Дело №2-1269/2025
УИД 04RS0020-01-2025-001624-31
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В. при секретаре Рабдановой Ц-Д.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Брис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты
УСТАНОВИЛ:
Северобайкальская межрайонная прокуратура обратилась в суд с иском к ООО «Брис» в интересах ФИО1. в соответствии с уточненными требованиями принятыми определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прокурор просил суд взыскать с ООО «Брис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май в размере 40056,20 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 701,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 12 647,90 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается сведения о доставке СМС-сообщения. Заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом нения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании помощник Северобайкальского межрайонного прокурора Цыдыпова Е.К. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержала
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брис еще до заключения трудового договора, за ДД.ММ.ГГГГ года ему полностью выплачена заработная плата, в том числе перечислена на счёт сумма 4517 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года он отработал 17 дней, после чего на работу не выходил, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Брис» на должность подсобного рабочего, в этот же день с ним был заключен трудовой договор на срок по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «Брис» ФИО1 был уволен по собственному желанию.
Как установлено судом из исследованных материалов дела и пояснений участников процесса, фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брис» до ДД.ММ.ГГГГ, без заключения трудового договора, с оплатой по устной договоренности 4 000 руб. в день, был допущен к проведению работ по месту постройки объекта «очистные сооружения» в <адрес>. За период работы без заключения трудового договора ФИО1 была произведена выплата наличными денежных средств в сумме 30 000 руб. и 5 400 руб.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ФИО1 с ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 25 000 руб., ( пункт 4.1 Договора), также трудовым договором предусмотрены выплата районного коэффициента 1,3% прочие виды и размеры доплат и надбавок оправляются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд Работника в соответствии с действующим законодательством.( пункты 4.2, 4.3 Договора)
Выплата заработной платы производится работодателем не реже чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 25 числа расчётного месяца, вторая выплата зарплаты – 15 числа месяца, следующего за расчётным. (пункт 4.7 трудового договора)
За период работы в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата (за вычетом налога) в сумме 4 517 руб. в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается также сведениями ОСФР по <адрес>.
В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 фактически отработал 17 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ООО «Брис» не выходил, что подтверждается также пояснениями материального истца ФИО1
При этом период его работы в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ (до даты увольнения) работодателем должным образом в соответствии с трудовым законодательством ни как дни прогула, ни как период отпуска без сохранения заработной платы учтен не был, увольнение ФИО1 было произведено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 Городской округ Северобайкальск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
При расчете также подлежит начислению коэффициент, установленный для Северо-Байкальского района Республики Бурятия Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в размере 1,3, а также процентная надбавка, установленная Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в размере 50%.
Согласно представленного истцом расчета прокурором заявлено ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 46041,61-13%= 40056,20 руб., расчёт которой произведен исходя из количества фактически отработанных ФИО1 дней в ДД.ММ.ГГГГ года (17 дней) должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре 25 000 руб. с применением районного коэффициента и северной надбавки, сумма заявлена ко взысканию за вычетом налога в размере 13%.
Представленный прокурором расчёт проверен судом, признается верным, в связи с чем суд полагает требования прокурора о взыскании с ООО «Брис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 40056,20 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 322 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
В силу п. 29 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Ст. 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год отработан не полностью, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169. В соответствии с п. 35 данных Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Также в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2018 г. N 14-2/ООГ-8717 разъяснено, что организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, действовавшим до 01 сентября 2025 года), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Также прокурором заявлены ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
С учетом положений действующего законодательства, условий трудового договора ФИО1 осуществляющему работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, положен очередной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 16 дней, всего 44 календарных дня.
Фактически ФИО1 отработано в ООО «Брис» в ДД.ММ.ГГГГ года 3 рабочих дня и в ДД.ММ.ГГГГ года 17 рабочих дней, период, когда ФИО1 фактически числился в организации, однако не осуществлял трудовую деятельность (1 день в мае и 11 дней в ДД.ММ.ГГГГ) подлежит исключению из расчёта среднего заработка
Таким образом, средний заработок, исходя из которого подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5192,32 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) +46041,61 руб.(ДД.ММ.ГГГГ) руб./20 дней= 2561 руб. 70 коп.
Количество дней отпуска, который должен быть предоставлен ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,33 дня (44/12 мес.Х2 мес.= 7,33). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО1 работодателем ООО «Брис» при увольнении составит 2561,30Х7,33 =18 774,33-13%=16 333,67 руб.
Вместе с тем, прокурором заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 12 647,90 руб. и суд не может выйти за пределы заявленных требований в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за май месяц ФИО1 в установленный законом срок выплачена не была.
Согласно представленного прокурором расчёта, прокурором заявлена ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 40056, 20 руб.
Учитывая, что ФИО1 в день его увольнения находился на работе, что следует из его заявления, поданного в ООО «Брис» об увольнении по собственному желанию, таким образом, выплата зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть произведена работодателем непосредственно в день увольнения ФИО1, однако до настоящего времени задолженность не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 8 701,54 руб., исчисленную по формуле сумма задолженности Х1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки Х количество дней просрочки
Сумма задержанных средств 40056,20 ?
Период
Ставка, %
дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
20
46
2 456,78
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 355,30
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 906,68
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5
45
1 982,78
Всего
8 701,54
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Принимая во внимание материальное положение истца, установленные факты несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 5 000 рублей, при этом суд считает, что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Поскольку прокурор при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 7 000 руб., исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера а также по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Брис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 40 056 руб. 20 коп.. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 647 руб. 90 коп.
Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Брис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 8 701 руб. 54 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Взыскать с ООО «Брис» (ИНН №) в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в мотивированной форме 19 декабря 2025 года.
Судья В.В. Атрашкевич