№2-2934/2025
УИД 03RS0010-01-2025-005288-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2025 года с. Старосубхангулово
Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Мустафиной З.З.,
при секретаре Бураншиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер-НК» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лидер-НК» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, мотивировав тем, что он работал с ... по ... на подрядную организацию ООО «Лидер НК» на должности слесаря-ремонтника на предприятие ПАО «Нижнекамскнефтехим». Однако трудовой договор со ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) не был заключен. Факт трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами: аттестационное удостоверение специалиста; переписка по рабочим вопросам; фотографии с рабочего места; банковские выписки о переводах заработной платы; копия табеля учета рабочего времени; запись разговора о сроках выплаты заработной платы.
Фактически к работе его допустил ФИО2, заработную плату обещал 600 руб./час и суточные в размере 4 900 руб. в неделю. На вопрос, когда будет составлен трудовой договор, отвечал, что много кандидатов на трудоустройство, устраивают в порядке очереди, отдел кадров не успевает. Несмотря на это, они приступили к работе. График работы был 11-ти часовый рабочий день.
Выплату заработной платы обещали 15-го и 30-го числа каждого месяца, но поступлений не было.
... его коллегой был задан вопрос ФИО2 по поводу выплаты заработной платы, на что они получили ответ, что будет завтра (скриншот переписки прилагается).
... Г. заработная плата так и не поступила за период работы с ... г.
....
... им было написано заявление на увольнение, хотя трудового договора не было, и ФИО2 озвучил то, что ... будет полный расчет за отработанные дни (имеется запись разговора).
За период работы с ... по ... ему была выплачена только часть заработной платы в размере 104 400 рублей (поступила ...), часть невыплаченной заработной платы составляет 79 200 рублей (за период с ... по ...). Расчет приложен отдельно.
Размер заработной платы подтверждается: банковскими выписками. Окончательный расчет при увольнении работодатель не выплатил по день обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Расчет компенсации приложен отдельно.
Незаконными действиями Ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях из-за отсутствия заработной платы, который он оценивает в 100 000 рублей. Просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лидер-НК».
Обязать ООО «Лидер-НК» направить форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в Социальный фонд России о факте приема и увольнения. Взыскать с ООО Лидер-НК» задолженность по заработной плате в размере 79200 рублей. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ... по ... согласно ст. 236 ТК РФ в размере 7 761 рублей 60 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от ... ИП ФИО2 привлечен в качестве соответчика.
В уточненном исковом заявлении ФИО1 указал, что ... Ответчиком ООО «Лидер-НК», частично погашена задолженность по заработной плате в размере 14000 рублей. ... Ответчиком ООО «Лидер-НК» частично погашена задолженность по заработной плате в размере 23 900 рублей. Таким образом, расчет заработной платы составляет: 79200 рублей-23900 рублей-14000 рублей=41300 рублей. Просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лидер-НК».
Обязать ООО «Лидер-НК» направить форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в Социальный фонд России о факте приема и увольнения. Взыскать с ООО Лидер-НК» задолженность по заработной плате в размере 41300 рублей. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ... по ... согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4047 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. В своем заявлении просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования удовлетворить.
Ответчики ООО «Лидер-НК», ИП ФИО2 на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительности неявки в суд не известили.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от ... N 225 (ред. от ...) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ... N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Лидер НК» с ... по ... в качестве слесаря-ремонтника ООО «Лидер-НК».
Согласно удостоверения №...-КЦИ о допуске к работам на высоте, выданного на имя ФИО1 в должности слесаря-ремонтника в ООО «Лидер-НК» в период с ... по ....
Перед допуском к работе ФИО1 прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда всего в объеме 32 часа, о чем ему было выдано соответствующее удостоверение №...-ОТ.
Кроме того, ФИО1 прошел обучение по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», о чем ему были выдано соответствующее удостоверение №...-ПП, протокол от ... №...-ПП.
Согласно квитанции о переводе по СБП ФИО1 выплачена заработная плата в размере 104 400 рублей, поступившая ... на Озон Банк( Ozon), что не оспаривается ответчиком.
Согласно уточненному заявлению ФИО1 ответчиком ООО «Лидер-НК» частично погашена задолженность: ... в размере 14000 рублей, ... в размере 23 900 рублей. Таким образом, расчет заработной платы составляет: 79200 рублей-23900 рублей-14000 рублей=41300 рублей.
Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.
Установив, что между истцом и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.
Факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылался в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.
Имеются достоверные доказательства наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
Представленные доказательства свидетельствуют о наличии между ФИО1 и ответчиком ООО «Лидер-НК» трудовых правоотношений в период с ... по ..., допуская ФИО1 с ведома и по поручению работодателя к работе в должности слесаря-ремонтника ООО «Лидер-НК», выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса РФ.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, тогда как именно на работодателе лежит обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Таким образом, ФИО1 был допущен ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, которые позволяют утверждать, что ФИО1 работал в ООО «Лидер-НК» в должности слесаря-ремонтника и так как между сторонами возникли трудовые отношения, исковые требования о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «Лидер-НК» трудовыми.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вследствие этого на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность слесаря-ремонтника ... и увольнении с работы ... (ст. 66 названного Кодекса).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На запрос суда ООО «Лидер-НК» табеля рабочего времени за июнь и июль 2025 г. не предоставил.
Согласно представленным документа ФИО1 за период с ... по ... составляет 190 200 рублей.
Согласно расчёту представленному истцом, сумма заработной платы ФИО1 составляет 190200-104400=85800, из расчета 660 рублей*11 часов в день=6600 рублей за смену; 6600 рублей*12 отработанные дни=79200 рублей, 79200 рублей-23900 рублей-14000 рублей=41300 рублей.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ... по ... г., с учетом выплаченной суммы, в размере 41300 рублей, поскольку ответчик не доказал, что между работником и работодателем была достигнута договоренность об ином размере оплаты.
Согласно ст.ст. 419, 420, 421, 431 Налогового кодекса Российской Федерации ООО «Лидер-НК» является плательщиком страховых взносов в рамках трудовых отношений с ФИО1, в связи с чем обязан в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца производить исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения.
В соответствии с п. 2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
На основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов.
Поскольку исполнение обязанности по уплате страховых взносов возлагается на работодателя, застрахованное лицо, вправе в любое время поставить перед страхователем вопрос о соблюдении требований закона страховщиком в части выполнения обязанностей по начислению страховых взносов на начисленную и выплаченную заработную плату.
Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке, а судом на ответчика ООО «Лидер-НК» возлагается обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Истцом расчет сумм страховых взносов произведен на основании ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет в 2025 г. 22% -в пределах предельной базы. Доход за рассматриваемый период не превышает предельную величину базы, установленную на 2025 года, следовательно применяется тариф 22%.
190200*22%=41844 руб. в страховой фонд в ПФ РФ.
Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода.
Начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 ответчиком также не производились, что нарушает его права.
Расчет суммы НДФЛ произведен истцом из общей ставки 13% и составляет 24 726 руб. ( 190200*13%=24726 руб.)
В связи с тем, что ответчик добровольно указанные перечисления не производит, суд считает, что требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по перечислению названных сумм является законным и обоснованным.
ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «Лидер-НК» денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4047, 40 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с ...), а по ... в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленные ФИО1 расчет, исследовав представленные доказательства, суд считает, что размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 4047,40 рублей, и исчислен следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
41 300,00
...
...
26
20,00 %
1/150
41 300 ? 26 ? 1/150 ? 20%
1431,73 р.
41 300,00
...
...
49
18,00 %
1/150
41300,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2428,44 р.
41 300,00
...
...
4
17,00 %
1/150
41300,00 ? 4 ? 1/150 ? 17%
187,23 р.
Итого:
4047,40 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, отказе выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000,00 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Лидер-НК» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лидер-НК» в период с ... по ... в должности слесаря-ремонтника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лидер-НК» издать приказ о приеме на работу ФИО1, издать приказ об увольнении ФИО1.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лидер-НК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ... в должности слесаря-ремонтника в ООО «Лидер-НК», и увольнении ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-НК» (...) в пользу ФИО1, ... года рождения, паспорт: серии ... выданный МВД по ... от ..., невыплаченную заработную плату за период ... по ... в размере 41 300 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 047 рулей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-НК» (...) перечислить в инспекцию ФНС России №... по Республики Татарстан за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 41844 рублей, НДФЛ в размере 24726 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-НК» (...) в бюджет муниципального района ... государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения.
Судья З.З. Мустафина
Мотивированное решение, с учетом положений ст.ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено ....