Дело №2-3414/2025
УИД 77RS0002-02-2025-003698-66
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июля 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3414/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... к ООО "БамСтройТехнологии" о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец обратился с иском к ответчику в интересах фио о признании действия ООО "БамСтройТехнологии" по невыплате окончательного расчета перед ФИО1 незаконным, взыскании с ООО "БамСтройТехнологии" в пользу фио задолженности по окончательному расчету в размере сумма, денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 28.10.2024 г. по 15.01.2025 г. в размере сумма
Мотивируя свои требования тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "БамСтройТехнологии". В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 13.06.2023 г. по 28.10.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО "БамСтройТехнологии". У ответчика имеется перед работником задолженность по окончательному расчету и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Басманный межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "БамСтройТехнологии" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Третье лицо конкурсный управляющий ООО "БамСтройТехнологии" фио в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 13.06.2023г. был принят на работу к ответчику на должность машиниста компрессорных установок по трудовому договору №232/2023-БСТ от 13.06.2023 г. 21.10.2024г. года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако у ответчика перед работником имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты суду не представлено, контррасчет не представлен, суд соглашается с расчетом, представленным истцом и приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере сумма и денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 28.10.2024 г. по 15.01.2025 г. в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Признать бездействие ООО "БамСтройТехнологии" по невыплате ФИО1 заработной платы в установленный законом срок незаконным.
Взыскать с ООО "БамСтройТехнологии" (ИНН <***>) в пользу ..., паспортные данные) задолженность по окончательному расчету в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО "БамСтройТехнологии" (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025г.
Судья фио