Дело №

6 июля 2023 г.УИД: 78RS0№-92В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБОУ Средняя общеобразовательная школа № о признании незаконным бездействия ответчика, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБОУ Средняя общеобразовательная школа №, просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать нарушение прав истца выразившееся в нарушении ответчиком ст. 62 ТК РФ: заявление истца о предоставлении документов, связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ документы представлены не в полном объеме; заявление истца, связанное с работой от ДД.ММ.ГГГГ документы представлены не в полном объеме; заявление истца, связанное с работой от ДД.ММ.ГГГГ документы представлены не в полном объеме; нарушение срока предоставления документов, не представлены: копия документа – ознакомление истца под роспись с предварительной учебной нагрузкой на 2021/2022 учебный год; копия документа – ознакомление истца под роспись с предварительной учебной нагрузкой на 2022/2023 учебный год; заявление истца о предоставлении документов, связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ, нарушение срока предоставления документов, представлены документы не в полном объеме; не представлены: выписка из протокола заседания тарификационной комиссии с установлением истцу стажа с ДД.ММ.ГГГГ, коэффициентов специфики работы и коэффициента за квалификацию; выписки из протоколов заседания комиссии по материальному стимулированию в 2022 году в части касаемой истца, копии всех дополнительных соглашений, заключенных с истцом в 2022 году, выписки из протоколов заседаний комиссии по распределению фонда надбавок, на которых приняты решения о выплатах истцу (либо о мотивированном отказе в выплате), надбавок и доплат с ДД.ММ.ГГГГ, а также документальные обоснования данных решений комиссиями выписки из протоколов заседаний комиссии по распределению фонда надбавок (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ 2800 руб., протокол № от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., протокол № от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., протокол № от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб.), на которых приняты решения в выплатах истцу надбавок, а также документальные обоснование данных решений комиссиями (портфолио и т.д.); признать отсутствие в предоставленных ответчиком выписках из протоколов заседаний комиссии по распределению фонда надбавок и доплат от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ указаний на рассмотрение материалов о деятельности истца в соответствии с утвержденными критериями для принятия мотивированных решений о размере и основаниях выплат; обязать ответчика предоставить ранее запрошенные документы: выписки из протоколов заседаний комиссии по распределению фонда надбавок, на которых приняты решения о выплатах истцу (либо о мотивированном отказе в выплате) стимулирующих выплат, надбавок и доплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также документальные обоснования данных решений комиссиями (портфолио и т.д.) в соответствии с п.5.1 Положения о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат; взыскать с ответчика компенсацию почтовых расходов в размере 492 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано, что истец является работником ГБОУ Средняя общеобразовательная школа №, ДД.ММ.ГГГГ с истцом ответчиком заключен трудовой договор № по замещению должности «учитель музыки» на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику почтой направлено заявление о предоставлении документов, связанных с работой, в установленный законом срок документы истцу предоставлены не были. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно ответчику направлены заявления о предоставлении документов, связанных с работой. Ответчиком запрашиваемые истцом документы были направлены лишь ДД.ММ.ГГГГ, при этом документы предоставлены не в полном объеме, ряд документов не был заверен надлежащим образом. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 по доверенности исковые требования поддержала, просила удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска. Поддержала ранее представленные возражения на иск, в которых указал, что запрашиваемые истцом документы были предоставлены в сентябре – ноябре 2022 года.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому истец истцу предоставлена работа в должности учитель музыки на неопределенный срок (л.д. 11-12).

