Дело № 2-6354/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-007077-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца фио, представителя ответчика ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрава России фио, старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6354/2022 по иску ... к ... о признании трудового договора по внутреннему совместительству заключенным по основному месту работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрава России, мотивируя заявленные требования тем, что стороны состояли в туровых отношениях, на основании трудового договора № ... г. и Дополнительного соглашения № ... фио занимала в ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрава России должность ... по основному месту работы на 0.5 ставки, на основании трудового договора № .... – ...... трудовой договор № ... г. был расторгнут. Вместо того, чтобы перезаключить трудовой договор № .... на условиях основного места работы, 04.04.2022 г. ответчик вручил истцу уведомление о его расторжении с 19.04.2022 г. 11.04.2022 г. истец направила ответчику заявление о несогласии с расторжением трудового договора № .... и с требованием заключить с ней дополнительное соглашение к нему, установив, что для работа по должности заместителя декана является основным местом работы, в чем ей письмом от 19.04.2022 г. было отказано со ссылкой на то, что перевод на другую работу возможен только по согласованию сторон. 19.04.2022 г. трудовой договор № .... был расторгнут. Истец с этим не согласна, она всегда добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, нареканий к работе не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. После того, как истец заняла должность заместителя декана, на нее было совершено нападение: неизвестный мужчина распылил в лицо истцу газовый баллончик, нанес ей удар рукой по лицу и скрылся, истец была госпитализирована в ГКБ № 1 им. фио с диагнозом химический ожог конъюнктивы легкой степени, гематома век левого глаза. Позднее истец получила от некого Рустама сообщение с требованием освободить должность заместителя декана и угрозы серьезной расправы над ней в случае, если она этого не сделает. Истец была вынуждена обратиться в правоохранительные органы. Одновременно с этим работник отдела кадров стала проявлять к истцу открытую неприязнь и неуважение. Работодатель не учел, что при предоставлении истцу основного места работы перевода на другую работу не имело бы места, и то, что отсутствие основного места работы влечет за собой невозможность принятия работника на работу по совместительству. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила признать трудовой договор №......аключенным по основному месту работы с 26.01.2022 г., восстановить ее на работе у ответчика в должности заместителя декана Факультета подготовки кадров высшей квалификации, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.04.2022 г. по дату фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда – сумма

Истец фио, и ее представитель фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям и дополнительным письменным пояснениям по делу, где указано, что ссылка ответчика на принятие на работу на должность заместителя декана по основному месту работы фио как на причину расторжения с истцом трудового договора по совместительству, не должна приниматься во внимание, т.к. трудовой договор с фио был заключен почти за неделю до предупреждения истца о предстоящем увольнении, а приказ о приеме ее на работу был издан за день до увольнения истца. Также 31.03.2022 г. фио была ознакомлена с графиком работы на апрель 2022 г., со своим рабочим местом, 04.04.2022 г. – с Должностной инструкцией, прошла инструктаж по Правилам пожарной безопасности, гражданской обороны и второго отдела. График работы, являющийся приложением к трудовому договору, приказ о приеме на работу были составлены до самого трудового договора. Однако, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по любым причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Ответчик не учел и то, что истец, в отличие от фио, имеет высшее медицинское образование второе высшее образование по специальности менеджмент. Опыт работы по должности заместителя декана, фио имеет образование в сфере менеджмента и не может заниматься вопросами подготовки кадров высшей медицинской квалификации, она фактически была принята на работу для выполнения других задач. Работодатель допустил в отношении истца дискриминацию.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрава России по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что приказом ... фио была уволена с должности ассистента по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), заявления о переводе ее по должности заместителя декана на основное место работы не подавала. 04.04.2022 г. истцу было вручено уведомление № 516 о предстоящем увольнении с должности заместителя декана на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с заключение трудового договора № ... от 04.04.2022 г. с фио, для которой данная работа будет являться основной. 14.04.2022 г. ответчик получил заявление истца о несогласии с увольнением и о переводе ее на основное место работы, однако, на тот момент фио уже была принята на работу с 20.04.2022 г. С приказом об увольнении истец была ознакомлена в дату его издания, трудовая книжка была получена истцом 26.01.2022 г. (в дату увольнения с основного места работы). Порядок увольнения нарушен не был. У работодателя отсутствовала обязанность по переводу истца на основное место работы.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в туровых отношениях, на основании трудового договора № ... г. и Дополнительного соглашения № ... фио занимала в ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрава России должность ... по основному месту работы на 0.5 ставки, на основании трудового договора № .... – ... по внутреннему совместительству на 0.5 ставки.

Приказом ... фио была уволена с должности ассистента по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

21.01.2022 г. истцу была выдана трудовая книжка.

31.03.2022 г. фио обратилась к ответчику с заявлением о принятии ее на работу на ... по основному месту работы с 20.04.2022 г.

04.04.2022 г. с фио был заключен трудовой договор № ... о приеме ее на работу на ... по основному месту работы с 20.04.2022 г.

04.04.2022 г. истцу было вручено уведомление № 516 о предстоящем увольнении с должности заместителя декана на основании ст. 288 ТК РФ.

12.04.2022 г. истец направила ответчику заявление от 11.04.2022 г. с просьбой перевести ее на должность заместителя декана с внутреннего совместительства на основное место работы, которое было получено адресатом 14.04.2022 г.

Приказом № ... г. фио была принята на работу с 20.04.2022 г.

Письмом от ... ответчик со ссылкой на ст. 72 ТК РФ сообщил истцу об отказе в переводе.

Приказом № 954л/с от ... фио была уволена с должности декана на основании ст. 288 ТК РФ.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя до принятия на работу на должность, занятую работником по внутреннему совместительству, нового сотрудника, для которого эта работа будет основной, предлагать прежнему работнику соответствующую работу как основную, а также выполнять действия, связанные с оформлением трудовых отношений с новым работником, единовременно и исключительно в дату принятия нового работника на работу. В частности, соответствующие договоренности могут быть достигнуты и трудовой договор и приказ о приеме на работу могут быть изданы до первого дня работы нового работника, в т.ч. в разные дни.

На момент подачи (как направления, так и получения адресатом) истцом заявления о переводе ее на основное место работы работодателем уже было принято решение о приеме на должность заместителя декана иного работника. У работодателя отсутствовали как фактические, так и правовые основания для аннулирования заключенного с новым работником трудового договора и перевода истца на основное место работы, что вопреки доводам истца является изменением условий трудового договора, по ее одностороннему волеизъявлению.

Преимущественное право на оставления на работе исследуется только при сокращении численности или штата работников, которого места не имело.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте от 16.12.1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах», а также Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 г.

Согласно ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., в целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.

При установления факта дискриминации работника в предмет доказывания входит не только неправомерные действия (бездействия) работодателя в отношении работника, но и причина такого рода действий (бездействия) - пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Совокупность двух вышеперечисленных условий позволяет возложить на работодателя ответственность за нарушение положений ст. 3 ТК РФ.

Истцом не представлено ни одного отвечающего признакам допустимости, относимости и достоверности доказательства, подтверждающего совершение в отношении него действий (бездействия), которые могли бы быть квалифицированы как обусловленные названными выше причинами, то есть дискриминация в сфере труда.

Процедура увольнения нарушена не была.

Нарушения прав истца не установлено.

Иск, в т.ч. требования акцессорного характера о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ...фио о признании трудового договора по внутреннему совместительству заключенным по основному месту работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 ноября 2022 года