РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.,

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя третьего лица ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит установить факт её трудовых отношений с ООО «К-СНАБ» в период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика заработную плату в размере (иные данные) рублей, компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала на предприятии ООО «К-Снаб» уборщицей с (дата). Трудовые отношения с работодателем не были оформлены. Трудовой договор ей не выдавался. Она сначала по договорённости убирала служебные помещения на предприятия ООО «РН-Бурение». Затем ей выдали договор, но потом забрали, объясняя тем, что договор должен подписать директор. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере (иные данные) рублей, однако она не выплачивалась. Задолженность составляет (иные данные) рублей. Не выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в (иные данные) рублей.

(дата) ФИО1 изменила исковые требования и просила вместо требований об установлении факта трудовых отношений, установить факт гражданско-правовых отношений, и взыскать с ответчика оплату за проделанную работу. Требования о взыскании компенсации морального вреда оставила неизменными.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, в суд предоставил возражения на иск.

Суд с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 изменённые исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Истец дополнительно пояснила, что ей позвонила её знакомая, и сообщила, что есть возможность устроиться на работу по уборке помещений в ООО «К-Снаб». Она сначала по устной договорённости работала, затем с ней заключили договор, который потом забрали. У неё на руках никакого договора нет. Оплату за период с (дата) по (дата) не производили. При трудоустройстве она медицинскую комиссию не проходила, так как у неё были результаты другой медкомиссии. Она выполняла уборку служебных помещений в ООО «РН-Бурение». Рабочий день был с 7.00 до 14.00. Работала она каждый день, 5 дней в неделю, с двумя выходными днями. Для работы на территории ООО «РН-Бурение» руководством для неё и для других сотрудников были оформлены временные пропуска. Кроме того, для работы ФИО4 выдавала им моющие средства.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ООО «РН-Бурение» ФИО3 предоставила письменные пояснения на иск. Пояснения приобщены к материалам дела.

Из письменных пояснений следует, что ООО «РН-Бурение» не является стороной трудового договора, либо гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ответчиком. Между ООО «РН-Бурение» (Заказчик) и ООО «К-Снаб» (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений №Д от (дата), согласно которого исполнитель обязан оказывать заказчику услуги в срок с (дата) по (дата), согласно графику. Услуги оказываются на производственных базах ООО «PH-Бурение», расположенных в (адрес): База №, База №. База № (п. 1.4 Договора). Исполнение договора ООО «К-Снаб» предполагалось штатными работниками Исполнителя. В нарушение п.4.12 Договора, Исполнитель не предоставил Заказчику перечень документов на каждого работника: заявка по установленной форме, результаты предварительного медицинского осмотра, удостоверения по обучению и проверке знаний в области ПБОТОС, копию договора страхования от несчастных случаев на производстве. В нарушение условий Договора, ответчиком была направлена заявка на оформление временного пропуска истице только (дата) №, т.е. со значительным опозданием. До момента выдачи временного пропуска истице доступ на место работы (производственная база ООО «PH-Бурение» №) предоставлялся на основании разового пропуска, выдаваемого на 1 день присутствия. Оперативное взаимодействие между исполнителем и заказчиком в рамках Договора оказания услуг осуществлялось посредством инженерно-технического работника исполнителя - (иные данные) К.Е.Г., которая работала в ООО «К-Снаб» в период с (дата) по (дата), и в ее обязанности в том числе входило подбор персонала в целях оказания ответчиком услуг клининга (уборщицы производственных помещений, дворники), а также выдача работникам материалов для работы. В связи с тем, что истец не является работником заказчика, график работ и табели учета рабочего времени на нее, как и на любых иных работников субподрядных организаций, в Обществе не велись. Тем не менее, куратор Договора ООО «РН-Бурение» вел график учета посещаемости персоналом ООО «К-Снаб» производственных объектов заказчика, в целях фиксации объемов оказываемых услуг клининга по Договору. Согласно графикам (приложения №, №, №, №), истица присутствовала на базе № Заказчика в период: с (дата) по (дата) (с учетом выходных дней, в графике В), с (дата) по (дата) (с учетом выходных дней, в графике В), с (дата) по (дата) (с учетом выходных дней, в графике В), с (дата) по (дата) (с учетом выходных дней, в графике В). Ответчик, являясь работодателем истца, обязан был самостоятельно вести учет движения своего персонала, проводить необходимые инструктажи. Заказчик письмом № НФ-(иные данные) от (дата) указал исполнителю о необходимости предоставления сводной информации о задолженности по заработной плате нарастающим итогом за подписью руководителя и главного бухгалтера. Исполнителем предоставлен ответ № от (дата), где указано, что с начала действия договора и по состоянию на июль 2022 года заработная плата им выплачена (приложение №), однако подтверждающие документы, с пофамильным перечнем работников, задействованных в период действия договора на объектах заказчика, Исполнителем так и не были предоставлены. Письмом №НФ-№ от (дата) заказчик просил направить документы, подтверждающие факт прохождения персоналом медицинских осмотров. На сегодняшний день договорные отношения между заказчиком и исполнителем прекращены с (дата). Истец была фактически допущена к выполнению работ как работник ООО «К-Снаб», ответчик обязан был оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае заключения с истцом договора гражданско-правового характера исполнитель, также нарушал взятые на себя договорные обязательства с заказчиком. Не выплатив истцу заработную плату, ответчик нарушил как положения Трудового кодекса РФ, так и условия заключенного с ООО «PH-Бурение» Договора.

