78RS0021-01-2022-001201-28

Дело № 2-940/2022 19 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.

При секретаре Герке К.В.

С участием истца ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-940/2022 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 26.11.2021 в размере 769 091 руб., денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2021 по 22.05.2022 в размере 141 259 руб. 47 коп., мотивируя свое обращение тем, что между сторонами был заключен трудовой договор 22.03.2021 года, в спорный период заработная плата ответчиком не выплачивалась, в настоящее время выплата причитающихся денежных сумм за указанный выше период ответчиком не произведена.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ», временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

С 22.03.2021 по 26.11.2021 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» в должности главного инженера проектов (л.д.6-13). Работа в ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» являлась для ФИО2 основной.

С учетом дополнительного соглашения от 30.06.2021 года к трудовому договору № 4 от 22.03.2021 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц до налогообложения (л.д.8-13, л.д.25).

Также работнику были установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников, а также работодатель был вправе производить выплату премий.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Ответчиком доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за спорный период не представлено.

Определением Арбитражного суда Санкт – Петербурга и Ленинградской области от 14.04.2022 года по делу № А56-16851/2022 в отношении ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3 (л.д.19-21).

Положения абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержат норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абз. 6 п. 1 ст. 94 Закона о банкротстве.

Таким образом, спор сторон о взыскании заработной платы подлежит рассмотрению в общегражданском порядке в суде общей юрисдикции.

Временный управляющий ООО «АКВАЭНЕРГОСТРО» ФИО3 возражал против взыскания суммы задолженности по заработной плате и суммы процентов, рассчитанных истцом, поскольку должностной оклад истца составлял с 01.07.2021 года 20 000 руб. согласно трудового договора, следовательно, задолженность по заработной плате и проценты подлежат исчислению исходя из размера заработной платы истца 20 000 руб. в месяц.

Истец полагает, что заработная плата подлежит взысканию с ответчика исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере, определенном на основании договоренности сторон, в размере 120 000 руб., ссылаясь, в том числе на показания ФИО1, изложенные и предоставленные суду в письменной форме в качестве свидетельских показаний, о том, что ежемесячная оплата труда истца составляла 120 000 руб. по договоренности сторон.

Вместе с тем, показания ФИО1 суд не может принять во внимание в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку указанное лицо судом в судебном заседании в качестве свидетеля в установленном законом порядке не допрашивалось, ФИО1 не предупреждался судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ.

Иных допустимых доказательств размера ежемесячной заработной платы в размере 120 000 руб. истцом не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая факт того, что сторона ответчика не оспаривала факта невыплаты истцу заработной платы за спорный период, а ежемесячная заработная плата установлена в трудовом договоре в размере 20 000 руб., суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за спорный период исходя из расчета: в размере 100 000 руб. за пять месяцев (20 000 руб. х 5), в размере 18 181 руб. 82 коп. за 20 рабочих дней в ноябре 2021 года (20 000 руб. : 22 руб. в день х 20 дней), в размере 10 000 руб. (отпускные за 14 дней).

Учитывая изложенное с ООО «АКВАЭНЕРГОСТРО» в пользу ФИО2 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 26.11.2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 181 руб. 82 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты заработной платы истцу, согласно трудового договора: первая часть – 30 числа текущего месяца, вторая часть – 15 числа следующего месяца.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика составит 30 678 руб. 63 коп. за период с 01.07.2021 по 14.06.2022, исходя из предоставленного истцом расчета. Данный расчет представлен истцом, математически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение доводов истцовой стороны о невыплате истцу заработной платы и неправомерности произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате и расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено.

Согласно ст.ст. 88, 94, 98, 101, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1, 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежат взысканию судебные расходы в размере 4 377 руб. 21 коп.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 26.11.2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 181 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 по 14.09.2022 года в размере 30 678 руб. 63 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «АКВАЭНЕРГОСТРОЙ» в доход бюджета Санкт – Петербурга расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 377 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт - Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В.Максимова

Дата принятия решения суда в окончательной форме 05 октября 2022 года.