Дело №

55RS0№-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 августа 2023 года

Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Жуковой А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Шестак Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку положенной заработной платы, в обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника диспетчерского отдела центральной эксплуатационно-диспетчерской службы департамента механизации, что подтверждается соответствующей записью в электронной и на бумажном носители трудовой книжке (приказ №-У), табелями рабочего времени. При трудоустройстве в качестве работника присвоен табельный №. При трудоустройстве он подал заявление о переводе заработной платы и всех полагающихся выплат в кредитную организацию по реквизитам: Наименование Банка получателя: 7702070139, КПП Банка получателя: 540143001, К/С Банка получателя: №, получатель: ФИО1, счет получателя в банке:40№. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена ему заработную плату в размере: 232105,12 руб., из которой осуществлены удержания ответчиком в размере 97 483,71 руб., в том числе 30 173 руб. НДФЛ, 67310,71 руб. по исполнительному документу. К выплате ему полагалось 134 621,41 руб., что подтверждается расчетным листом за январь 2023. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена заработная плата в размере 235 891,42 руб., из которой осуществлены удержания ответчиком в размере 64 048,37 руб., в том числе 30 686 руб. НДФЛ, 33 362,37 руб. по исполнительному документу. К выплате ему полагалось 171 843,05 руб., что подтверждается расчетным листом за февраль 2023. ДД.ММ.ГГГГ около 11:48:52 часов ответчиком на указанный им счет осуществлен перевод в части заработной платы за январь 2023 в размере 16 263,13 руб. ДД.ММ.ГГГГ около 18:36:16 часов на указанный им счет осуществлен в части заработной платы за январь 2023 года в размере 33 652,53 руб. ДД.ММ.ГГГГ около 18:36:16 часов ответчиком переведено на его счет еще 8 795,87 руб. Таким образом ответчиком осуществлены переводы заработной платы за январь 2023 года в части на общую сумму 58 711,63 руб., остаточная задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 247 752,83 руб., в том числе 75 909,78 руб. за январь 2023 и 171 843,05 за февраль 2023. Задолженность ответчика перед ним на момент подачи настоящего заявления составляет 247 752, 93 руб., что подтверждается расчетными листами за период с января 2023 по февраль 2023. Размер процентов подлежащих уплате ответчиком в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, или других выплат, причитающих ему, на момент подачи искового заявления составляет 14 195,59, исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 125,64 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6069,95 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 752,93 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 195, 59 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты ответчиком денежных средств из расчета начисления 1/150 ключевой ставки в размере 7,5 % начисляемых на основной долг в размере 247 752,93 руб., почтовые расходы в размере 321 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» в должности начальника отдела в диспетчерский отдел.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в январе 2023 отработал 12 дней – 96 часов рабочего времени а также был в отпуске 5 дней – 40 рабочих часов.

Обращаясь в суд, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 247 752 рублей 93 копейки.

Представленными в материалы дела документами, а именно расчетными листками подтверждается факт наличия задолженности ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» перед ФИО1 в указанном размере.

Так, за январь 2023 года начислено 232 105 рублей 12 копеек, удержано 30 173 рубля (НДФЛ), 67 310 рублей 71 копейка (удержание по исполнительному документу) долг предприятия на конец месяца 75 909 рублей 88 копеек; за февраль 2023 года начислено 235 891 рубль 42 копейки, удержано 30 686 рублей (НДФЛ), удержание по исполнительному производству 33 362 рубля 37 копеек, долг работника на конец месяца 2 469 рубль 41 копейка.

Согласно информации по счету № ДД.ММ.ГГГГ истцу от ответчика было перечислено 16 263 рубля 13 копеек в счет отпускных за январь 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ на счет № истца от ответчика было переведено 33 652 рубля 53 копейки в счет отпускных за январь 2023 года и 8 795 рублей 87 копеек в счет аванса по заработной плате за январь 2023 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 247 752 рубля 93 копейки.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 247 752 рубля 93 копейки.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Проверив представленный расчет истца, суд считает его арифметически верным и подлежащим удовлетворению.

Расчет ответчиком не был оспорен, контррасчет суммы процентов не представлен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы, связанные с направлением копии искового заявления ответчику, в сумме 321 рубль.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 819 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» (ИНН №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 5203 №, задолженность по заработной плате в размере 247 752 рубля 93 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 195 рублей 59 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты ответчиком денежных средств из расчета начисления 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемых на основной долг в размере 247 752 рубля 93 копейки, почтовые расходы в размере 321 рубль.

Взыскать с акционерного общества «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» (ИНН №), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 819 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за в размере 247 752 рубля 93 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение составлено 18 августа 2023 года.