КОПИЯ УИД 16RS0036-01-2025-007483-27

Дело № 2-3964/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора, действующий в интересах ФИО1 к ООО "НСК" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера. До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату ФИО1 в размере 60 343,07 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 343,07 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 940,30 руб., произвести перерасчет указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик на рассмотрение дела явку своего представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НСК» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно п. 14 трудового договора работку установлена заработная плата по окладу в размере 30 000 руб.

Из положений п. 17 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца, аванс выплачивается – 16 числа расчетного месяца.

Работнику установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями.

Согласно расчетам истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ним (истцом) составляет 60 343,07 руб., доказательства выплаты истцу заработной платы не представлены.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Остаток задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 60 343,07 руб., что подтверждается информационным письмом по задолженности заработной платы перед сотрудниками ООО «НСК».

Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НСК» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде предупреждения

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы закона и установленный факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ, составит 19 872,97 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Альметьевского городского прокурора, действующий в интересах ФИО1 (паспорт серия №) к обществу с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН №) о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 343 (шестьдесят тысяч триста сорок три) руб. 07 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 872 (девятнадцать тысяч восемьсот семьдесят два) руб. 97 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» в доход бюджета Альметьевского муниципального района и <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Д.О. Костомаров

Решение вступило в законную силу « »___________________2025 года.

Судья: