УИД 91RS0012-01-2025-001464-21

Дело №2-1730/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Киселевича А.А.,

при секретаре – Лебединской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Службе финансового надзора <адрес> о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Службе финансового надзора <адрес>, в котором, с учетом поданных уточнений, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 306 137,69 руб., а именно: материальную помощь к отпуску за 2023 год в размере 190 080,00 руб. (НДФЛ – 24 710,00 руб., на руки 165 370,00 руб.); компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 106 057,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что истец на основании приказа проходила государственную гражданскую службу и замещала должность начальника отдела кадровой работы в Службе финансового надзора <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут служебный контракт, в связи с сокращением должности. За время работы все начисления производились согласно служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениям к нему. За период работы были задержки по выплате заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы начислялась, но не выплачивалась. В день увольнения истцу выдана справка о задолженности по выплатам, причитающихся сотруднику, а именно: компенсация за задержку выплаты заработной платы – 46 633,97 руб.; материальная помощь к отпуску за 2023 год – 190 080,00 руб.; заработная плата за январь 2025 года с учетом компенсации при увольнении по сокращению – 676 868,78 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляла 913 582,75 руб. На банковский счет истца от работодателя поступили денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за январь 2025 года с учетом компенсации при увольнении по сокращению в размере 652 415,78 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46 633,97 руб. Остальные начисленные денежные средства, а именно: материальная помощь к отпуску за 2023 год ответчиком не выплачена. Вместе с тем, истец полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в тревожном состоянии, бессоннице. Моральный вред оценивает в размере 10 000,00 руб. Изложенное послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором на удовлетворении исковых требований настаивала, просила их удовлетворить (л.д.116).

Представитель ответчика Службы финансового надзора <адрес> в судебное заседании ДД.ММ.ГГГГ не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в адрес суда направил письменные возражения и дополнения к ним, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований (л.д.57-62, 97-97 об.), а также ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д.115).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ).

Положениями частей 1, 2 статьи 23 Федерального закона №79-ФЗ определено, что служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

В соответствии с частями 1-4 статьи 24 Федерального закона №79-ФЗ в служебном контракте указываются дата и место его заключения, наименование государственного органа, должность, фамилия, имя и (при наличии) отчество представителя нанимателя, наименование, дата и номер правового акта, определяющего правовой статус представителя нанимателя и его полномочия по заключению служебного контракта, фамилия, имя и (при наличии) отчество гражданина или гражданского служащего, назначенных на должность гражданской службы, а также сведения о документе, удостоверяющем личность гражданина или гражданского служащего.

Условиями служебного контракта являются: 1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа (при наличии) и места прохождения гражданской службы; 2) дата начала исполнения должностных обязанностей, срок действия служебного контракта; 3) права, обязанности и ответственность гражданского служащего, предусмотренные в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, должностной регламент; 4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды страхования гражданского служащего; 5) права, обязанности и ответственность представителя нанимателя, предусмотренные в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе; 6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа); 8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью; 10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих; 11) испытание, если оно предусмотрено статьей 27 настоящего Федерального закона; 12) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений и информации; 13) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не менее установленного договором о целевом обучении срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета; 14) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным для гражданского служащего настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт (часть 1 статьи 25 Федерального закона №79-ФЗ).

Согласно пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона №79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа Службы финансового надзора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-JIC ФИО1 принята на государственную гражданскую службу и назначена на должность начальника отдела в отделе кадровой работы Службы финансового надзора <адрес>, с ней заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы <адрес> и замещении должности государственной гражданской службы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также соглашения о дополнении к данному служебному контракту (л.д.77, 79-83, 84, 85, 86, 87, 88, 89-90).

Приказом Службой финансового надзора <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, последняя уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника отдела кадровой службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на основании распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р и уведомления о сокращении (л.д.78).

