РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 декабря 2022 года г.Алексин Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Перезябовой А.М.,

при секретаре судебного заседания Лапшиной Е.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1821/2022 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО4 о взыскании денежных средств по договору, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ФИО4 в его пользу задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 210000 рублей и штраф в размере 420000 рублей.

В обоснование требований указало, что между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № о целевом обучении, а ДД.ММ.ГГГГ договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. Согласно условиям указанных договоров, истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь в размере 3000 рублей.

В период с сентября 2015 года по июнь 2021 истцом выплачена ответчику материальная помощь в размере 210000 рублей.

Согласно условиям вышеуказанных договоров, ответчик обязана после обучения в вузе отработать по направлению министерства в ГУЗ ТО «Алексинская районная больница № 1 им. профессора В.Ф. Снегирева», а в случае неисполнения данных условий в течение 60 календарных дней со дня расторжении договора целевом обучении возместить на лицевой счет министерства суммарную часть выплаченной ей меры поддержки, рассчитанную за период действия договора, за исключением случаев освобождения от выполнения обязательств по договору о целевом обучении, предусмотренных действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отчислена из ФГБОУ ВО «Рязанский университет имени академика И.П. Павлова» в связи с завершением обучения, однако в министерство для решения вопроса о трудоустройстве не прибыла.

В адрес ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо № об обязании явиться для расторжения договоров и вручения расчета для оплаты.

До настоящего времени ФИО4 не предпринято никаких мер по возврату числящейся за ней задолженности.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что после окончания ФИО4 ФГБОУ ВО «Рязанский университет имени академика И.П. Павлова» ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №, однако он является недействующим, поскольку ФИО4 не зачислена на обучение по образовательным программам высшего образования-программам ординатуры на места в рамках квоты приема на целевое обучение в 2021 году. Причины, по которым ФИО4 не зачислена в ФГБОУ ВО РязГМУ Минздрава России министерству не известны, поскольку не сообщаются. Известно лишь то, что на одно место претендуют пять человек и каким образом производится отбор, учебное заведение информации не предоставляет.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени его проведения извещена в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчику ФИО4 по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, в случае удовлетворения требований, снизить штрафные санкции до минимального размера. Пояснила, что в настоящее время ФИО4 платно обучается в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения РФ на основании договора № об оказании платных образовательных услуг на обучение по образовательной программе высшего образования-программе подготовки кадров высшей квалификации (программе ординатуры), заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ней и данным учебным заведением, в связи с тем, что ей было отказано в представлении места для обучения в ФГБОУ ВО «Рязанский университет имени академика И.П. Павлова» на основании договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ней и истцом. Причины непредставления ей места для продолжения обучения в рамках указанного договора, не известны, тогда как согласно выписке из протокола заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и среднее медицинское образование в Рязанской области, ФИО4 прошла аккредитацию с результатами 1 этапа аккредитации специалиста 100% правильных ответов из общего числа тестовых заданий. Ее доверительница намерена после окончания обучения исполнить условия договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав позицию представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО4, с письменного согласия и в лице матери ФИО4 – ФИО5, заключен договор № о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по № ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика Н.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп «в» п. 3 настоящего договора - ГУЗ ТО «Алексинская районная больница № им. профессора В.Ф. Снегирева», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно разделу 2 договора от ДД.ММ.ГГГГ, п.3, организация обязалась предоставить гражданину в период его обучения следующие меры поддержки:

ежемесячную материальную помощь в размере 3000 рублей в соответствии с договором о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения обучающегося по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области;

организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГУЗ ТО «Алексинская районная больница № 1 им. профессора В.Ф. Снегирева»;

в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Гражданин, в свою очередь, обязан:

осваивать образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело»;

предоставлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом;

соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

по окончании обучения в ВУЗе и получению диплома в течение тридцати дней самостоятельно заключить трудовой договор на срок не менее 3-х лет по полученной в ВУЗе специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившей его медицинской организацией тульской области;

при возникновении у студента обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств по данному договору, студент обязан письменно известить.

Настоящий договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО4, студентом ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика Н.П.П Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, заключен договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области №, с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 2 Положения о порядке и размере предоставления ежемесячной материальной помощи студентам высших медицинских образовательных организаций, утвержденного постановлением правительства Тульской области от 28.05.2014 № 267 «О мерах по реализации отдельных положений постановления правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области».

По условиям данного договора министерство обязалось предоставлять ФИО4 в пределах средств бюджета Тульской области ежемесячно с 1 по 10 число текущего месяца материальную помощь в размере 3000 рублей со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации (п.2.1.1, 2.1.2).

Таким образом, из договора от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ответчик ФИО4 обязалась обучиться в ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика Н.П.Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации по программе № ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», и отработать по полученной специальности в ГУЗ ТО «Алексинская районная больница имени профессора В.Ф. Сненгирева» не менее 3 лет, а министерство, в свою очередь, взяло на себя обязательство трудоустроить ФИО4 после окончания учебного заведения по полученной специальности, то есть договор ДД.ММ.ГГГГ заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО4 в ГУЗ ТО «ГУЗ ТО «Алексинская районная больница имени профессора В.Ф. Снегирева».

Договор заключен с учетом требований ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ответчик в порядке целевого приема в пределах квоты по направлению Министерства принят на обучение в ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика Н.П.Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ обучался в Университете по очной форме обучения по специальности «Лечебное дело» по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из сообщения ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика Н.П.Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 2.3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения условий договора о целевом обучении договор расторгается, а студент обязуется возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также в соответствии с п. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании» выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи.

В договоре о целевом обучении и договоре о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области стороны предусмотрели основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству и возмещения суммарной части выплаченной материальной помощи и штрафа, которыми являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. «в» п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Министерство здравоохранения Тульской области свои обязательства перед ФИО4 исполнило, что подтверждается фактом зачисления ее на обучение в ВУЗ, фактом окончания обучения в данном ВУЗе, а также платежными поручениями о перечислении ежемесячной материальной помощи студенту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В период обучения ответчику истцом предоставлена мера социальной поддержки, при этом общая сумма материальной помощи студенту составила 210000 рублей (за 70 мес. обучения с сентября 2015 по июнь 2021 включительно, что следует из платежных поручений о перечислении ежемесячной материальной помощи за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержания министерством суммы НДФЛ, что составляло 390 руб. из суммы 3000 руб. (к выплате 2610 руб.).

В соответствии с сообщением ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика Н.П.Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ студент ФИО4, обучающаяся в указанном Университете по программе специалитета в соответствии с заключенными с министерством здравоохранения Тульской области договором о целевом обучении, подлежала отчислению из университета ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением обучения.

В связи с тем, что ФИО4 не трудоустроилась по целевому направлению Министерства, в течение предусмотренного договором срока после окончания обучения, в адрес ФИО4 истцом ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо № с просьбой прибыть в министерство для решения вопроса о возврате денежных средств, выплаченных в период обучения.

ФИО4 до настоящего времени не прибыла в министерство для решения вопроса о трудоустройстве, обязательство по возмещению затрат на предоставление материальной помощи не исполнила.

Как установлено судом, договор от ДД.ММ.ГГГГ и договор от ДД.ММ.ГГГГ заключены сторонами с учетом требований редакции части 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в ред. действовавшей на момент заключения договора, в силу которой гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В соответствии с положениями статьи 56 Закона «Об образовании», действующей на момент заключения договора, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Существенными условиями договора о целевом приеме являются:

1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Содержание ученического договора определено статьей 199 Трудового кодекса РФ. В силу данной нормы, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Тульской области как работодателем, и ФИО4 с целью дальнейшего трудоустройства последней в ГУЗ ТО «Алексинская районная больница имени профессора В.Ф. Снегирева» по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору.

С учетом изложенного нормы статей 309, 310 Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору в данном споре не применимы.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Применительно к положениям части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса РФ уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении, судом не установлено.

Как видно из материалов дела, по условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обязана была прибыть на место работы в ГУЗ ТО «Алексинская районная больница имени профессора В.Ф. Снегирева» после окончания университета не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ответа Министерства здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 для трудоустройства в ГУЗ ТО «Алексинская районная больница имени профессора В.Ф. Снегирева» не прибыла, в министерство не обращалась.

Доводы представителя ответчика о том, что причины не трудоустройства ФИО4 после окончания ею ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации являются уважительными в связи с тем, что она продолжает обучение в ординатуре, несостоятельны, поскольку ответчик обучается на платной основе в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения РФ и не является студентом целевого обучения, на которого возлагаются иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Согласно представленному в материалы дела договору № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, Министерство здравоохранения Тульской области и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключили вышеуказанный договор с целью продолжения дальнейшего обучения последней в ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Офтальмология». Однако согласно приказу ФГБОУ ВО РязГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №-л, в списках, зачисленных на обучение по образовательным программам высшего образования-программ ординатуры на местах в рамках квоты приема на целевое обучение в 2021, ФИО4 – нет.

При этом желание ФИО4 явиться после окончания университета в министерство здравоохранения Тульской области для трудоустройства правового значения для рассмотрения данного дела не имеет.

В силу изложенного, данные обстоятельства не отнесены к числу оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству и возмещения суммарной части выплаченной материальной помощи.

Ввиду того, что ФИО4 по окончании ученичества без уважительных причин не выполнила свои обязательства по договору, а именно не приступила к работе, то в силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, на нее в силу закона возложена обязанность ввиду требования работодателя по возврату ей полученной за время ученичества материальной помощи, которая с учетом ч. 6 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса определяется в сумме 210000 рублей.

Суд принимает во внимание, что по смыслу статьи 250 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащей взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Судом в соответствии с положениями ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предложено ответчику ФИО4 представить доказательства, касающиеся ее материального и семейного положения, для установления и оценки наличие обстоятельств, в соответствии с которыми подлежат применению положения ст. 250 Трудового кодекса РФ.

Суду представлен об оказании платных образовательных услуг на обучение по образовательной программе высшего образования – программе подготовки кадров высшей квалификации (программе ординатуры) № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФГБУ «Национальный медико-хирургический центр имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО4 и справка о периоде обучения в ординатуре. Иных документов, подтверждающих ее семейное и материальное положение, не представлено. Со слов представителя ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в брачных отношениях не состоит, детей не имеет.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований, предусмотренных законом, для снижения суммы, подлежащей взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании с ФИО4 штрафа ввиду неисполнения ею обязательств по трудоустройству, суд исходит из следующего.

Действующая с 01.01.2019 статья 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но, и до 01.01.2019 не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 01.01.2019 и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований министерства о взыскании с ответчика штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО4, противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса РФ и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер.

В рассматриваемом случае ФИО4 является ответчиком по делу, в связи с чем оснований для освобождения ее от уплаты государственной пошлины не имеется.

С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика 210000 рублей, составляет 5300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО4 о взыскании денежных средств по договору, штрафа удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4. в пользу министерства здравоохранения Тульской области сумму, полученную за время ученичества в виде материальной помощи, за период действия договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 210 000 рублей.

Взыскать с ФИО4 в доход муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 5300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО4 о взыскании штрафа отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.М.Перезябова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.М. Перезябова