24RS0№-65
Дело№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2025 года <адрес> края
<адрес>Б
Ачинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Попова А.В.,
при секретаре Локтишевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу Строительная компания «Техинвестстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к АО СК «Техинвестстрой» и <данные изъяты> о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 61 500 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, исчисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 27 617 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что была трудоустроена в АО СК «Техинвестстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО, при увольнении начисленная заработная плата ей выплачена не была, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года, в связи с чем просит взыскать указанные суммы в судебном порядке (л.д.5-7).
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство об уменьшении исковых требований в части требований, заявленных к ответчику ФИО2, требования к АО СК «Техинвестстрой» поддержала в полном объеме, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.42,46).
Представитель ответчика АО СК «Техинвестстрой», будучи извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного уведомления заказной электронной почтой (л.д.47), в судебное заседание не явился, ходатайство и возражений не заявил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела АО СК «Техинвестстрой» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН № (л.д.26-30).
На основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в АО СК «Техинвестстрой» в должности инженера ПТО с окла<адрес> 242 руб. с установлением ей районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% по основному месту работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника (л.д.11-12).
Как следует из представленного расчетного листка за отработанные в августе 2024 8 рабочих дней истцу начислена заработная плата (без вычета НДФЛ) в размере 6 997,09 руб., начислена премия – 17 996,13 руб., компенсация отпуска при увольнении – 41 290,35 руб., также на указанные суммы начислены районный коэффициент и северная надбавка по 2 099,13 руб., а всего 70 481,83 руб. За вычетом НДФЛ в сумме 8 981 руб. истцу причиталось к выплате при увольнении всего 61 500,83 руб. (л.д.22).
Согласно исковому заявлению при увольнении ФИО1 работодателем задолженность по начисленной заработной плате за август 2024 года не выплачена.
Указанные доводы ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности, работодателем суду не представлено, в связи с чем, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно. В связи с чемс ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата без вычета НДФЛ в общем размере 70 481,83 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с п. 4.1 положения об оплате труда и материально стимулировании работников АО СК «Техинвестстрой» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: авансом не позднее 29 числа текущего месяца, оставшаяся сумма выплачивается не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.21-22),
Учитывая установленные нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу, требования истцов о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.
Согласно представленному с иском расчету, денежная компенсация на указанную в иске сумму задолженности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 617,60 руб. (л.д.7), данный расчет судом проверен, признан правильным.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 617,60 руб.
Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, учитывая длительность допущенного работодателем нарушения, на день рассмотрения дела судом составляющую более одного года, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, в размере 25 000 руб. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 70 481,83 руб. (долг по заработной плате и окончательный расчет при увольнении без вычета НДФЛ) + 27 617,60 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 25 000 руб. (компенсация морального вреда) = 123 099,43 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет: 4 000 руб. (за рассмотрение имущественного требования) + 3 000 руб. (за рассмотрение требования о компенсации морального вреда) = 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Техинвестстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 70 481 рубль 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 617 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего 123 099 (сто двадцать три тысячи девяносто девять) рублей 43 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Техинвестстрой» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение не вступило в законную силу
Судья А.В. Попов