Дело № 2-3362/2025

УИД 67RS0003-01-2025-003524-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Свободниковой И.М.,

при помощнике судьи Левенковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Евродизайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО «Евродизайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 03.06.2024 истец на основании трудового договора № № работала в ЗАО «Евродизайн» на должности ведущего бухгалтера. В соответствии с приказом № от 08.08.2025 трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника). Ответчик в нарушение ст.ст. 22, 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с истцом не произвел, причитающиеся при увольнении суммы в размере 56832,18 руб. не выплатил. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 45681,02 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 09.08.2025 по 29.08.2025 в сумме 151,16 руб., и далее по день фактического исполнения решения суда, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, согласна на рассмотрение дела в заочном производстве. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ЗАО «Евродизайн», надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, путем направления извещения, о рассмотрении дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил, в связи с чем суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 03.06.2024 ФИО2 принята на должность ведущего бухгалтера в ЗАО «Евродизайн», что подтверждается записью в трудовой книжке и копией трудового договора № от 03.06.2024 (л.д.16-23).

Согласно п. 3.1. трудового договора, за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 50 000 руб., без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Выплата оклада производится исходя из фактически отработанных часов по итогам месяца.

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы-8:30. Время окончания работы-17:00. Время перерывов в работе: 30 минут (п.п.4.1.1-4.1.3 трудового договора).

Приказом № 164-пу от 08.08.2025 трудовые отношения истца с ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец ссылается на то, что в нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем при увольнении не произведен окончательный расчет, не выплачены суммы полагающиеся работнику при увольнении.

В силу положений ст.67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение доводов иска ФИО2 суду представила расчетный листок за август 2025 с отметкой руководителя отдела ТК ФИО1 о том, что сумма полагающихся ФИО2 за август 2025 выплат к получению на руки составляет 45681,02 руб., в том числе: компенсация отпуска (август 2025)– 45681,02 руб., НДФЛ удержан.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд соглашается с позицией ФИО2 о том, что работодатель ЗАО «Евродизайн», действуя недобросовестно, пренебрег своей обязанностью по оплате ее труда за август 2025, не выплатив причитающиеся работнику при увольнении суммы в размере 45681,02 руб.

Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплату работнику при увольнении всех причитающихся сумм в размере 45681,02 руб., суду не представлено.

Так как работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы не представлено, а заявленный ко взысканию размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, таковая в вышеупомянутом размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ответчиком не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам, начиная с 09.08.2025 по день реального исполнения обязательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 09.08.2025 по 29.08.2025 в сумме 1151, 16 руб., и далее по день фактического исполнения решения суда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав ответчика, невыплатой ей в установленный срок после увольнения всех причитающихся сумм, исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, по мнению суда, компенсация морального вреда ФИО2, в размере 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения ее прав, является разумной и справедливой.

Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, в числе прочего, значимость для работника благ, нарушенных ответчиком, а именно права на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 ( <данные изъяты>) заработную плату в размере 45681,02 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в сумме 1151,16 руб. за период с 09.08.2025 по 29.08.2025, и далее, начиная с 30.08.2025 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в мотивированной форме составлено 01.11.2025.

Судья И.М. Свободникова