УИД: 77RS0027-02-2025-010395-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3205/2025 по иску ФИО1 к ООО «Бене Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бене Рус» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2025 года в размере сумма, задолженности по выплате окладной части заработной платы за май 2025 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что работодатель, несмотря на начисление премий за январь, февраль, март, апрель 2025 года выплату таковых, как и окончательного расчета при увольнении не произвел.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик ООО «Бене Рус», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 февраля 2010 года между сторонами заключен трудовой договор № 097Т, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Бене Рус» на должность менеджера по проектам отдела продаж с должностным окладом сумма в месяц.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, работодатель вправе выплачивать по своему усмотрению премии сотруднику по результатам его труда в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулирование сотрудников ООО «Бене Рус».

Дополнительным соглашением от 29 июня 2018 года к трудовому договору истец переведена на должность коммерческого директора с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 15 июня 2022 года к трудовому договору истец переведена на должность директора по продажам с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 21 ноября 2022 года к трудовому договору истец переведена на должность коммерческого директора с должностным окладом в размере сумма в месяц.

14 мая 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что ей не были выплачены премии за январь, февраль, март, апрель 2025 года, оклад за май 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, данные выплаты были начислены работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков за январь, февраль, март, апрель 2025 года следует, что за январь 2025 года истцу начислена премия в размере сумма, за февраль – сумма, за март – сумма, за апрель – сумма, также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Кроме того, поскольку истец ФИО1 уволена 14 мая 2025 года, за период с 01 по 14 мая 2025 года истцу подлежит выплате заработная плата пропорционально отработанному времени, размер которой составляет сумма, в соответствии с расчетом истца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, при увольнении в установленные законом сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Бене Рус» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в виде премии за январь, февраль, март, апрель 2025 года в размере сумма, задолженности по выплате окладной части заработной платы за май 2025 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма, при этом, суд соглашается с расчетом компенсации, подготовленным истцом, находя его арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бене Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бене Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премии за январь, февраль, март, апрель 2025 года в размере сумма, по выплате окладной части заработной платы за май 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размер сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Бене Рус» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.11.2025.

Судья Утешев С.В.