Дело № 2-3266/2025

48RS0003-01-2025-003523-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Черненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о признании незаконным приказа, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Липецкий хладокомбинат» о признании незаконным приказа, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что 17.06.2022 заключила трудовой договор с АО «Липецкий хладокомбинат» на должность оператора ПК технологического цеха. 01.05.2025 ФИО1 переведена на должность специалиста в отдел отгрузки. Приказом № от 30.09.2025 переведена на должность оператора ПК технологического цеха в связи с окончанием срока временного перевода. Считает приказ от 30.09.2025 незаконным, поскольку не соглашалась на временный перевод. В письменном заявлении просила перевести в отдел отгрузки на должность специалиста без условий о сроках и временности. Позднее поставлена перед фактом, что должность в отделе отгрузки временная. Дополнительное соглашение о переводе к трудовому договору, которым устанавливался срок окончания действия трудового договора № от 17.06.2022, составлялось при работе в отделе отгрузки. После 30.09.2025 работа по предыдущей должности не предоставлена, рабочее место расформировано. Просила признать приказ № от 30.09.2025 незаконным, перевод в должность специалиста постоянным, восстановить в должности специалиста отдела отгрузки, взыскать разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что при заключении дополнительных соглашений о переводе в отдел отгрузки ФИО1 было известно, что должность оператора ПК технологического цеха является временной, при этом после окончания срока истица восстановлена в ранее занимаемой должности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Судом установлено, что 17.06.2022 между ФИО1 и АО «Липецкий хладокомбинат» заключен, на неопределенный срок, трудовой договор № №, по условиям которого истица принята в технологический цех на должность оператора ПК.

На основании трудового договора издан приказ о приеме ФИО1 на работу №№ от 17.06.2022.

21.04.2025 начальник отдела отгрузки обратился в адрес генерального директораАО «Липецкий хладокомбинат» со служебной запиской касательно изменения штатного расписания, в соответствии с которой в связи с наступлением весенне-летнего периода и открытием киоска просит принять в отдел отгрузки на сезон с 01.05.2025 по 31.08.2025 единицу на должность специалиста, с окладом согласно штатному расписанию.

Приказом генерального директора АО «Липецкий хладокомбинат» № 90 от 24.04.2025 «О внесении изменений в штатное расписание отдела отгрузки» на время увеличения сезонных работ с 01.05.2025 по 31.08.2025 введена временная дополнительная штатная единица «специалист отдела отгрузки», что также подтверждается штатным расписанием от 24.04.2025.

24.04.2025 ФИО1 на имя генерального директора АО «Липецкий хладокомбинат» подано заявление с просьбой о переводе с должности оператора ПК технологического цеха на должность специалиста отдела отгрузки.

30.04.2025 между АО «Липецкий хладокомбинат» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 17.06.2022, в соответствии с которым последняя переводится в отдел отгрузки на должность специалиста на определенный срок с 01.05.2025 по 31.08.2025, которое вручено истцу 26.05.2025.

26.08.2025 начальник отдела отгрузки обратился в адрес генерального директораАО «Липецкий хладокомбинат» со служебной запиской касательно продления срока временного перевода, в соответствии с которой в связи с очередными отпусками специалистов отдела отгрузки просит продлить срок временного перевода на должность специалиста в отдел отгрузки ФИО1 до 30.09.2025.

Приказом генерального директора АО «Липецкий хладокомбинат» № № от 29.08.2025 «О внесении изменений в штатное расписание отдела отгрузки» продлен срок ввода временной штатной единицы «специалист отдела отгрузки» с 01.09.2025 по 30.09.2025.

29.08.2025 между АО «Липецкий хладокомбинат» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 17.06.2022, в соответствии с которым последняя переводится в отдел отгрузки на должность специалиста на определенный срок с 01.09.2025 по 30.09.2025, которое вручено истцу 02.09.2025.

29.08.2025 приказом генерального директора АО «Липецкий хладокомбинат» № 168 от 29.08.2025 ФИО1 продлен срок временного перевода на должность специалиста отдела отгрузки с 01.09.2025 по 30.09.2025. С приказом ФИО1 была ознакомлена и согласна.

30.09.2025 приказом генерального директора АО «Липецкий хладокомбинат» № № от 30.09.2025 «Об окончании срока временного перевода ФИО1» ФИО1 приступает к работе, предусмотренной трудовым договором от 17.06.2022 № №. В должности оператора ПК технологического цеха с 01.10.2025.

С приказом ФИО1 ознакомлена 30.09.2025.

07.10.2025 истица обратилась с настоящим иском в суд, ссылалась на то, что с 01.10.2025 ей не предоставлено рабочее место.

Вместе с тем данный довод является несостоятельным, поскольку в судебном заседанииФИО1 не оспаривала, что с 01.10.2025 вышла на работу в технологический цех, что 18.11.2025 привлечена на основании приказа генерального директора № № от 18.11.2025 к проведению инвентаризации на материальном складе, что на момент рассмотрения дела рабочее место оператора ПКорганизовано работодателем, что заработная плата выплачена за период работы с 01.10.2025 по 31.10.2025 за 15 рабочих дней и отработанных 165 часов в соответствии с занимаемой должностью оператора ПК.

Также истица ссылалась на то, что при переводе на должность специалиста отдела отгрузки ФИО1 не было известно о временном характере работы, что в том числе подтверждается заявлением от 24.04.2025, в котором содержится указание даты с 01.05.2025 по 31.08.2025, написанное иным лицом.

Как следует из пояснений свидетелей ФИО8 и ФИО9, 24.04.2025 ФИО1 был предложен перевод в отдел отгрузки на должность специалиста на определенный срок с 01.05.2025 по 31.08.2025, при этом не оспаривалось, что в заявлении указание срока с 01.05.2025 по 31.08.2025 не самой ФИО1, а сделано ФИО10

Вместе с тем данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что истице не было известноо временном переводе, поскольку как следует из пояснений истца ФИО1 и не оспаривалось представителем ответчика, с дополнительным соглашением от 30.04.2025 она ознакомлена 26.05.2025, 02.09.2025 она ознакомлена с дополнительным соглашением от 29.08.2025 и приказомгенерального директора АО «Липецкий хладокомбинат» № 168, при этом с заявлением к работодателю или в иной уполномоченный орган с указанием на нарушение трудовых прав не обращалась и осуществляла трудовую деятельность в должности специалистаотдел отгрузки с 01.05.2025 по 30.09.2025.

Более того, согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «Липецкий хладокомбинат» является производство мороженного, что свидетельствует о сезонном характере работы общества и необходимости привлечения дополнительных единиц в отдел отгрузки в летний период времени.

Поскольку материалами дела подтверждается согласие ФИО1 на перевод на другую работуна срок до одного года, при этом по окончании срока временного перевода ей предоставлена прежняя работа, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Довод о том, что на должность специалиста в отдел отгрузки в 2024, а также на должность оператора ПК (Меркурий) в августе 2025 переводились иные работники, правового значения не имеет, поскольку проведение организационно-штатных мероприятий является исключительным правом работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1(паспорт серия №) к АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН <***>, ОГРН <***>)о признании незаконным приказа № 195 от 30.09.2025 об окончании срока временного перевода, восстановлении в должности специалиста отдела отгрузки, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий М.А.Исаев

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025.