к делу № 2-1530/2023
УИД 61RS0023-01-2023-000715-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сотниковой Е.В., при секретаре Луганцевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фантом» об обязании уволить по собственному желанию и предоставить сведения об увольнении в пенсионный фонд,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он был оформлен на работу в ООО «Фантом» ДД.ММ.ГГГГ на должность тендерного специалиста. По ДД.ММ.ГГГГ он выполнял свои трудовые функции, приходя в офис по юридическому адресу: <адрес> получал заработную плату на карту. В середине мая 2020 года он написал заявление об увольнении, которое сдал в отдел кадров ООО «Фантом» и уехал домой в <адрес>, будучи уверенным, что уволен. Зарплату с ДД.ММ.ГГГГ он не получал. В декабре 2021 года при новом трудоустройстве, он узнал, что до настоящего времени не уволен из ООО «Фантом». ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на имя генерального директора ООО «Фантом» К.А.А. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении сведений в ПФР о его увольнении. Указанное письмо он направил работодателю заказным письмом на юридический адрес: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось ему как отправителю из-за истечения срока хранения. ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ он повторно отправлял заявления с аналогичными требованиями, однако письма вернулись ему как отправителю из-за истечения срока хранения. Он по настоящее время числится как работающий в ООО «Фантом» из-за чего не может оформиться на новую работу.
На основании изложенного, просит суд обязать ООО «Фантом» уволить его по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и предоставить сведения о его увольнении по форме СЭВ-ТД в органы ПФР РФ.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ООО «Фантом» в судебное заседание не явился, направленные в его адрес судебные извещения о времени и месте судебного заседания возвращены за истечением срока хранения.
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
При таких обстоятельствах суд находит ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Фантом» на должность тендерного специалиста. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял трудовые обязанности в ООО «Фантом», за которые ему начислялась заработная плата на карту.
В середине мая 2020 года ФИО1 подал заявление об увольнении и на работу больше не выходил.
С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ему не выплачивалась.
В 2021 году, при новом трудоустройстве, ему стало известно о том, что он до сих пор числится трудоустроенным в ООО «Фантом».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление на имя генерального директора ООО «Фантом» К.А.А. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении сведений в ПФР о его увольнении.
Указанное письмо ФИО1 направил работодателю заказным письмом на юридический адрес: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось ФИО1 как отправителю из-за истечения срока хранения.
ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно отправлял заявления с аналогичными требованиями, однако письма вернулись ему как отправителю из-за истечения срока хранения.
Кроме того, после написания заявления об увольнении по собственному желанию, ФИО1 на работу не выходил, что также является подтверждением намерения ФИО1 прекратить трудовые отношения с работодателем. При этом работодатель ООО «Фантом» до настоящего времени не воспользовался своим правом на увольнение работника по иным основанием.
Также суд учитывает и то обстоятельство, что работник ФИО1 является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении работодателя, не представившего суду доказательств наличия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о прекращении между ними трудовых отношений.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает госпошлину с ответчика в местный бюджет в размере 600 руб. 00 коп. (за требования неимущественного характера).
Установленные в суде обстоятельства подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании и находящимися в материалах дела.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Фантом» - удовлетворить.
Обязать ООО «Фантом» (ОГРН №) уволить ФИО1 (паспорт: №) с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать ООО «Фантом» (ОГРН №) предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ об увольнении ФИО1 (паспорт: №) по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД).
Взыскать с ООО «Фантом» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.
С мотивированным решением суда лица, участвующие в деле, могут быть ознакомлены через 5 дней.
Судья Е.В. Сотникова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.