Дело № 2-1583/2025

УИД: 50RS0028-01-2024-013658-72

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 г. г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1583/2025 по иску ФИО1 к ООО «ИКС 5 (Х5) Диджитал» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ИКС 5 (Х5) Диджитал» о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик не создает надлежащие условия труда для курьеров, нанимает на работу иностранных граждан без справок о состоянии здоровья, более того незаконно отстранил ФИО2 от работы, в связи с чем он вынужден обращаться в суд, участвовать в судебных заседаниях, не работать, считает, что данные обстоятельства соразмерны указанной выше сумме компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, просил суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, проверив и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

В связи с этим законом охраняются как имущественные права человека и гражданина, так и его неимущественные права и принадлежащие ему нематериальные блага.

Закрепляя в части первой статьи 151 ГК РФ общий принцип компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, законодатель не установил каких-либо ограничений в отношении действий, которые могут рассматриваться как основание для такой компенсации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИКС 5 (Х5) Диджитал» и ФИО2 посредством обмена электронными документами был заключен договор возмездного оказания услуг (далее – Договор).

Согласно положениям указанного договора Исполнитель (ФИО2) обязуется от имени и по поручению заказчика за вознаграждение забирать Заказы по адресам, указанным в Сервисе, у Партнеров Заказчика (магазины, рестораны, аптеки и прочее), доставлять Заказы Клиентам/Получателям.

Из п. 5.1, 5.2 Договора следует, что стоимость оказываемых услуг Исполнителем, тарифы, порядок определения и расчет такой стоимости определяются в Приложении №; стоимость оказываемых Исполнителем услуг включает в себя причитающееся Исполнителю вознаграждение в соответствии с тарифами, указанными в Приложении 2.

Пунктом 5.4 Договора установлено, что Заказчик оплачивает услуги Исполнителя каждый четверг, следующий за отчетным периодом, на основании Детализации.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ссылается на его незаконное отстранение от работы и ненадлежащие условия труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Вместе с тем, как указывалось ранее, между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Анализ положений Договора, заключенного между ФИО2 и ООО «ИКС 5 (Х5) Диджитал», не подтверждает наличия между сторонами трудовых отношений, из сведений о произведенных в пользу истца выплатах следует, что они производились за фактически оказанные услуги, с учетом изъявления истцом готовности приступить к их оказанию (п.4.2 порядка оказания услуг).

Сведений о том, что со стороны ответчика имеется задолженность по оплате оказанных услуг, не имеется, доказательств обратного не представлено.

Согласно п. 14.2.1 Договору он может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке по инициативе любой из Сторон с предварительным письменным извещением не менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

Более того, в силу п. 14.4 Договора Заказчик имеет право изменять любые условия Договора и приложений к нему, в том числе Порядок оказания услуг, Тарифы и стоимость услуг, в одностороннем внесудебном порядке с уведомлением Исполнителя.

Материалами дела подтверждается, что ООО «ИКС 5 (Х5) Диджитал» в адрес истца было направлено уведомление об одностороннем отказе от Договора в соответствии с п. 14.2.1, причиной расторжения договора послужили многочисленные жалобы от клиентов и сотрудников.

При таких обстоятельствах, истец не мог быть отстранен от работы в рамках договора возмездного оказания услуг «Х5 Курьер», поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали, ответчик, являющийся Заказчиком по Договору возмездного оказания услуг, воспользовался своим правом не допустить Исполнителя к исполнению Заказов и в дальнейшем расторг Договор в одностороннем порядке, отключив ФИО2 от приложения.

Между тем, доказательств отсутствия надлежащих условий труда и отдыха суду не представлено, при этом указанный Гражданско-правовой договор не предусматривает предоставления Исполнителю оборудованного рабочего места.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 предусмотрено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии совокупности условий для наступления ответственности за причинение истцу морального вреда, заявленные ФИО2 требования удовлетворению не подлежат.

Довод истца о том, что отключение его от приложения препятствует осуществлению его дальнейших планов, не свидетельствует о причинении ответчиком морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ИКС 5 (Х5) Диджитал» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 28.02.2025.

Судья ПОДПИСЬ Д.В. Колесников

КОПИЯ ВЕРНА