Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025.

Дело № 2-1946/2025 25RS0001-01-2025-000776-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июня 2025 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Аскерко В.Г.,

при помощнике судьи Локтевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Центр судоремонта «Дальзавод» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

АО «Центр судоремонта «Дальзавод» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости обучения, в обоснование казав, что 06.06.2023 между ним сторонами заключен трудовой договор №№ (далее – договор), в соответствии с которым ученик обязан освоить программу профессионального обучения «Машинист (крановщик) портального крана» по очно-заочной форме обучения на базе Учебного центра Организации и отработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет с момента окончания обучения. Стоимость расходов работодателя на обучение работника составляет 15630,65 руб. Ответчик успешно прошел обучение по программе в период с 13.06.2023 по 28.07.2023. Ответчик в период с 05.09.2023 по 16.02.2024 работал в Организации, но с 17.02.2024 уволился по собственному желанию. Суммарный срок работы Ответчика в Организации после обучения составил 5 месяцев 12 дней. 29.07.2024 ответчику было направлено письмо с требованием погасить задолженность, которое оставлено без удовлетворения.

Просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере 15630,65 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом посредством направления в его, известный суду, адрес судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Указанное письмо не получено адресатом и возвращено в суд. Содержание отметок, проставленных сотрудниками почтового отделения на конверте, в котором судебная повестка направлялась ответчику, свидетельствует о том, что возврат отправителю письма, направленного ответчику, был осуществлен организацией связи в связи с истечением срока его хранения. Судебная корреспонденция, направлявшаяся в известный суду адрес ответчика ранее, также была возвращена в связи с истечением срока хранения.

В силу положений пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 67, пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает повестку, направленную в адрес ответчика, доставленной.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу, в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст.233 - 234 ГПК РФ.

В силу части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчиком суду не представлено возражений на доводы иска, а также каких-либо доказательств, суд рассматривает дело по доказательствам, имеющимся в деле.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

06.06.2023 между АО «ЦСД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен ученический договор №№, согласно которому ответчик обязан освоить программу профессионального обучения «Машинист (крановщик) портального крана» по очно-заочной форме обучения на базе Учебного центра Организации и отработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет с момента окончания обучения.

Период обучения: с июнь 2023 - август в объеме 350 часов. Форма обучения: очно-заочная, без отрыва от производства. Место работы: АО «ЦСД», <...>. Стоимость расходов работодателя на обучение работника составила 15 630,65 руб.

05.09.2023 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности: машинист крана (крановщик) 6 разряда, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

Сумма расходов работодателя на обучение ответчика в размере 15 630,65 руб. подтверждается представленным в материалы дела прейскурантом стоимости обучения, выполняемых учебным центром АО «ЦСД» на 2023 год.

28.07.2023 ответчику выдано свидетельство №№ о профессии рабочего, должности служащего, в соответствии с которым ответчику присвоена квалификация машинист крана (крановщик) 6-го разряда. Обучение проходило в период с 13.06.2023 по 28.07.2023.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 06.02.2024 ФИО1. уволен на основании личного заявления 16.02.2024. (л.д.19).

Согласно п.5.2 ученического договора – учении возмещает расходы работодателя на организацию и проведение обучения Учения… в случае увольнения до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 Договора.

27.09.2024 ответчику было направлено письмо с требованием о возмещении расходов на организацию и проведение обучения в размере 15 630,65 руб., которое оставлено без удовлетворения.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно абз 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб. (л.д.8).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Центр судоремонта «Дальзавод» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Центр судоремонта «Дальзавод» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 15630,65 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб., а всего взыскать ?19 630,65? руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Аскерко