50RS0048-01-2025-009459-82

Дело № 2-7246/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 ноября 2025 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чикуровой Е.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Дельта-А" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации.

В обоснование заявленных требований указала, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу в должности заместителя главного инженера проекта.

<дата> трудовой договор был расторгнут.

На момент увольнения работодатель имел задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность за период с <дата> года в размере <№ обезличен> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <№ обезличен> руб., в также компенсацию морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Дельта-А» представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Дельта-А» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец прята на работу в ООО «Дельта-А» на должность заместителя главного инженера проекта в структурное подразделение Отдел ГИПов объекта реновации с должностным окладом в размере <№ обезличен> руб. в месяц.

<дата> между ООО «Дельта-А» и ФИО2 подписано дополнительное соглашение, согласно которому оклад составил <№ обезличен> руб.

<дата> трудовой договор между ООО «Дельта-А» и ФИО2 расторгнут.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным расчетным листкам, а также справке о задолженности по заработной плате, ООО «Дельта-А» имеет задолженность перед ФИО2 за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб.

13 декабря 2024 года ФИО2 перечислены денежные средства в размере <№ обезличен> руб.

Ввиду чего, истец просит взыскать задолженность, рассчитанную исходя из начисленной суммы <№ обезличен> руб. – за вычетом <№ обезличен> руб.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив, факт наличия задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере <№ обезличен> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия от ответчика возражений, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты по состоянию на <дата> в размере <№ обезличен> <№ обезличен> руб.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Установив факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, длительности нарушения, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере 20 000 руб. является соразмерной.

На основании изложенного и руководствуясь ч.1 ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО2 (паспорт <№ обезличен>) задолженность по заработной плате за период <№ обезличен> руб., компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере <№ обезличен> руб., компенсацию морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <№ обезличен> руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 ноября 2025 года.

Судья Е.А. Чикурова