Дело № 2-3919/2025 (2-1778/2025) 24RS0040-01-2025-001089-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Норильск Красноярского края 08 декабря 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Шалаевой Д.И.,
при секретаре судебного заседания КПЕ,
с участием представителя истца ЖЕА,
ответчика ФАФ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФАФ о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
АО «НТЭК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФАФ о взыскании дебиторской задолженности.
Требования мотивированы тем, что АО «НТЭК» в рамках программы «Содействие» пригласил ФАФ на работу в должности инженера по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории Теплоэлектроцентраль-2. Работодатель информировал ФАФ о том, что в случае заключения трудового договора, он будет вправе рассчитывать на следующие обязательные выплаты, предусмотренные положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)»: 1) единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства; 2) компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территории региона в одном направлении; 3) ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения. При этом, ФАФ был уведомлен о том, что АО «НТЭК» имеет право потребовать возмещения полученных выплат, если трудовой договор будет расторгнут по основаниям, указанным в дополнительном соглашении к трудовому договору в течение трех лет со дня заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ АО «НТЭК» с ФАФ был заключен трудовой договор № № и он приступил к работе. Трудовым договором и дополнительным соглашением предусмотрены взаимные обязательства сторон. Так, АО «НТЭК» обязалось выплатить ФАФ компенсации, предусмотренные локальными актами; в свою очередь ФАФ обязался возместить АО «НТЭК» все суммы полученных им от работодателя компенсационных выплат, если он, не проработав в АО «НТЭК» трех лет, уволится в том числе и по собственной инициативе (по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ответчик обратился к работодателю с заявлениями о выплате ему: компенсации стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы размере 22 885,15 руб. руб., единовременной выплаты для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб. (заявление от ДД.ММ.ГГГГ); компенсации платы за наем коммерческого жилья (заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 955 316,52 руб. Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 1 078 201,67 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период и платежными поручениями (100 000,00 +22 885,15+ 955 316,52). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФАФ прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом истца, а именно проработав менее 3 лет, с ним были прекращены трудовые отношения на основания его личного заявления, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем обязан возвратить понесенные АО «НТЭК» расходы, связанных с переездом, оплатой за наем жилья и выплатой иных сумм для ответчика. После произведения окончательных расчетов при увольнении ФАФ общая сумма задолженности ответчика перед АО «НТЭК» составила 1 025 583 руб. 16 коп.
Истец АО «НТЭК» просит суд взыскать с ФАФ в свою пользу сумму дебиторской задолженности в размере 1 025 583 руб. 16 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 256 руб.
Представитель истца АО «НТЭК» ЖЕА, (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.
ФАФ участвуя в судебное заседании посредством видеосвязи, с исковыми требованиями согласился в части, полагал, что с него подлежит взысканию только по выплата компенсации стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы размере 22 885,15 руб. и единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., остальная сумма дебиторской задолженности взысканию не подлежит, поскольку его увольнение носило вынужденный характер, а именно в связи с болезнью супруги поживающей в другом городе. Коме того, им также было написано ходатайство на имя генерального директора АО «НТЭК» с просьбой не удерживать с него компенсационные выплаты при увольнении, в связи с сложившейся жизненной ситуацией в его семье, ответ не которое он не получил.
Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав в полном объеме представленные письменные доказательства, суд считает необходимым заявленный иск удовлетворить по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В силу ч. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (ст. 421 ГК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Как следует из материалов дела и установлено судом, АО «НТЭК» в рамках программы «Содействие» пригласил ФАФ на работу в должности инженера по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории Теплоэлектроцентраль-2.
ДД.ММ.ГГГГ между ФАФ и АО «НТЭК» заключен трудовой договор № №
На основании заключенного трудового договора издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № на должность инженера по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 1 категории, на неопределенный срок по приглашению компании в рамках программы «Содействие».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к выше указанному трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.
По условиям дополнительного соглашения работодатель принял на себя обязательства предоставить меры социальной поддержки принимаемому на работу работнику, посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя (п. 2.1. Дополнительного соглашения). Работник обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 года /лет с даты заключения по следующим основаниям ст. 77 ТК РФ (ч. 1 п. 3 п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п. 6 п. 7 п. 9, ст. 81 ТК РФ (ч. 1 п. 3, пп 5-7, п. 11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8,п. 9).
Согласно п. 4.2 Положения об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК», утвержденного приказом АО «НТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № вновь принятым работникам работодатель оказывает содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения; единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения.
ФАФ обратился к работодателю с заявлениями о выплате ему компенсации стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы размере 22 885,15 руб. руб., единовременной выплаты для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб. (заявление от ДД.ММ.ГГГГ); компенсации платы за наем коммерческого жилья (заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 955 316,52 руб. Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 1 078 201,67 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период и платежными поручениями (100 000,00 +22 885,15+ 955 316,52).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФАФ прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В адрес ответчика истцом направлялись уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №. о необходимости оплаты дебиторской задолженности, задолженность не погашена.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФАФ направил на имя и.о. генерального директора АО «НТЭК» письменное заявление, в котором просит не удерживать с него компенсационные выплаты в размере 1 078 201,67 руб., в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ его жене поставлены диагнозы требующие операцию и он вынужден вернуться домой для оказания помощи супруге в период восстановления после операции, содержать семью, детей.
В ответе от ДД.ММ.ГГГГ АО «НТЭК» на заявление ФАФ указало, что он обязан возместить выплаченные компенсационные выплаты, поскольку был ознакомлен с Положением о Содействии до трудоустройства, уведомление о возмещении компенсационных выплат получил ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании ФАВ пояснил, что направив письменное заявление об неудержании с него компенсационные выплаты, полагал спор урегулированным с истцом. В настоящее время операция супруге еще не проведена, планируется ее проведение.
Как указывает истец, при окончательном расчете у ответчика образовалась задолженность перед работодателем по выплаченным компенсационным выплатам, связанных с переездом, обустройством на новом месте жительства в общем размере 1 025 583 руб. 16 коп.
Суд соглашается с представленным расчетом, так как он составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ответчиком не оспаривается.
Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» и исходит из того, что до окончания оговоренного сторонами договора срока отработки 3 года ответчик прекратил работу по своей инициативе, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат.
Доводы ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер, по семейным обстоятельствам, необходимостью оказания помощи супруге в период восстановления после операции, подлежат отклонению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, ФАФ был уволен с работы на основании его личного заявления, в котором он просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, не указывая в нем в качестве причины увольнения – вынужденный характер увольнения.
Доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения по собственному желанию, ответчиком в суде не представлено.
В судебном порядке ФАФ увольнение по указанному основанию оспорено не было, что свидетельствует о его добровольном волеизъявлении и желании прекратить с истцом трудовые правоотношения.
Положения ст. 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьи 232, 238, 239 ТК РФ).
При таких обстоятельствам, поскольку ФАФ не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что следует из приказа о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы компенсации на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата компенсационных выплат на обустройство работников, с которым ответчик был ознакомлен, согласно указанию в трудовом договоре, в приглашении на работу заявлении работника на выплату компенсаций (со ссылкой на указанное Положение), в связи с чем - полученные им компенсации подлежат возврату.
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. Дебиторская задолженность ответчика перед АО «НТЭК» составляет 1 025 583 руб. 16 коп.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФАФ в пользу АО «НТЭК» задолженность в размере 1 025 583 руб. 16 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 25 256 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФАФ о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.
Взыскать с ФАФ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: серия № №) в пользу Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (ИНН №, ОГРН №) дебиторскую задолженность в размере 1 025 583 руб. 16 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 25 256 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Д.И. Шалаева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.