Решение по делу № 2-1124/2025 от 08.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № (УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 24 сентября 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кемеровскому региональному отделению Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Кемеровскому региональному отделению Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» и, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27901 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11240 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 66.1 ТК РФ ответчик в день увольнения не выплатил задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец, представитель истца – ФИО7, действующий на основании ордера, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика –ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, в обоснование своих возражений пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом была выплачена истцу. В ранее состоявшихся по делу судебных заседаниях представитель ответчика ФИО5 пояснял, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась заработная плата, поскольку он не исполнял свои трудовые обязанности и отсутствовал на рабочем месте.

Выслушав обьяснения сторон, заслушав показания свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу требований ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ч.1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности инженера в Основном подразделении. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен следующий режим рабочего времени-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени 7 часов –с 09 час. до 17 час., перерыв с 12 час. до 13 час (раздел 2 договора).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за текущий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда составляет 13270 руб. +районный коэффициент.

По результатам работы за месяц также могут быть начислены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время: выплата первой части заработной платы за первую половину текущего месяца (с 1 по 15 число фактически отработанного времени) осуществляется 20 числа текущего месяца); выплата заработной платы за вторую половину отработанного месяца (с 16 по 30 (31) число) осуществляется не позднее 05 числа следующего месяца (раздел 3 договора).

Исковые требования основаны на том, что задолженность по заработной плате образовалась за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не была выплачена при его увольнении.

Согласно расчетным листкам истцу была начислена и выплачена заработная плата за указанный период в следующем размере: за ноябрь 2024 г. -17251 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ)-15008 руб., выплаты не производились; за декабрь 2024 г. –30251 руб., с учетом удержания НДФЛ -26318 руб., всего с учетом долга -41326 руб. (26318 руб.+15008 руб.), выплата указанной суммы произведена 22.01.2025 г.; за январь 2025 г. -29172 руб., с учетом удержания НДФЛ-25381 руб., выплат не производилось; за февраль 2025 г. – 17251 руб., с учетом НДФЛ- 15007 руб., с учетом долга -40388 руб., 28.02.2025 г. выплачено 13.000 руб., остаток задолженности – 27388 руб. За март, апрель и май 2025 г. заработная плата истцу не начислялась, перед увольнением была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7477 руб. 16 коп., с учетом удержания НДФЛ – 6505 руб. 16 коп., на момент увольнения истца размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил 33893 руб. 16 коп. Платежным поручением подтверждается, что выплата указанной суммы была произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ после его обращения в суд с настоящим иском.

Из представленных ответчиком расчетных листков, табеля учета рабочего времени истца за март, апрель и май 2025 г. следует, что начисление заработной платы не производилось ввиду его неявки по невыясненным причинам.

Из обьяснений истца следует, что его рабочим местом являлся цех, расположенный по адресу: <адрес>, из которого было вывезено все оборудование. Однако, несмотря на это, он до увольнения выходил на работу и в течение рабочего дня находился на рабочем месте, занимался перерасчетом продукции, наводил порядок, о чем работодателю было известно.

Указанные обстоятельства были подтверждены также свидетелем ФИО6, который в указанный период времени также состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что истец в указанный период без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои трудовые обязанности ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, а также условия трудового договора, согласно которым размер ежемесячной заработной платы истца с учетом районного коэффициента должен составлять 17251 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению заработная плата в размере 40252 руб. 33 коп., согласно расчету: 17251 руб. +17251 руб.+5750 руб. 33 коп. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней (17251 руб.: 18 (количество рабочих дней в мае 2025 г.)*6 (количество отработанных истцом дней).

Однако в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат взысканию в заявленном размере – 27901 руб.

Обсуждая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем, ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые подлежат применению в силу ч.1 ст. 423 ТК РФ.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

По условиям трудового договора истцу предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец отработал в КРООО Физкультурно-спортивная организация «Федерация спорта слепых» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 6 месяцев 14 дней, соответственно, за отработанное время имел право на отпуск в количестве 14 дней, так как излишки в количестве 14 дней, составляющие менее половины месяца, из подсчета исключаются в силу приведенных выше положений п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Ответчиком предоставлены сведения о том, что истцом использовано 7 дней отпуска.

С учетом изложенного, в связи с увольнением истец имеет право на компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска.

Согласно представленным ответчиком сведениям истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7477 руб. 16 коп., с учетом удержания НДФЛ выплачено 6505 руб. 16 коп.

В силу ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г., № 922, действующего в период спорных правоотношений, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер начисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134177 руб. 33 коп. (17251 руб.+30251 руб.+29172 руб.+17251 руб.+ 17251 руб.+17251 руб.+ 5750 руб. 33 коп.).

В расчетном периоде истцом полностью отработано 6 месяцев, не полностью отработан май 2025 г. В порядке, установленном п. 10 Положения, количество календарных дней в не полностью отработанном месяце составляет 13,2 : (29,3/31*14).

Соответственно, общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 189 дней ((29,3 x 6) + 13,2), среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск – 709 руб. 93 коп. (134177 руб. 33 коп./189), сумма компенсации –4969 руб. 51 коп. (709 руб. 93 коп. *7).

Таким образом, ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере, в связи с чем основания для ее взыскания с ответчика отсутствуют.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму задолженности по за вычетом НДФЛ, т.е. причитающуюся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы). Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет компенсации будет следующим:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня): 41326 руб.*21 %/150*22 =1272 руб. 84 коп.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) : 25381 руб.. *21 %/150*22=781 руб. 73 коп.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (108 дней): (27388 руб. +24273, 87 руб. (взыскиваемая по настоящему решению задолженность с учетом НДФЛ) *21 % %/150*108 =7811 руб. 27 коп.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, в пределах заявленных требований составляет 9865 руб. 84 коп.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в соответствии с п.1 ст. 207, подп. 6 п.1 ст. 208 НК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разьяснения о том, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное начисление и получение заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Суд учитывает обстоятельства дела, обьем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика равным 10000 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. Полномочия представителя, наделенного всеми правами стороны, оформляются в силу ст. 53-54 ГПК РФ и ст. 185 ГК РФ нотариально оформленной доверенностью.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу абзаца 2 п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2,35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явный неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельств (пункт 13 постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016).

Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., подтвержденных соответствующей квитанцией адвокатского образования.

Согласно правой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007г. №382-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом в пользу которого принят судебный акт с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 ч.3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст.100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

С учетом изложенного, принимая во внимание сложность дела, объем проделанной представителем работы, включающий участие в подготовке дела к судебному разбирательству и участие в трех судебных заседаниях, суд определяет размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащих возмещению равным 30 000 руб., что соответствует требованиям разумности, справедливости и проделанной представителем работе, по оказанию юридических услуг.

Поскольку истец при обращении в суд с данным иском был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4000 руб. требования имущественного характера и 3000 руб. требования неимущественного характера), исходя из пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, пп. 1 п.1 ст. 333.22 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Кемеровскому региональному отделению Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт № №) с Кемеровского регионального отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» (ОГРН <***>, ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 27901 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9865 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы- 30 000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 08 октября 2025 г.

Председательствующий: