№ 2-4458/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2022 года г. Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Функ О.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «ЮИИ-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮИИ-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 5 февраля 2016 года по 13 августа 2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ему была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 6902, 5 рубля. Считает, что расчет компенсации работодателем произведен неверно, поскольку с 1 сентября 2020 года по 13 августа 2021 года он находился в отпуске по уходу за ребенком и заработка не имел, в связи с чем расчет необходимо производить исходя из дохода за предыдущий период равный расчетному, в результате чего размер компенсации составит 29933 рубля, соответственно, задолженность по выплате 23050, 5 рубля. Кроме того, учитывая, что компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена при увольнении не в полном объеме, работодатель обязан выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты с дат увольнения по день вынесения решения суда. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23030, 5 рубля, компенсацию, предусмотренную, ст. 236 ТК РФ, с 13 августа 2021 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 595-к от 5 декабря 2015 года, истец принят ответчиком на работу по срочному трудовому договору в подразделение п. Еруда аппаратчиком приготовления эмульсии с 5 декабря 2015 года.
Приказом № 36-к от 1 февраля 2016 года ФИО1 переведен на постоянную работу в обособленном подразделении п. Еруда аппаратчиком приготовления эмульсии с оплатой согласно штатному расписанию.
Согласно п. 7.1 трудового договора от 5 февраля 2016 года, предоставленному ответчиком в материалы дела, истцу установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки 90, 28 рубля, РК и СН, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, предусмотренной ТК РФ, а так же 11часовой рабочий день при шестидневной недели и вахтовом методе работы.
13 августа 2021 года истец был уволен приказом № 305-к от 12 августа 2021 год по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с иском, возражениями ответчика на иск, запиской –расчетом при прекращении трудового договора с работником от 13 августа 2021 года, ФИО1 при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска.
При этом в судебном заседании установлено, что расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен исходя из полученного истцом дохода за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения.
Вместе с тем, из приказа о предоставлении отпуска работнику № 188 от 31 августа 2020 года следует, что истцу с 1 сентября 2020 года по 13 августа 2021 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем в данный период его доход составил всего 6500, 16 рубля, в результате чего компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска составила 7933, 5 рубля, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 13 августа 2021 года.
Проверив данный расчет, суд приходит к выводу о том, что он не соответствует п. 6 Порядка исчисления среднего заработка.
Так, в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По правилам п. 6 Порядка исчисления среднего заработка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как указано выше, истец в период с 1 сентября 2020 года по 13 августа 2021 года находился в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска данный период, в соответствии с положениями п. 5 Порядка исчисления среднего заработка, подлежит исключению.
Соответственно, учитывая, что в расчетном периоде с сентября 2020 года по июль 2021 года у истца не было рабочих дней и дохода, расчет следует производить из суммы заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, т.е. с сентября 2019 года по август 2020 года, которая, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и за 2020 год, расчетному листку за август 2020 года, составляет 806471, 54 рубля.
Согласно личной карточки истца, предоставленной ответчиком, расчетному листку за август 2020 года, табелям учета рабочего времени, работнику в расчетном периоде предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: 24 сентября 2019 года – 3 октября 2019 года, 16 ноября 2019 года по 3 декабря 2019 года, 25 января 2020 года - 3 февраля 2020 года, 20 марта 2020 года – 3 апреля 2020 года, 21 июля 2020 года - 3 августа 2020 года, кроме того, в августе 2020 года истец был нетрудоспособен в течении 15 дней, в связи с чем ФИО1 отработано в указанный период два полных месяца: май 2020 года, июнь 2020 года, остальные неполные месяцы.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные 15 дней отпуска составит:
среднемесячное количество календарных дней за три полных месяца:
29, 3 х 2 = 58, 6 дня;
среднемесячное количество календарных дней за неполные месяцы:
сентябрь 2019 года:
29, 3/30 х 23 = 22, 46 дня;
октябрь 2019 года:
29, 3/3 1х 28 = 26, 46 дня;
ноябрь 2019 года:
29, 3/30 х 15 = 14, 65 дня;
декабрь 2019 года:
29, 3/31 х 28 = 26, 46 дня;
январь 2020 года:
29, 3/31 х 24 = 22, 68 дня;
февраль 2020 года:
29, 3/28 х 26 = 27, 2 дня;
март 2020 года:
29, 3/31 х 19 = 17, 96 дня;
апрель 2020 года:
29, 3/30 х 27 = 26, 37 дня;
июль2020 года:
29, 3/31 х 20 = 18, 9 дня,
август 2020 года:
29, 3/31 х 13 = 12, 29 дня,
всего 274, 03 дня;
сумма заработка в расчетном периоде составила 900393, 71 рубля;
806471, 54 рубля/274, 03 дня = 2943 рубля х 15 неисп.дн. отп. = 44145 рублей.
Принимая во внимание, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 7933, 5 рубля (без вычета НДФЛ), с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 36211, 5 рубля (44145 рублей - 7933, 5 рубля).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты с 14 августа 2021 года по день вынесения решения суда в размере:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 211,50
14.08.2021
12.09.2021
30
6,50 %
1/150
36 211,50 * 30 * 1/150 * 6.5%
470,75 р.
36 211,50
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
36 211,50 * 42 * 1/150 * 6.75%
684,40 р.
36 211,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
36 211,50 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 013,92 р.
36 211,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
36 211,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 149,11 р.
36 211,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
36 211,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
321,08 р.
36 211,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
36 211,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 027,84 р.
36 211,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
36 211,50 * 23 * 1/150 * 17%
943,91 р.
36 211,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
36 211,50 * 23 * 1/150 * 14%
777,34 р.
36 211,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
36 211,50 * 18 * 1/150 * 11%
477,99 р.
36 211,50
14.06.2022
20.06.2022
7
9,50 %
1/150
36 211,50 * 7 * 1/150 * 9.5%
160,54 р.
Итого:
8 026,88 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с 21 июня 2022 года по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 10000 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1827, 15 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36211, 5 рубля; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 8026, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу А2 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 20 июня 2022 года по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период.
Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 1827, 15 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 5 июля 2022 года
Копия верна
Судья