УИД 77RS0018-02-2025-011028-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года

адрес

Никулинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9423/2025 по иску ФИО1 к ООО «СЗ «Эковест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «СЗ «Эковест», указав в обоснование, что в период с 22.08.2024 по 28.02.2025 истец работал у ответчика в должности генерального директора. Оклад истца составлял сумма 28.02.2025 между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить истцу компенсацию в размере сумма Однако до настоящего времени ответчиком заработная плата за февраль 2025 года, денежные средства по соглашению, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере сумма, денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ООО «СЗ «Эковест» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, письменные возражения на иск не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, суд, принимая во внимание положения ст. 165.1 ГК РФ, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при состоявшейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 22.08.2024 между ООО «СЗ «Эковест» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 12, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «СЗ «Эковест» на должность генерального директора.

02.12.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому истцу установлен оклад в размере сумма

28.08.2025 между сторонами заключено соглашение № 3 о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор расторгается с 28.02.2025, работодатель обязался выплатить работнику денежные средства в размере сумма

Истец указывает, что до настоящего времени ответчиком окончательный расчет истцу не произведен.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате за февраль 2025 года составляет сумма, по соглашению о расторжении трудового договора - сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время, денежных средств по соглашению, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании вышеуказанной задолженности заработной плате за февраль 2025 года в размере сумма, по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в ходе судебного разбирательства подтвержден, суд считает возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2025 по 21.07.2025 в размере сумма

Кроме того, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СЗ «Эковест», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ...паспортные данные......, СНИЛС ..., задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере сумма, компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СЗ «Эковест», ИНН <***>, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2025 года.

Судья:

Е.В. Юдина