Истец обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении следующих документов: расчетные листки за 2018, 2019, 2020 гг., расчетные листки за май, июнь 2022 года, копий всех дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных в 2017, 2018, 2019 гг., справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2014 – 2018 гг., выписку из тарификации от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выписку из табелей учета рабочего времени за 2020, 2021, 2022 гг., документальное подтверждение начислений 15 баллов – 545,4 руб. согласно приложению № к протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № к протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению к протоколу №от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № от ДД.ММ.ГГГГ; документы, подтверждающие установление выплаты НТФ 1000 руб. согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ; выписки из приказов с выписками из протоколов заседания комиссии о выплате стимулирующих надбавок после ДД.ММ.ГГГГ, документальное обоснование данной выплаты; заключения медицинской комиссии о прохождении очередного медицинского осмотра в 2020 году, 2021 году, 2022 году; копию личной медицинской книжки, копию трудовой книжки, копию документа – ознакомление под роспись с предварительной учебной нагрузкой на 2022/2023 учебный год, копию карточки Т-2, выписку из приказа об установлении педагогической нагрузки на II полугодие 2019/2020 (с приложением) с документом, являющимся основанием для издания данного приказа; выписку из приказа об установлении педагогической нагрузки на I полугодие 2020/2021 (с приложением) с документом, являющимся основанием издания данного приказа; выписку из приказа об установлении педагогической нагрузки на II полугодие 2020/2021 учебный год (с приложением) с документом явившимся основанием издания данного приказа; документ, явившийся основанием издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; выписки из всех приказов изменяющих педагогическую нагрузку после ДД.ММ.ГГГГ с документами явившимся основаниями к изданию данных приказов; справку о перечислении взносов в первичную профсоюзную организацию ГБОУ школа № (период перечисления и общая сумма); копию приказа (выписку) №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-20,22,24).

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается направление ответчиком почтой ДД.ММ.ГГГГ истцу следующих документов: копия трудовой книжки, копия личной медицинской книжки (л.д.131-133) ДД.ММ.ГГГГ истцу направлены следующие документы: приказ №, табели учета рабочего времени, заключение, приказ №, копия трудовой книжки, расчет заработной платы, отпуска, расчетные листы, справка формы 2-НДФЛ, справка, информационное письмо, копия предварительной нагрузки на 2022 – 2023 гг. (л.д. 21). ДД.ММ.ГГГГ истцу направлены: копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; копия приказа №ДД.ММ.ГГГГ №; справка Профком средней школы №; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия трудового договора; копию дополнительного соглашения №, копии расчетных листов за 2018 г., расчетные листки за 2020 год, копии расчетных листков за 2019 год, копии грамот (л.д. 134-135). ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком направлены следующие документы: копия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копия выписки из тарификации от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; копия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.23, 136-137). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу направлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, копия из тарификации от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к; выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению размера стимулирующих надбавок педагогическим работникам ГБОУ школа №, выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению размера стимулирующих надбавок педагогическим работникам ГБОУ школа №; выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению размера стимулирующих надбавок работникам ГБОУ школа №; копия выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ распределение надтарифного фонда педагогического персонала; копия выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ распределения надтарифного фонда педагогического персонала; копия выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ распределения надтарифного фонда педагогического персонала; копия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; выписка из протокола тарификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ; копии грамот, копии благодарностей, письмо от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.25-28, 42-46, 60-130,138-139). ДД.ММ.ГГГГ истцу направлены: копия трудовой книжки; справка по месту требования, копия табелей учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140-141),

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге ответчику ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание об устранении выявленных нарушений – ст. 62 ТК РФ – выдать ФИО2 документы, относящиеся к ее трудовой деятельности по результатам проведенной проверки (л.д.29-35,143-208).

Собранными по делу доказательствами подтверждается, что запрашиваемые истцом у ответчика документы были ФИО2 направлены в том объеме, который ответчик мог и был обязан предоставить в силу действующего законодательства. При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части предоставления документов.

Между тем ответчиком нарушен срок направления работнику документов, установленный ст. 62 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся в нарушение срока предоставления документов, касающихся трудовой дятельности, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1500 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 239 руб. 24 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразователтная школа № <адрес> Санкт-Петербурга (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вредаа в размере 1500 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 239 руб. 24 коп., а всего 1739 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья