Решение по делу № 2-726/2022 от 13.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Гр.дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» и 3-му лицу ООО ЧОП подразделение физической защиты «Кодекс А1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования истца основаны на том, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4-го разряда в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Каскад», нес службу по охране объектов и материальных ценностей в помещении и на территории АЗК МJ039 «Талдом», по адресу: <адрес>, согласно договору на оказание охранных услуг частной охранной организацией от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «РН-Москва» и ООО ЧОП «АБ «Каскад». Согласно записям электронной трудовой книжки, истец официально оформлен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Ответчик выплачивал зарплату ежемесячно, исходя из 1450 рублей за дежурство, денежные средства выдавались по ведомости. При увольнении работодателем были нарушены права истца в части выплаты заработной платы за сентябрь 2021 и компенсации за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал один каждое дежурство, то есть 30 смен по 12 часов каждая. В соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в <адрес>» на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в сумме 15500 рублей. По устному распоряжению управляющего заправкой и начальника охраны дежурство ежедневно начиналось в 21-00 часов и заканчивалось в 09-00 часов следующего дня. В сентябре 2021 года истцом отработано 176 часов, плюс сверхурочно 184 часа, всего 360 часов, из которых 240 ночных часов. Исходя из доплат за сверхурочные смены и работу в ночные часы зарплата за сентябрь 2021 года составит: 15500 + 264,21 + 32057,48 + 4227,36 = 52049,05 рублей, в соответствии с представленным в иске расчетом. Среднедневной заработок составлял 511,95 рублей (15000 *29,3). Количество неиспользованных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 46 дней. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 23549,7 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 в размере 52049,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23549,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 иск поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» в суд не явился, извещался надлежаще по адресу организации.

Представитель 3-го лица ООО ЧОП подразделение физической защиты «Кодекс А1» в суд не явился, извещался надлежаще по адресу организации.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «АБ «Каскад» в должности охранника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.13-14).

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что в сентябре 2021 года заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период с учетом права на оплату за ночные часы работы и сверхурочную работу, так как в сентябре 2021 года нес дежурство каждый день с 21-00 час. до 09-00 час. следующих суток.

Из представленной в суд справки о доходах за 2021 год следует, что ФИО2 за сентябрь 2021 года начислено 5833,33 рублей (л.д.106). Представитель истца в суде пояснил, что указанная информация не соответствует действительности, так как истец работал каждый день, выполнял свои трудовые обязанности и его заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы в <адрес>, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляла 15500 рублей.

В суд представлена Книга приема и сдачи дежурства на объекте охраны МJ039 «Талдом» по адресу: <адрес>, из которой следует, что в сентябре 2021 года ФИО2 осуществлял охрану объекта каждый день с 21-00 по 09-00 часов следующих суток (л.д.37-38). Ответчик указанные обстоятельства не опроверг.

При этом из указанной Книги следует, что дежурства осуществляются по графику двумя охранниками, очередность которых устанавливается ими самими по договоренности, что пояснил представитель истца.

В соответствии с положениями ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.

В соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о минимальной заработной плате в <адрес> между <адрес>, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей <адрес>, на территории <адрес> минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 15500 рублей.

Учитывая, что ФИО2 в сентябре фактически выполнил двойную норму рабочего времени, то с работодателя подлежит взысканию заработная плата в размере 31000 рублей (15500 х 2).

При этом отсутствуют основания для расчета заработной платы за работу за сверхурочное время, так как в силу положений статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То обстоятельство, что ФИО2 работал в свои смены и в смены своего напарника, не свидетельствует о сверхурочной работе, так как количество и очередность смен работники согласовывали между собой сами, работодатель не привлекал ФИО2 к сверхурочной работе по своей инициативе.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Ответчиком не представлено доказательств того, что в период исполнения ответчиками трудовых обязанностей им предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что количество неиспользованных дней отпуска у истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 дней, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 514,79 рублей в день ((15000 х 10 + 15500 х 2) : 29,3). Следовательно, размер компенсации за 46 дней составит 23680,34 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу истца в сумме 23680,34 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. с ООО ЧОП «АБ «КАСКАД» подлежит взысканию в бюджет Талдомского городского округа государственная пошлина в размере 2140,41 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере 31000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23680,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 ФИО17 отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 2140,41 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 21.09.2022

Решение не вступило в законную силу.