УИД-45RS0004-01-2022-000380-46 Дело № 2-237/2022
РЕШЕНИЕ
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
Далматовский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Рахимовой А.В.,
при секретаре Косинцевой Н.Г.,
с участием заместителя прокурора Далматовского района Ситдикова Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Далматово
02 июня 2022 года
гражданское дело по исковому заявлению прокурора Далматовского района в интересах ФИО2 к ООО «Сварсиб» о признании отношений трудовыми,
установил:
Прокурор Далматовского района обратился в суд с иском к ООО «Сварсиб» о признании отношений трудовыми, мотивировав свои требования тем, что 01.12.2021 при выполнении сварочно-монтажных работ на производственном объекте ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» произошло обрушение стенок котлована, в результате которого погиб электрогазосварщик ФИО1 06.10.2021 между ООО «Север Дизель» и ООО «Сварсиб» заключен договор №01/10-2021 на оказание услуг производственного характера. ООО «Сварсиб» заключило с бригадой, в которую входил ФИО1, договор субподряда на выполнение работ производственного характера №03/10/21 от 15.10.2021. Работы проводились на трубопроводе на объекте ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» КРТТ КС Далматовская КЦ-2 Далматовское ЛПУМГ (с.Песчано-Коледино). Фактически между ООО «Сварсиб» и ФИО1 возникли трудовые отношения, основанные на допуске работника к выполнению им лично конкретно определенной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Просил признать правоотношения, возникшие между ООО «Сварсиб» и ФИО1 трудовыми отношениями с 15.10.2021.
Заместитель прокурора Далматовского района в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Сварсиб» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором исковые требования не признал, указав, что работы на объекте ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» «Технологические трубопроводы КС Далматовская КЦ-2, Далматовского ЛПУМГ 1 этап» между бригадой и ООО «Сварсиб» были согласованы как подрядные: ни устно, ни письменно ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался. Директор ООО «Сварсиб» вел переговоры с одним физическим лицом – бригадиром ФИО5 Именно с ним оговаривалось, какой объем работ должен был быть выполнен, в какой срок и за какое вознаграждение. ФИО5 как бригадир привлек для выполнения подрядных работ остальных лиц.
Непосредственный доступ ФИО1 для выполнения работ ответчик также не предоставлял. Доступ на территорию объекта с целью выполнения работ, контроль и управление бригадой ни директор, ни иной работник ООО «Сварсиб» не осуществлял, ФИО1 (как и другие члены бригады) подчинялись графику сменности, установленному заказчиком ООО «Север Дизель». Условия выполнения работ, а также контроль за качеством и объемом работы осуществляли работники ООО «Север Дизель». ООО «Север Дизель» согласно условиям договора №01/10/2021 отвечало за безопасные условия труда бригады, проведение инструктажа и т.д.
Об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сварсиб» свидетельствуют также: отсутствие устойчивых и стабильных отношений (правоотношения носили срочный характер – 50 дней), оплата работ производилась за определенный период, отсутствие подчиненности требованиям и правилам ООО «Сварсиб», отсутствие контроля со стороны ООО «Сварсиб» за выполняемой работой, сменность работы также согласовывалась бригадой с ООО «Север Дизель», оборудованием и инструментами обеспечивало ООО «Север Дизель», проектная, технологическая и прочая документация, необходимая для выполнения работ предоставлялась ООО «Сварсиб», а также ООО «Север Дизель». Договор субподряда ФИО1 не подписан. Таким образом, между сторонами сложились фактические гражданско-правовые отношения, содержащие в себе условия договора подряда.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Север-Дизель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришёл к следующим выводам.
Судом установлено, что между ООО «СГК-1» и ФИО1 08.05.2021 заключен трудовой договор №1020, последний принят на работу в подразделение участок по монтажу технологического оборудования и трубопроводов СМУ КС-2 «Олекминская» ОП «Олёкминск» по профессии электросварщик ручной сварки 6 разряда, установлен вахтовый метод работы.
