. Так как при увольнении с работника была удержана половина суммы, затраченной на обучение, истец просил взыскать с ответчика в счет понесенных затрат на обучение сумму в размере 35625 руб.

В обоснование иска ФИО1 указывает на то, что срок трудового договора установлен пунктом 1.8: с <Дата> по <Дата>, что подтверждается представленным ею подлинником трудового договора. Соглашение об обучении в с нею не заключалось, в договорах с тренером ФИО3 отсутствуют данные лиц, проходивших обучение, в приказе о назначении ответственного отсутствует его фамилия, сертификаты на прохождение тренинга не подтверждают прохождение обучения, какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась, дипломы государственного образца, подтверждающие возникновение у него новой профессии, образования, либо специальности ей не выдавались. Прохождение тренинга слушателей носило консультативный характер, который оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Как следует из пояснений сторон, при прекращении трудового договора ответчик не в полном размере произвел с истцом расчет. Так, из сумм, причитающихся истцу от ответчика к выплате при увольнении, было удержано 35625 руб. Из расчетного листка следует, что эти денежные средства удержаны ответчиком в качестве платы за обучение (50 % стоимости).

Согласно статье 21 ТК РФ, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Как указано в статье 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 ТК РФ).

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Согласно приказу ИП ФИО2 от <Дата> в связи с невыполнением плана продаж она приняла решение о проведении объективного анализа работы сотрудников сторонней организацией с целью проведения дальнейшего обучения для улучшения показателей продаж каждого из сотрудников (пункт 1). Анализ проводился с 24 по 28 апреля, по итогам которого 10 и <Дата> должен был проводиться 8 часовой тренинг (2 дня по 4 часа,| с 9 до 13 часов). Явка сотрудников на тренинг являлась обязательной по пункту 3.2 трудового договора. Неявка на тренинг считается нарушением контракта/трудовой дисциплины (прогулом). Приказ был размещен в общем чате для сотрудников <Дата>.

10 и <Дата> с 9 до 13 час. по месту работы истца (в отделе «Gerry Weber» в Титан Арена» в г.Архангельске) тренером ФИО3 был проведен тренинг. На тренинге присутствовал весь персонал отдела: администратор <***> Тренинг был проведен устно. Тренингом истец не удовлетворена, ибо никаких новых знаний тренер не преподал. Профессиональны и умениями тренер не обладал. Квалификация истца после тренинга не повысилась.

Таким образом, судом установлено, что ученический или иной договор на обучение между ФИО1 и ФИО3 не заключался. В результате обучения работник не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации.

Как следует из материалов дела, прохождение обучения ФИО1 было инициировано работодателем, которая направляла на консультацию своих работников к ФИО3, в результате обучения работник не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, приходит к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Положения трудового контракта, на которые ссылается ИП ФИО2 судеом не учитываются, поскольку в нарушение статьей 56 ГПК РФ подлинный трудовой контракт, содержащий условия в обоснования позиции ИП, стороной ответчика не представлен.

При этом судом учтено, что документы, связанные с оформлением трудовых отношений, обязан составить работодатель, их отсутствие может свидетельствовать о допущенных работодателем нарушениях трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

Обращение со встречным иском по сути, обусловлено намерением ответчика сформировать позицию по делу. Вместе с тем, в силу изложенного выше оснований для удовлетворения встречного иска суд не усматривает.

Изложенное в совокупности свидетельствует о правомерности заявленного ФИО1 искового требования.

Учитывая, что при рассмотрении дела по существу нашел свое отражение факт нарушения ответчиком трудовых прав работников, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, и на основании со статьей 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что основополагающим критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от <Дата> <№>, взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является обязанностью суда. Вместе с тем, суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых расходов произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В подтверждение несения расходов на оплату оказанных услуг истцом соглашение от <Дата>, заключенный ФИО1 с адвокатом Антипиной Л.В.; дополнительное соглашение от <Дата>, согласно которому исполнителем по соглашению является или адвокат или ФИО4; квитанция об оплате услуг на сумму 30000 руб.

Из материалов дела следует, что во исполнение соглашения адвокат Антипина Л.В. составила исковое заявление, представляла интересы своего доверителя в судебном заседании (одном?), ФИО4 представлял интересы истца в судебных заседаниях

С учетом изложенного, а также, принимая во внимание объем проведенной представителями истца работы, характер спора, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о том, что расходы на уплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, суд являются разумными и обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <№>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <№> удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства, удержанные за обучение, в размере 35 625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возмещение расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей, всего взыскать 75 625 рублей.

В удовлетворении встречного искового требования индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 1 569 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Лицам, пропустившим установленный срок обжалования по уважительным причинам, данный срок может быть восстановлен. В таком случае заявление о восстановлении пропущенного срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, одновременно с подачей жалобы, в отношении которой пропущен срок.

Председательствующий

В.Н. Кошелев

<***>

<***>