В судебном заседании была опрошена свидетель К.Е.Г., которая пояснила, что она работала в ООО «К-Снаб». Между ООО «К-Снаб» был заключен договор с ООО «РН-Бурение» в рамках которого ответчик набирал штат людей для уборки помещений в ООО «РН-Бурение». Директор К.И.В. давал объявление на (иные данные), и поручил ей набирать людей, рассказывать об объеме работ, показывать территории, и контролировать работников. Истец узнала о наборе работников от своей знакомой ранее работавшей в ООО «К-Снаб». Оплата труда производилась по ставкам. Ставки были у всех разные. График работы уборщиков был с 8 до 17.00, но они работали до 12.00, или приходили работу делали и уходили. Она также выдавала уборщикам моющие средства.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав мнение истца и её представителя, позицию представителя третьего лица, и пояснения свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 783 Гражданского кодекса РФ, общие положения о подряде (ст. 702 - 729) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

Судом установлено, что (дата) между ООО «РН-Бурение» и ООО «К-СНАБ» был заключен Договор № согласно которому ООО «К-СНАБ» принимает на себя обязательство на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов заказчика.

Согласно п. 1.2. Договора № исполнитель обязан оказывать заказчику услуги в срок с (дата) по (дата), года, согласно графику (Приложения №, № к Договору). Услуги оказываются на производственных базах ООО «PH-Бурение», расположенных в (адрес): База №, База №, База № (п. 1.4 Договора).

В соответствии с Договором Исполнитель обязан: оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие (действующие) квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ (п. 4.1),выполнять услуги лично с использованием собственного оборудования и персонала Исполнителя, без привлечения Исполнителем СубИсполнителей (п. 4.14).

На основании п. 4.12 Договора, исполнитель обязан обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах Заказчика/ПАО «(иные данные)» пропуском установленного образца, обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте Заказчика/ПАО «(иные данные)». Заявку на пропуск Исполнитель подает Заказчику не менее чем за 10 рабочих дней до планируемой даты использования пропуска в письменном (с подписью руководителя) и электронном виде (составленную по форме согласно Приложению № к договору). После изготовления (продления) пропуска, Исполнитель сам получает пропуск на базе Заказчика у ответственного за оперативное взаимодействие представителя Заказчика по настоящему Договору. Данный документ должен содержать: ФИО работника;

адрес прописки и регистрации, телефон; принадлежность к предприятию; местонахождение предприятия, работником которого он является; наименование предприятия - заказчика; цель пребывания на территории; основание производства работ (номер, дата и наименование договора, ФИО куратора договора).

Для изготовления и выдачи пропуска Исполнитель обязан предоставить Заказчику следующий перечень документов на каждого работника: заявка по установленной форме (приложение № к договору), результаты предварительного медицинского осмотра (п.4.20, п. 4.21 договора), удостоверения по обучению и проверке знаний в области ПБОТОС (п.4.21, п. 4.26, п. 6.1 договора), ; копию договора страхования от несчастных случаев на производстве (п. 4.15).

В соответствии с п. 4.7 Договора Исполнитель обязан проводить, и по требованию Заказчика предоставить, документы о проведении всех видов обучения своего персонала: инструктажи, стажировки, проверки знаний (журналы записей по проведенным инструктажам).

В силу п. 4.11 Договора Исполнитель обязан соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и обязуется а первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Исполнитель обязан предоставлять Заказчику сводную информацию о задолженности по заработной плате нарастающим итогом в период исполнения Договора. Соблюдение требований настоящего пункта Договора Стороны признают существенным условием Договора.

Таким образом, исполнение договора, заключенного между ООО «РН-Бурение» и ООО «К-Снаб» предполагалось штатными работниками исполнителя.

В материалы дела истцом предоставлен временный пропуск для прохода на территорию ООО «РН-Бурение», из которого следует, что он был оформлен по ходатайству ООО «К-СНАБ» на имя ФИО1 для уборки служебных помещений ООО «РН-Бурение» на период с (дата) по (дата).