В день увольнения истцу был выдан расчетный лист (л.д.91), в котором указаны причитающиеся к выплате денежные средства, однако фактическая выплата денежных средств не произведена, о чем свидетельствует выписка движения денежных средств с зарплатного счета, открытого в ПАО «Промсвязьбанк» (л.д.30-32, 33-34). Согласно справке Службы финансового надзора <адрес> о задолженности по выплатам, причитающимся ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 913 582,75 руб. (к выплате 858 357,75 руб., НДФЛ – 55 225,00 руб.), в том с числе: компенсация за задержку заработной платы – 46 663,97 руб. (с учетом НДФЛ – 6 062,00 руб.); материальная помощь к отпуску за 2023 год – 190 080,00 руб. (с учетом НДФЛ – 24 710,00 руб.); заработная плата за январь 2025 года с учетом компенсации при увольнении по сокращению 676 868,78, руб. (с учетом НДФЛ – 24 453,00 руб.) (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца от работодателя поступили денежные средства в размере 652 415,78 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 633,97 руб., общая сумма выплаченных при увольнении денежных средств составила 699 049,75 руб. (л.д.30-32, 33-34).

Согласно справке Службы финансового надзора <адрес> о задолженности по выплатам, причитающимся ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 203 346,63 руб. (к выплате 176 911,63 руб., НДФЛ – 26 435,00 руб.), в том с числе: компенсация за задержку заработной платы – 13 266,63 руб. (с учетом НДФЛ – 1 725,00 руб.); материальная помощь к отпуску за 2023 год – 190 080,00 руб. (с учетом НДФЛ – 24 710,00 руб.) (л.д.92).

Таким образом, материальная помощь к отпуску за 2023 год в размере – 190 080,00 руб. (в том числе НДФЛ 24 710,00 руб.), ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком в письменных возражениях.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку материальная помощь к отпуску за 2023 год ответчиком не была выплачена истцу в полном объеме, суд находит исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию материальная помощь к отпуску за 2023 год в размере 165 370,00 рублей (исходя размера компенсации 190 080,00 руб. за вычетом НДФЛ в размере 24 710,00 руб.).

Относительно требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд отмечает следующее.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 183,72 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 873,97 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик в своих возражениях не отказывался от оплаты компенсации за задержку причитающихся сумм денежного содержания при сокращении в добровольном порядке. В то же время пояснил, что настоящая компенсация на сегодняшний момент, как и выплата денежного содержания при сокращении не выплачена истцу не по вине ответчика, а ввиду отсутствия соответствующего финансирования.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями пункта 1.6 Положения об оплате труда государственных гражданских служащих Службы финансового надзора <адрес>, утвержденного приказом Службы финансового надзора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.20-29), денежное содержание выплачивается гражданскому служащему в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 20 числа, за вторую половину месяца – 05 числа месяца, следующего за расчетным, за декабрь – 26 числа, суд приходит к выводу, что материальная помощь к отпуску за 2023 год ответчиком должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 370,00 руб. (исходя размера компенсации 190 080,00 руб. за вычетом НДФЛ в размере 24 710,00 руб.), однако до момента обращения ФИО1 в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-36 об.) не выплачена в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за невыплату вышеуказанной материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 183,72 руб.

Также, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ей заработная плата за январь 2025 года с учетом компенсации при увольнении по сокращению в размере 652 415,78 руб. (исходя из размера заработной платы и компенсации 676 868,78, руб. за вычетом НДФЛ в размере 24 453,00 руб.), однако данная выплата была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской о движении денежных средств на банковскому счету истца (л.д.30-32).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года с учетом компенсации при увольнении по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 873,97 руб.

Расчет истца (л.д.110) судом проверен (л.д.117). Суд соглашается с данным расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно и в соответствии с требованиями действующего законодательства. Ответчиком контр-расчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик неправомерно не выплатил заработную плату и иные обязательные выплаты, чем причинил истцу нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10 000 руб.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Службе финансового надзора <адрес> о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать со Службы финансового надзора <адрес> в пользу ФИО1 материальную помощь к отпуску за 2023 год в размере 165 370,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 106 057,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 281 427 (двести восемьдесят одну тысячу четыреста двадцать семь) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись) А.А. Киселевич

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) А.А. Киселевич