УИД № 77RS0004-02-2023-001020-08
Дело № 2-2188/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «НПК Полимергрупп» фиоо.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2188/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «НПК Полимергрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «НПК Полимергрупп», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (должностному окладу) за период с 01.10.2022 г. по 25.10.2022 г. – сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 25.10.2022 г. по 12.01.2023 г. – сумма, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении с 25.10.2022 г., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.10.2022 г. по 12.01.2023 г. – сумма, с 13.01.2023 г. по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.07.2022 г. по 25.10.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... ФИО1 занимал в ООО «НПК Полимергрупп» должность менеджера по продажам. 25.10.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был, за ответчиком числится задолженность в названном выше размере. Кроме того, ответчик не выдал истцу трудовую книжку, что привело к невозможности трудоустройства на другую работу. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца.
Истец ФИО1 в суд явился. Иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ООО «НПК Полимергрупп» по доверенности фиоо. в суд явился, иск не признал, пояснил, что в дату увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и ему была нарочно выдана трудовая книжка.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.07.2022 г. по 25.10.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... ФИО1 занимал в ООО «НПК Полимергрупп» должность менеджера по продажам с ежемесячным должностным окладом в размере в размере сумма и возможностью премирования по усмотрению работодателя.
25.10.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно расчетным листка и справке по форме 2-НДФЛ за 2022 г. в октябре 2022 г. истцу были начислены заработная плата (должностной оклад) пропорционально фактически отработанному времени сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, ответчик выплатил ему за октябрь 2022 г. (сумма + сумма) = сумма, что полностью соответствует согласованным сторонами условиям труда.
Расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты должностного оклада за октябрь 2022 г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения (25.10.2022 г.), что зафиксировано в книге учета движения трудовых книжек и расписке о получении документов и справок при увольнении, собственноручно подписанных работником.
Указанные документы презюмируют выдачу трудовой книжки.
Доводы истца о том, что в действительности он ее не получил, работодатель должен был выдать ее на следующий день, но не пустил истца в офис, не нашли своего подтверждения.
Требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат отклонению.
Требования акцессорного характера о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также надлежит оставить без удовлетворения.
Права истца ответчиком нарушены не были.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы (в данном случае расходы на юриста) возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «НПК Полимергрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 марта 2023 года