08.09.2021 ФИО1 убыл на межвахтовый отдых и после на рабочую вахту не заезжал.
Между ООО «Север Дизель» и ООО «Сварсиб» 06.10.2021 заключен договор на оказание услуг производственного характера. Исполнитель ООО «Сварсиб» обязался оказать в соответствии с заданиями заказчика услуги на объектах ООО «Север Дизель». Пунктом 1.2 данного договора определены виды услуг, выполняемых исполнителем – монтаж, предварительный нагрев и ручная дуговая сварка стыков труб, ремонт стыков, не прошедших контроль ЛНК ручной дуговой сварки. Согласно п.1.3. договора исполнитель направляет на объект заказчика бригаду квалифицированного персонала в количестве 7 человек для выполнения работ, в том числе 4 сварщика, 3 монтажника наружных трубопроводов, в том числе бригадир.
15.10.2021 заключен договор субподряда, согласно условиям которого граждане ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, являющиеся субподрядчиком (бригадой), обязались выполнить в соответствии с заданиями ООО «Север Дизель», указанные в настоящем договоре работы на объекте «Технологические трубопроводы КС Далматовская КЦ-2, Далматовского ЛПУМГ, 1 этап», сдать их результат заказчику от имени подрядчика ООО «Сварсиб», а подрядчик обязался оплатить выполненные работы.
Пунктом 1.2 договора установлены виды выполняемых субподрядчиком работ. Субподрядчик обязался выполнить перечисленные работы собственными силами, а именно силами ранее указанной «бригады», состоящей из квалифицированного персонала в количестве 7 человек, включающего 4 сварщика, 3 монтажника наружных трубопроводов в том числе бригадира. Заказчик ООО «Север Дизель» на основании договорных отношений с подрядчиком обеспечивает субподрядчика в полном объеме необходимыми ресурсами, оборудованием, материалами.
Передача готового результата работ производится после получения положительных результатов ЛНК путем подписания ответственным представителем заказчика и бригадиром субподрядчика, выступающего от имени подрядчика, акта приемки оказанных услуг. Срок выполнения вышеуказанных работ – 50 календарных дней, исчисляемых с момента начала выполнения работ субподрядчиком.
Согласно п.2.2 подрядчик компенсирует каждому члену бригады затраты на проезд от места жительства до объекта заказчика и обратно после предоставления копий проездных документов, подтверждающих произведенные расходы субподрядчика. Оплата выполненных работ производится подрядчиком каждые 20 календарных дней на основании подписанных актов приемки оказанных услуг, путем перечисления денежных средств в равных долях на банковские счета членов бригады (п.2.3 договора).
Подрядчик вправе проверять ход и качество выполнения субподрядчиком работ, требовать отчет о выполнении работ, обязан выдать бригадиру до начала выполнения работ утвержденные технологические карты, копии сертификатов и актов входного контроля на трубу и расходные материалы, совместно с заказчиком обеспечить субподрядчика местами проживания во временном городке строителей на месте производства работ.
Исходя из п.4.1 субподрядчик обязан по мере выполнения работ, но не чаще, чем один раз в 5 календарных дней, предоставлять на подпись заказчику акт приемки оказанных услуг, подписанный бригадиром субподрядчика от имени подрядчика.
ФИО1 договор субподряда не подписан.
Приказом ООО «Север-Дизель» от 08.11.2021 в связи с организацией и производством работ на объекте ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» «Капитальный ремонт технологических трубопроводов КС Далматовская КЦ-2, Далматовского ЛПУМГ 1 этап» с 08.11.2021 направлены работники, в том числе ФИО1
Исходя из извещения, направленного ООО «Север Дизель» работодателю ООО «СВАРСИБ», 01.11.2021 в 23 час. 30 мин. при выполнении сварочно-монтажных работ на опасном производственном объекте ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Далматовского ЛПУМГ произошло обрушение стенок котлована, в следствии чего электрогазосварщик ФИО1, находившийся в котловане оказался под завалами грунта.