Как следует из предоставленных ООО «РН-Бурение» письменных доказательств, согласно графика работы персонала ООО «К-СНАб», который велся сотрудником ООО «РН-Бурение» в рамках Договора №Д от (дата) на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений, ФИО1 работала уборщицей помещений ООО «РН-Бурение», начиная с (дата) по (дата) проходила по стабильному графику работы: 5 рабочих дней в неделю и два выходных дня, что подтверждается графиками за период сентябрь-декабрь 2022 года.

Из писем ООО «К-СНАБ» направленных в адрес ООО «РН-Бурение» следует, что Общество заказывало пропуска для временного доступа на территорию ООО «РН-Бурение» (в том числе и для ФИО1) для возможности оказания непрерывного оказания услуг, что подтверждается письмами от (дата), (дата).

Согласно текста заявки на оформление временных пропусков для работников ООО «К-Снаб» № от (дата), она оформляется на сотрудников: ООО «К-Снаб» для пропуска на территорию на объекты ООО «PH-Бурение» для оказания услуг по комплексной уборке территорий и помещений на период до (дата) год.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд выносит решение по заявленным требованиям.

Учитывая, что ФИО1 изменила исковые требования и просила установить факт наличия гражданско-правовых отношений, то суд удовлетворяет требования истца и устанавливает, что между ФИО1 и ООО «К-Снаб» в период с (дата) по (дата) сложились гражданско-правовые отношения.

Истец просила взыскать с ответчика оплату за работу по уборке служебных помещений. Факт оказания такой услуги подтверждается материалами дела.

Как указывает истец, она работала у ответчика в период с (дата) по (дата), и по договорённости ей была установлена оплата по договору в размере (иные данные) рублей в месяц. Ответчик не предоставил сведений о размере оплаты предусмотренной для ФИО1

Соответственно в отсутствие иных сведений, и принимая во внимание требования истца о взыскании оплаты из расчета (иные данные) рублей в месяц, суд приходит к следующему.

Так истцом отработано № полных месяца по графику: неделя - (иные данные) рабочих дней, (иные данные) два выходных дня (октябрь, ноябрь), и отработано (иные данные) неполных месяца (сентябрь, декабрь).

В сентябре (дата) года отработано всего (иные данные) рабочих дней №(дата) - рабочие дни. № сентября – выходные дни).

В декабре (дата) года истец отработала 6 рабочих дней №,(дата) – рабочие дни№ –выходные дни, и 6 дней нетрудоспособности).

Учитывая заявленную истцом сумму оплаты за полный месяц (иные данные) рублей, отсутствие возражений ответчика, отсутствие актов приема передачи выполненных услуг подписанных сторонами, а также наличие сведений о днях выполнения истцом услуг по уборке помещений, то, по мнению суда, расчет суммы оплаты подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца будет следующим.

За № дней оказания услуг в сентябре (дата) года, размер оплаты составит - (иные данные) рублей, а за вычетом НДФЛ - (иные данные) рублей (сумма налога (иные данные) рубль).

Расчет: (иные данные)(количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе в сентябре (дата) х (иные данные) (количество отработанных дней) = (иные данные) рублей. (иные данные) х 13% = (иные данные) (сумма налога). (иные данные) – (иные данные) рубль = (иные данные) рублей.

Далее за № месяца, полностью отработанные истцом, с учётом установленного размера заработной платы за месяц (иные данные) рублей, и с учетом налога 13 %, сумма оплаты истца составит: за октябрь, ноябрь (дата) года - по (иные данные) рублей в месяц ((иные данные) х 13 % = (иные данные) рублей; (иные данные) – (иные данные) = (иные данные) рублей).

За (иные данные) рабочих дней в декабре (дата) года оплата по договору составит (иные данные) рублей, за вычетом НДФЛ – (иные данные) рублей (сумма налога (иные данные) рубля).

Расчет: (иные данные) (количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе в декабре №) х6 (количество отработанных дней) = (иные данные) рубля. (иные данные) х13% = (иные данные) (сумма налога). (иные данные) – (иные данные) = (иные данные) рублей.

Общая сумма оплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит (иные данные) рубля ((иные данные)(сентябрь) + (иные данные) (октябрь) +(иные данные) (ноябрь) +(иные данные) (декабрь)).

Суд отмечает, что иных требований истец не заявляла.

Истец также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем, учитывая, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, носящие имущественный характер, законом не предусмотрено взыскание компенсации морального вреда за нарушение имущественных прав, вытекающих из договора возмездного оказания услуг.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере (иные данные) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Садыг кызы к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» об установлении факта гражданско-правовых отношений и взыскании оплаты по договору, удовлетворить частично.

Установить наличие гражданско-правовых отношений между ФИО1 Садыг кызы и обществом с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в период с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в пользу ФИО1 Садыг кызы сумму задолженности по оплате услуг в размере (иные данные) копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 Садыг кызы к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья Заремба И.Н.