Дело № 2-263/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Хомутове В.В., с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО3, представителя ответчика ООО «ТПЧ» по доверенности ФИО4,

27 февраля 2023 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПАРТНЕРЧерноземье» о взыскании денежных средств,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТрансПАРТНЕРЧерноземье» (далее ООО «ТПЧ») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 поступил на работу в организацию ответчика на должность составитель поездов для выполнения работ вахтовым методом, был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 30 календарных дней.

В соответствии с п. 7 раздела 1 трудового договора условия труда являлись вредными, класс вредности 3.1. На основании п. 16 раздела 5 настоящего трудового договора истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 243,90 руб. (4 разряд) с доплатой за работу с вредными и опасными условиями труда 4%.

Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей недели – 8 часов; при 30-часовой рабочей недели и менее – 6 часов.

В период трудовой деятельности со стороны ответчика имело место привлечение истца к сверхурочным работам, тем самым отработано сверхурочно в июне <данные изъяты>

<данные изъяты>

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом неоднократных уточнений и дополнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период времени с июня по июль 2022г. (370 часов) в размере 191 096,26 руб.; денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 031,84руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2, извещенный, участия в судебном заседании не принимал, воспользовался своим правом ведения дела через представителя по доверенности ФИО3, в судебном заседании который настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений и дополнений по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «ТрансПАРТНЕРЧерноземье» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, относительно заявленных требований высказала несогласие, просила отказать в их удовлетворении за необоснованностью, утверждая об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив их доводы и возражения, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены гарантии и компенсации.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В ст. 219 ТК РФ определены права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 92 ТК РФ, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями закона работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с классом вредности «3», но не более чем до 40 часов в неделю, с согласия работника.

Как судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТПЧ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) – составитель поездов для выполнения работ вахтовым методом, на срок действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. с датой начала работы - ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 7 раздела 1 договора итоговый класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда, соответствует 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Согласно п. 13 раздела 4 настоящего договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> календарных дней.

Пунктом 16 раздела 5 истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 243,90 руб. (4 разряд). При этом, согласно карты аттестации 14А от 25.06.2021г., строкой 040, по результатам оценки условий труда истцу была установлена компенсация в размере 4% оплаты труда с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. О результатах оценки условий труда ФИО1 ознакомлен под роспись при трудоустройстве, ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре 2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по утверждению истца, оплата сверхурочных работ ему произведена не была.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период работы истца указывают на наличие у последнего сверхурочной работы в спорный период.

В июне 2022г. истцом выполнена сверхурочная работа в количестве <данные изъяты> час.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками истцу начислены и выплачены своевременно денежные средства за июнь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Судом также установлено, что ответчиком произведены истцу следующие начисления и выплаты заработной платы: за март <данные изъяты> руб.

Факт своевременного получения заработной платы истцом не оспаривается.

Таким образом, истец осуществлял свои трудовые функции в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и выплата заработной платы производилась ему в соответствии с количеством выработанного рабочего времени. Допустимых доказательств обратного, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

Ответчиком представлен расчет сверхурочной работы за спорный период, который соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

При этом, истец, 18.03.2022г. ознакомившись с картой аттестации № ДД.ММ.ГГГГ., которой предусмотрена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и повышение оплаты труда в размере 4%, выразил согласие на повышение ему продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю.

В связи с указанным, суд отклоняется довод стороны истца о том, что ФИО1 не давал согласия на увеличение продолжительности рабочего времени.

Таким образом, ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а также п. 16 раздела 5 трудового договора и у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу.

Учитывая отказ судом в удовлетворении основного требования, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных издержек также не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО8 к ООО «ТрансПАРТНЕРЧерноземье» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в июне-июле <данные изъяты> рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Мотивированный текст решения составлен машинописным текстом с использованием технических средств 06.03.2023г.

Председательствующий Ж.А. Гордеева