Согласно медицинскому свидетельству о смерти от 03.12.2021, смерть ФИО1 наступила в результате перелома основания черепа, смерть наступила на месте происшествия в с. Песчано-Коледино.
Заключением эксперта ГКУ «Курганской областном бюро СМЭ» №144 от 03.12.2021 установлены телесные повреждения трупа ФИО1, которые, вероятно, возникли при сдавлении большой массой осыпавшегося грунта, 01.12.2021. Смерть наступила от тупой сочетанной травмы головы, грудной клетки, левой верхней конечности.
Постановлением следователя Катайского межрайонного отдела СО СУ СК РФ по Курганской области от 10.01.2022 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 216 УК РФ.
В заключении государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области №45/4-22-ПВ/12-1182-И/56-224 по несчастному случаю со смертельным исходом ФИО1, произошедшему 01.12.2021 в 23 час. 30 мин. проведено дополнительное расследование, должностное лицо пришло к выводу, что несчастный случай связан с производством, подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «СВАРСИБ».
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в частности следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика (ст.ст. 702, 706 ГК РФ).
К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
ООО «Сварсиб» заключило с ФИО1 договор субподряда на осуществление трудовой функции по заданию ООО «Север Дизель» по монтажу, предварительному подогреву и ручной дуговой сварке стыков труб, ремонту стыков. С учетом проанализированных судом условий договора субподряда, суд приходит к выводу, что целью заключения данного договора являлось не осуществление деятельности ФИО1 на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение им работы с подчинением установленному обществом (работодателем) режиму труда. Подчинение режиму труда и графику сменности ООО «Север Дизель» в момент выполнения работ является логичным, поскольку именно по заданию ООО «Сварсиб» ФИО1 был направлен для выполнения работ на данном объекте, в связи с чем довод ответчика о предоставлении доступа к выполнению работ, доступа на территорию, контролированием ООО «Север Дизель» качества выполненных работ, не может служить основанием для суждения суда о наличии трудовых отношений между погибшим и третьим лицом.
Определенная договором субподряда работа, требующая соответствующей квалификации, выполнялась ФИО1 лично в одном месте, указанном работодателем ООО «Сварсиб», оплата за труд была предусмотрена ответчиком посменно, каждые 20 календарных дней, кроме того ООО «Сварсиб» обязалось компенсировать каждому члену бригады затраты на проезд до объекта заказчика от места жительства и обратно. Результат работ ФИО1 и других должен был быть сдан заказчику от имени подрядчика ООО «Сварсиб». Также в заключенном договоре предусмотрено право ответчика проверять ход и качество выполнения работ, требовать отчет о выполнении работ, обязанности выдать бригадиру до начала выполнения работ утвержденные технологические карты, копии сертификатов и актов входного контроля на трубу и расходные материалы, что относится к признакам наличия трудовых отношений.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 к обществу с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора) не обращался, отсутствием подписи ФИО1 в договоре субподряда, основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований не является, поскольку такая ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны общества по надлежащему оформлению отношений с ФИО1 как с работником (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-100-К4).
Вместе с тем, признавая отношения между ООО «Сварсиб» и ФИО1, трудовыми, суд полагает необходимым установить их возникшими со дня фактического допущения ФИО1 к исполнению предусмотренных договором субподряда обязанностей, то есть не с 15.10.2021, как просит истец, а с 08.11.2021 в соответствии с Приказом ООО «Север-Дизель» о направлении ФИО1 с 08.11.2021 для выполнения работ.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Далматовского района в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Признать правоотношения, возникшие между ООО «Сварсиб» и ФИО1, трудовыми с 08 ноября 2021 года.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Далматовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Рахимова
Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2022 года.