Дело № 2-5453/ 2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 г.

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Беликеевой Н.В.,

при секретаре Землянухиной А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1 посредством ВКС с Ленинским районным судом г. Саратова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Норникель Спутник» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Норникель Спутник» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указав, что в период с "."..г. по "."..г. он работал в ООО «Норникель Спутник» в должности инженера 2-й категории на основании трудового договора №... и дополнительного соглашения от "."..г.

В декабре 2024 г. истцу, с учетом вычета НДФЛ, была выплачена первая часть премии в размере 192 544 рублей 20 копеек. Вторая часть премии должна была быть выплачен в марте 2025 г., однако, после его увольнения – "."..г., выплата не была произведена.

Согласно п. 4.1.6 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, работнику выплачивается премия по итогам работы за год, целевой размер которой по должности инженер 2-й категории составляет 20% от размера постоянной заработной платы за год.

Доход истца за 2024 г. составил 2 174 743 рубля 81 копейку, соответственно, размер годовой премии без вычета НФДЛ должен быть 434 948 рублей 76 копеек, с учетом вычета НДФЛ – 38 405 рублей 42 копейки, задолженность составила 185 861 рубль 22 копейки.

Истец обратился к работодателю с досудебной претензией, однако ООО «Норникель Спутник» письмом от "."..г. №... отказало ему в выплате, сославшись на «Положение о премировании» (пп.4.7, 4.9), которое не позволяет выплачивать премию увольняющимся работникам.

Истец просил суд взыскать с ООО «Норникель Спутник» в свою пользу невыплаченную премию в размере 185 861 рубля 22 копеек, компенсацию за несвоевременную плату в размере 44 458 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Норникель Спутник» ФИО1, участвующая посредством ВКС с Ленинским районным судом г. Саратова, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что в организации имеется положение о премировании, с которым истец неоднократно был ознакомлен, что подтверждается листами ознакомления с его подписью. Премия выплачивается только тем сотрудникам, которые на момент издания приказа работают в организации, уволившимся работникам премия не выплачивается. Премия является стимулирующей выплатой и не производится в обязательном порядке. При решении вопроса о выплате премии работодатель рассматривает показатели эффективности работника и количество отработанного времени. Трудовой договор с истцом был расторгнут "."..г., а приказ о премировании был издан "."..г., то есть, после увольнения истца. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему:

статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как предусмотрено в ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, на основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора №... от "."..г. был трудоустроен в Кольский филиал ООО «Норникель Спутник» на должность техника 1 категории (л.д.10-14), что подтверждается также приказом №... от "."..г. о приеме работника на работу (л.д.56).

Согласно п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных настоящим договором.

Пунктом 4 договора установлен размер и порядок оплаты труда. В соответствии с п.4.1.6 премия по итогам работы за год, целевой размер которой по должности «техник 1 категории» составляет 10% от размера постоянной заработной платы за год. Порядок и условия выплаты премии определяются на основании нормативных документов работодателя по итогам работы за год, при этом фактический размер премии зависит от отработанного времени и оценки результативности за отчетный период.

Приказом №... от "."..г. о переводе работника на другую работу ФИО2 переведен на должность инженера 2 категории (л.д.63).

"."..г. между ООО «Норникель Спутник» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от "."..г. №... (л.д.15-16).

Согласно п. 4.1.6 дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору от "."..г., премия по итогам работы за год, целевой размер которой по должности «инженер 2 категории» составляет 20% от размера постоянной заработной платы за год. Порядок и условия выплаты премии определяются на основании нормативных документов работодателя по итогам работы за год, при этом фактический размер премии зависит от отработанного времени и оценки результативности за отчетный период.

Приказом №... от "."..г. утверждено «Положение о премировании работников ООО «Норникель Спутник» по итогам работы за год» (л.д.58).

Как усматривается из п. 4.7 Положения, премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, отработавшим полный отчетный период и уволенным до даты выхода приказа о выплате премии по итогам работы за отчетный период, за исключением увольнения по причинам, указанным в п. 4.9 настоящего Положения, а именно, по следующим причинам: истечение срока действия срочного трудового договора; увольнение работника по инициативе работника (выход на пенсию по возрасту, по состоянию здоровья и по уходу за ребенком-инвалидом); в порядке перевода к другому работодателю в Группе компаний «Норильский никель»; смерть работника; призыв на военную службу работника (л.д.50-55).

"."..г. принят приказ №... о премировании работников ООО «Норникель Спутник» (л.д.47).

"."..г. на основании платежного поручения №... ФИО2 была выплачена премия в размере 192 544 рублей 20 копеек, что подтверждается реестром (л.д.49).

"."..г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о прекращении трудового договора от "."..г. №..., согласно которому действие трудового договора прекращается "."..г. (п.3), при расторжении договора работодатель производит окончательный расчет с работником на день прекращения трудовых отношений (л.д.59).

Приказом №... от "."..г. прекращено действие трудового договора от "."..г., истец уволен "."..г. по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.64).

"."..г. принят приказ о премировании сотрудников ООО «Норникель Спутник» (л.д.48).

"."..г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой он просил произвести выплату премии по итогам работы за год в полном объеме, а именно, доплатить 185 861 рублей (л.д.20-23)

"."..г. ООО «Норникель Спутник» в адрес ФИО2 направлен ответ, согласно которому отсутствуют основания для выплаты истцу оставшейся части премии по итогам работы за отчетный период (2024 год) (л.д.17-18).

Исходя из вышеизложенного, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, в том числе положения заключенного между ними трудового договора, дополнительного соглашения и Положения о премировании работников ООО «Норникель Спутник» суд приходит к выводу, что премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя.

Принимая во внимание, что трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору и Положением о премировании не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, поскольку они отнесены к стимулирующим выплатам, правовые основания для взыскания с ответчика премии за 2024 год в пользу ФИО2, отсутствуют.

Премия за 2024 г. была частично выплачена истцу в размере 192 544 рублей 20 копеек на основании приказа №... от "."..г..

Приказ, на который ссылается истец в обоснование требований, был принят "."..г., тогда как трудовые отношения между сторонами прекращены "."..г., следовательно, на момент оценки результативности работы и начисления работникам премии, истец не состоял в штате работников, а учитывая, что спорная выплата не является гарантированной к ежегодной выплате, действия работодателя не свидетельствуют о дискриминационном характере в отношении истца.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика невыплаченной премии в размере 185 861 рубля 22 копеек.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, не подлежат удовлетворению и вытекающие из основного требования о компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Норникель Спутник» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись Н.В. Беликеева

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 9 декабря 2025 г..

Судья: подпись Н.В. Беликеева

<...>

<...>

<...>

<...>